¿Sabia Vd?.... ¿Cuándo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo? No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde se debe estar cuando ocurre lo inesperado. El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a la persona trabajadora el derecho a ausentarse del trabajo cuando concurren situaciones de fuerza mayor por motivos familiares urgentes, vinculadas a enfermedad o accidente y que hacen indispensable su presencia inmediata. No se trata de un permiso ordinario ni de una ausencia planificable. Es una respuesta legal a situaciones que, sencillamente, no esperan. Fuerza mayor La fuerza mayor, en este contexto, no se refiere a grandes catástrofes ni a situaciones excepcionales en sentido estricto. Hablamos de hechos imprevistos, inesperados y urgentes, que rompen la normalidad del día a día. Basta con que exista un...

¿Sabia Vd?.... Repetir actividad no siempre impide el tipo reducido del 15% en el Impuesto sobre Sociedades No todas las nuevas sociedades nacen fiscalmente iguales. A veces, el detalle no está en lo que se hace, sino en cómo y desde dónde se empieza. Constituir una nueva empresa para desarrollar una actividad conocida plantea siempre la misma duda: ¿puede aplicarse en el Impuesto sobre Sociedades el tipo reducido o se considera una continuación encubierta? Como ya sabrá, es frecuente que determinadas personas físicas (socios) que ya participan en una sociedad deciden impulsar otra empresa distinta. A veces porque la anterior deja una línea de actividad, otras porque se quiere separar riesgos o reorganizar el negocio. El conflicto aparece cuando la nueva sociedad desarrolla la misma actividad que la anterior. La pregunta surge sola:  ¿esa nueva empresa puede aplicar en el Impuesto sobre Sociedades (IS) el tipo reducido del 15 % o se considera una simple continuación de la anterior?...

¿Sabia Vd?.... El SMI 2026 deja de tributar en el IRPF La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 viene acompañada de un ajuste clave en el IRPF que evita que quienes lo perciben tengan que tributar por él. Para que el incremento del SMI no se traduzca en una mayor carga fiscal, la normativa del IRPF se ha modificado con efectos retroactivos desde enero. Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se ha modificado la normativa del IRPF para evitar que las personas que perciben el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tributen por este concepto. El cambio se introduce a través del Real Decreto-ley 5/2026, publicado en el BOE de 19 de febrero de 2026 y en vigor desde el día 20. La medida no actúa mediante una exención directa del salario, sino a través de una deducción específica en la cuota del impuesto, diseñada para neutralizar el efecto fiscal del SMI. Atención.  El SMI no se declara como renta exenta: se declara, pero su tributación se compensa vía deducción. ¿Có...

¿Sabia Vd?.... El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación Con efectos retroactivos desde enero, el nuevo SMI 2026 obliga a empresas a revisar salarios, contratos y determinados complementos. El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. En términos anuales, el SMI alcanza los 17.094 euros, manteniéndose exento de tributación en el IRPF. El incremento supone 37 euros más al mes respecto al importe vigente en 2025. Este acuerdo ha sido alcanzado en el marco del diálogo social con las organizaciones sindicales mayoritarias y refuerza la senda de incrementos sostenidos del salario mínimo en los últimos años. La subida tiene efectos retroactivos, con lo que será necesario regularizar nóminas ya abonadas en 2026. El...

¿Sabia Vd?.... Empresas que cerraron en 2020 pueden recuperar parte del IAE pagado Durante el estado de alarma, miles de negocios permanecieron cerrados por obligación legal y, aun así, pagaron el IAE completo. Algunas de esas cuotas pueden recuperarse. El Tribunal Supremo ha vuelto a poner el foco en una anomalía fiscal del año del COVID que todavía tiene recorrido. Se lo explicamos… Como ya sabe y por desgracia, en 2020 el estado de alarma por COVID obligó a cerrar de forma total numerosas actividades económicas. Hostelería, comercio, hoteles, ocio, servicios presenciales y muchos otros sectores vieron su actividad legalmente suspendida, sin margen de decisión. Pese a ello, muchas empresas y profesionales con cifra de negocios superior al umbral legal abonaron el IAE completo, sin reducción alguna, al tratarse de un impuesto que se devenga al inicio del año. Durante mucho tiempo se asumió que esa situación no tenía solución si la liquidación no se había recurrido en plazo. Hoy, esa c...

¿Sabia Vd?.... El tratamiento de los gastos de atención a clientes en el IRPF La frontera entre lo profesional y lo personal sigue siendo uno de los terrenos más vigilados por la Administración tributaria. Gastar para captar o mantener clientes no garantiza, por sí solo, que el gasto sea fiscalmente deducible. Como ya sabrá, en el ámbito del IRPF el rendimiento neto de las actividades económicas se calcula atendiendo a los ingresos obtenidos y a los gastos fiscalmente deducibles. Esta idea, aparentemente sencilla, es la que genera más conflictos en la práctica. La clave no está solo en que el gasto exista o esté contabilizado, sino en que responda a una finalidad propia de la actividad económica, es decir, que contribuya de forma directa o indirecta a la obtención de ingresos o a la mejora del resultado empresarial. Cuando esa finalidad no queda clara, el gasto corre el riesgo de ser calificado como  liberalidad  o  como gasto de carácter personal , quedando excluido de l...

¿Sabia Vd?....  La regularización extraordinaria de inmigrantes en España 2026, prevista para el primer semestre (abril-junio), permitirá obtener permiso de residencia y trabajo por un año a quienes demuestren entrada antes del 31/12/2025,   permanencia continuada de al menos 5 meses, ausencia de antecedentes penales y pasaporte en vigor .   Requisitos Principales (Borrador/Anuncio 2026): Fecha de entrada:  Haber ingresado en España antes del 31 de diciembre de 2025. Permanencia continuada:  Acreditar la presencia en España durante los 5 meses anteriores a la solicitud. Antecedentes Penales:  Carecer de antecedentes penales en España y en el país de origen. Documentación:  Pasaporte en vigor. Plazo de solicitud:  Probablemente entre abril y junio de 2026.   Cómo demostrar la estancia: Empadronamiento histórico :  Fundamental para fijar la residencia. Documentación médica :  Citas, informes de urgencias o historial en el sistema de s...