Sabia Vd....¨ Los tribunales resuelven sobre las reclamaciones de devolución de las cotizaciones
indebidamente ingresadas por los transportistas. El sector reclama al nuevo Gobierno que revoque la brutal subida de las cotizaciones
sociales de los conductores profesionales que entró en vigor este año. Ante la negativa
de la TGSS a proceder a devolver los excesos de cotización a la Seguridad Social
exigidos a las empresas transportistas en los últimos 4 años, como ya informó, los
Tribunales Contencioso-Administrativos está resolviendo en la actualidad sobre los
diferentes recursos judiciales interpuestos por las empresas transportistas, habiéndose
dictado hasta la fecha multitud de sentencias
sobre dicha cuestión dispares, y en muchos casos contradictorias, en las diferentes
Comunidades Autónomas, por lo que habrá que esperar a la unificación de doctrina
que dictamine el Tribunal Supremo sobre la materia.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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