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¿Puede un trabajador cobrar del FOGASA si la empresa ya le ha pagado parte de la indemnización?

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¿Puede un trabajador cobrar del FOGASA si la empresa ya le ha pagado parte de la indemnización? Muchos trabajadores creen que, si la empresa no les paga íntegramente la indemnización y acaba siendo declarada insolvente, el FOGASA abonará automáticamente la cantidad pendiente. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que no siempre será así y fija un criterio que puede cambiar el resultado de muchas reclamaciones Cuando una empresa atraviesa graves dificultades económicas y termina siendo declarada insolvente, muchos trabajadores dan por hecho que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asumirá automáticamente el pago de las cantidades que hayan quedado pendientes. Sin embargo, esa idea no siempre es correcta. Una reciente sentencia de 16 de junio de 2026 del Tribunal Supremo (TS) recuerda que el FOGASA no actúa como un segundo pagador que completa cualquier indemnización impagada. Su función consiste en garantizar un importe máximo fijado por la ley y únicamente c...
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La prueba del empleado a jornada completa resulta suficiente para aplicar la reducción por empresa familiar

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¿Sabia Vd?.... La prueba del empleado a jornada completa resulta suficiente para aplicar la reducción por empresa familiar Cuando una empresa familiar posee sociedades dedicadas al alquiler de inmuebles, la aplicación de determinados beneficios fiscales suele convertirse en uno de los aspectos más discutidos durante una comprobación tributaria. Una reciente resolución del TEAC aporta un criterio mucho más claro para estos supuestos. Se lo explicamos… Como ya sabrá, la transmisión de una empresa familiar, ya sea por herencia o por donación, puede beneficiarse de importantes ventajas fiscales. Sin embargo, para acceder a estos incentivos no basta con cumplir formalmente determinados requisitos. En muchas ocasiones, la clave está en poder acreditar correctamente que la actividad desarrollada tiene la consideración de actividad económica. Este aspecto adquiere una especial relevancia cuando la empresa obtiene sus ingresos mediante el arrendamiento de inmuebles, un ámbito en el que la Admin...
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¿Puede la empresa corregir un error salarial descontándolo de futuras nóminas?

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¿Sabia Vd?.... ¿Puede la empresa corregir un error salarial descontándolo de futuras nóminas? Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia informática pueden provocar que un trabajador cobre más de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente después. ¿Puede la empresa recuperar ese dinero descontándolo de la siguiente nómina? Se lo explicamos… Los errores en la confección de las nóminas forman parte de la realidad diaria de muchas empresas. Basta un fallo informático, una incidencia en el programa de gestión o un error humano para que un trabajador perciba un importe superior al que realmente le correspondía. Ante esta situación, la primera reacción suele ser la misma. Si el dinero se ha pagado por error, ¿puede recuperarse descontándolo directamente de la siguiente nómina? La respuesta no siempre es la misma. Haber pagado de más no significa que la empresa...
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¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica?

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¿Sabia Vd?.... ¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica? Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación. Esta circunstancia puede generar importantes contingencias laborales. Se lo explicamos… La implantación de sistemas de retribución variable vinculados a objetivos es una práctica cada vez más habitual en las empresas. Estos mecanismos permiten incentivar el rendimiento, fidelizar el talento y alinear los intereses de la organización con los de sus profesionales. Sin embargo, el diseño de estos sistemas requiere algo más que fijar objetivos y establecer porcentajes de cobro. La experiencia demuestra que muchas políticas internas contienen criterios que pueden generar conflictos laborales, especialmente cuando el cálculo de los incentivos se ve afectado por situaciones de ausencia al trabajo. Un reciente pronunciamiento del Tri...
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Las empresas con ayudas directas no podrán despedir por causas ligadas a la crisis hasta el 30 de septiembre

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¿Sabia Vd?.... Las empresas con ayudas directas no podrán despedir por causas ligadas a la crisis hasta el 30 de septiembre El Gobierno ha decidido mantener hasta el 30 de septiembre de 2026 las limitaciones al despido para las empresas que se beneficien de determinadas ayudas directas aprobadas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. La medida pretende garantizar que el apoyo económico público se traduzca en estabilidad laboral y mantenimiento del empleo. El pasado 30 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 18/2026, mediante el que el Gobierno extiende parte de las medidas aprobadas en marzo para paliar las consecuencias económicas derivadas de la crisis en Oriente Medio. En el ámbito laboral, la norma mantiene hasta el 30 de septiembre de 2026 diversas limitaciones relacionadas con el empleo y el acceso a ayudas públicas. La filosofía que inspira estas medidas es clara: las empresas que reciban apoyo económico extraordinario deberán comprome...
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Hacienda prepara cambios en el NIF de las empresas

