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Obligaciones fiscales septiembre - octubre 2026

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¿Sabia Vd?.... Obligaciones fiscales septiembre - octubre 2026 Queremos recordarle sus obligaciones fiscales correspondientes a los meses de septiembre - octubre 2026. Para cualquier duda o consulta nos tiene a su disposición. Septiembre Hasta el 14 de septiembre INTRASTAT - Estadística Comercio Intracomunitario Agosto 2026. Obligados a suministrar información estadística Hasta el 21 de septiembre Renta y Sociedades Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las Instituciones de Inversión Colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas y, de rentas de no residentes obtenidas sin establecimiento permanente. Agosto 2026. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230 IVA Julio y agosto 2026. Declaración recapitulativa de operaciones intraco...
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Las empresas disponen ahora de seis días para comunicar las bajas a la Seguridad Social

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¿Sabia Vd?.... Las empresas disponen ahora de seis días para comunicar las bajas a la Seguridad Social Una gestión cotidiana para empresas cambia desde agosto. Las bajas de trabajadores y determinadas variaciones de sus datos ya no tienen que comunicarse en tres días naturales. El nuevo plazo es de seis, aunque conviene no confundir esta ampliación con las altas, cuyo régimen no se ha modificado. La reforma trae además cambios en los aplazamientos de deudas. Desde el pasado 1 de agosto de 2026 las empresas cuentan con algo más de margen para realizar uno de los trámites habituales en la gestión laboral. Las bajas de trabajadores y las variaciones de sus datos ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ya no deben comunicarse dentro de los tres días naturales siguientes. El nuevo plazo pasa a ser de seis días naturales. El cambio ha llegado de la mano del Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, publicado en el BOE del 30 de julio, y responde a una petición bastante comprensi...
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El TEAC cambia las reglas de la reinversión en vivienda habitual para los matrimonios en gananciales

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¿Sabia Vd?.... El TEAC cambia las reglas de la reinversión en vivienda habitual para los matrimonios en gananciales Destinar todo el dinero obtenido por la venta de una vivienda habitual a comprar otra no significa necesariamente que toda la ganancia quede exenta. El TEAC acaba de fijar un criterio especialmente relevante cuando la vivienda vendida pertenecía únicamente a uno de los cónyuges y la nueva se adquiere conjuntamente. Vender la vivienda habitual y destinar el dinero obtenido a comprar otra suele asociarse a una idea bastante sencilla. Si se reinvierte todo, la ganancia obtenida en la venta puede quedar exenta en el IRPF, siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente en la Ley y Reglamento del IRPF. Sin embargo, la situación se complica cuando la vivienda que se vende pertenecía exclusivamente a uno de los cónyuges y la nueva casa se compra conjuntamente durante el matrimonio. El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha aclarado esta cuestión median...
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Solo la participación directa permite acceder a la exención en el Impuesto sobre el Patrimonio

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¿Sabia Vd?.... Solo la participación directa permite acceder a la exención en el Impuesto sobre el Patrimonio La exención de las participaciones en entidades en el Impuesto sobre el Patrimonio vuelve a situarse en el centro del debate tras una reciente resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC). El órgano unifica criterio y recuerda que, para cumplir el porcentaje mínimo de participación exigido por la ley, únicamente debe tenerse en cuenta la participación directa del contribuyente en la entidad. La exención de las participaciones en entidades constituye uno de los beneficios fiscales más relevantes para las empresas familiares y los empresarios. Sin embargo, su aplicación está condicionada al cumplimiento de una serie de requisitos que, en ocasiones, generan importantes dudas interpretativas. Una reciente resolución del TEAC, siguiendo la doctrina previamente fijada por el Tribunal Supremo (TS), vuelve a poner el foco sobre uno de esos requisitos y aclara que, pa...
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Todo lo que debe revisar antes de cerrar el calendario de vacaciones de los trabajadores/as

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¿Sabia Vd?.... Todo lo que debe revisar antes de cerrar el calendario de vacaciones de los trabajadores/as Llegan las vacaciones de verano, y cada año se repiten las mismas dudas. ¿Cuántos días corresponden? ¿Qué ocurre si el trabajador está de baja? ¿Puede la empresa imponer las fechas? ¿Qué sucede cuando finaliza el contrato? Resolver estas cuestiones antes de las vacaciones ayuda a evitar incidencias que, en muchos casos, terminan en los tribunales. Se lo explicamos… Con la llegada del periodo estival, muchas empresas ultiman los calendarios de vacaciones de sus plantillas. Aunque pueda parecer una materia sencilla, la experiencia demuestra que buena parte de los conflictos laborales surgen precisamente por una incorrecta planificación del descanso anual. La normativa, los convenios colectivos y la abundante jurisprudencia han ido aclarando numerosas cuestiones prácticas que conviene tener presentes antes de fijar definitivamente las vacaciones de los trabajadores. El derecho a vaca...
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Cambia la cotización del preaviso en los despidos objetivos

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¿Sabia Vd?.... Cambia la cotización del preaviso en los despidos objetivos Una modificación introducida por la Tesorería General de la Seguridad Social obligará a las empresas a revisar la forma en la que vienen gestionando los despidos objetivos. La compensación económica abonada cuando no se concede el preaviso deja de recibir el tratamiento aplicado hasta ahora y pasa a formar parte de la base de cotización, incrementando el coste de determinadas extinciones laborales. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha modificado uno de los criterios administrativos que durante años venían aplicando empresas y asesorías laborales en materia de despidos objetivos. Hasta ahora, cuando la empresa optaba por extinguir el contrato de forma inmediata y sustituía el preaviso legal por una compensación económica, dicha cantidad se consideraba de naturaleza indemnizatoria y quedaba excluida de cotización. Con la publicación del Boletín RED 08/2026, ese criterio desaparece. La Seguridad So...
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