¿Sabia Vd?.... La IT durante el período de prueba aumenta los riesgos laborales Muchas empresas siguen pensando que durante el período de prueba pueden extinguir libremente el contrato sin demasiadas consecuencias. Sin embargo, cuando la decisión coincide con una baja médica (IT), la situación empieza a complicarse bastante más de lo que parece. Como ya sabrá, la empresa continúa teniendo la posibilidad de poner fin a la relación laboral durante el período de prueba sin necesidad de acudir a un despido disciplinario ni justificar una causa compleja. Ahora bien, eso no significa que cualquier decisión quede automáticamente blindada frente a una reclamación judicial. Cuando la no superación del período de prueba coincide con una situación de incapacidad temporal (IT), el foco judicial cambia completamente. Y cada vez resulta más habitual que los tribunales analicen si realmente existían razones profesionales objetivas o si, por el contrario, la decisión estuvo vinculada al estado de salu...
¿Sabia Vd?.... Un robo con violencia ¿puede convertirse en gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades? Sufrir un robo en una empresa ya es, por sí solo, una situación complicada. Pero cuando además desaparece efectivo o bienes de valor, aparece otra preocupación que muchas veces se deja para después. ¿Puede deducirse fiscalmente esa pérdida o Hacienda puede rechazarla? Cuando una empresa sufre un robo con violencia y pierde dinero en efectivo u otros bienes, lo primero suele ser resolver el impacto operativo inmediato. Sin embargo, desde el punto de vista fiscal, aparece una cuestión importante que conviene no dejar en segundo plano. La pérdida sufrida puede llegar a considerarse gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades (IS), siempre que exista una adecuada contabilización y, especialmente, una prueba suficiente de lo ocurrido. No se trata de una deducción "automática" por el simple hecho de haber presentado una denuncia. La Administración suele exigir coherencia ...