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¿Sabia Vd?.... Hacienda prepara cambios en el NIF de las empresas La Administración tributaria ha abierto el proceso de consulta pública de un futuro Real Decreto que incorpora novedades relevantes para las empresas. Entre ellas destacan la futura modificación del NIF de las entidades y un nuevo mecanismo para el IVA a la importación en determinados territorios (para empresas importadoras que tributan exclusivamente en territorios forales). Los desarrolladores de software, ERP y aplicaciones de facturación deberán anticipar posibles cambios en sus sistemas. Se lo explicamos… La Dirección General de Tributos ha puesto en marcha el trámite de consulta pública previa de un proyecto normativo que introduce dos modificaciones de interés para las empresas. Aunque la norma aún deberá recorrer todo el procedimiento legislativo antes de su aprobación definitiva, conviene conocer desde ahora cuáles son las líneas maestras de la futura reforma. Un nuevo formato para el NIF de las sociedades Actu...
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Cambios de contrata y responsabilidad empresarial: una cuestión que conviene revisar

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¿Sabia Vd?.... Cambios de contrata y responsabilidad empresarial: una cuestión que conviene revisar En sectores como seguridad, limpieza, mantenimiento o servicios auxiliares, los cambios de adjudicatario son habituales. Sin embargo, una incorrecta gestión del proceso de subrogación puede desembocar en reclamaciones salariales inesperadas y en responsabilidades económicas de considerable importe. La firma de una nueva contrata no siempre supone comenzar de cero. En determinadas circunstancias, la empresa entrante puede verse obligada a responder de deudas laborales generadas por la empresa anterior. Para muchas empresas de servicios, la adjudicación de una nueva contrata constituye una magnífica oportunidad de crecimiento. Sin embargo, detrás de la firma de un nuevo contrato pueden esconderse riesgos laborales relevantes que, en ocasiones, pasan desapercibidos hasta que llega una reclamación judicial. Esto sucede especialmente en actividades intensivas en mano de obra, donde la continu...
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Cómo calcular correctamente la base imponible del IVA y evitar problemas con Hacienda

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¿Sabia Vd?.... Cómo calcular correctamente la base imponible del IVA y evitar problemas con Hacienda Muchas incidencias fiscales no se producen por aplicar un tipo incorrecto de IVA, sino por calcular mal la base imponible sobre la que ese IVA debe aplicarse. Gastos repercutidos, subvenciones, descuentos, impagos o suplidos son algunas de las situaciones que generan más errores y, en consecuencia, regularizaciones y sanciones. Se lo explicamos… Cuando hablamos de IVA, gran parte de las empresas centra su atención en el tipo impositivo aplicable. Sin embargo, la experiencia demuestra que muchos problemas con la Agencia Tributaria nacen antes, concretamente al determinar la base imponible. La base imponible es el importe económico sobre el que se aplica el porcentaje de IVA correspondiente. Parece una cuestión sencilla, pero no siempre lo es. La normativa contempla numerosas particularidades que obligan a incluir determinados conceptos y excluir otros, así como modificar posteriormente l...
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Separar actividades puede ser la mejor decisión para proteger su patrimonio empresarial

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¿Sabia Vd?.... Separar actividades puede ser la mejor decisión para proteger su patrimonio empresarial A medida que las empresas crecen, también lo hacen sus riesgos. Lo que funcionaba cuando el negocio era pequeño puede convertirse, con el paso del tiempo, en una fuente de problemas patrimoniales, financieros o incluso familiares. Es frecuente encontrar sociedades que desarrollan varias actividades muy distintas dentro de la misma empresa. Aunque esta estructura puede resultar cómoda al principio, no siempre es la más adecuada cuando el volumen de negocio aumenta. Muchas empresas nacieron desarrollando una única actividad. Sin embargo, con el paso de los años, el negocio evoluciona. Se incorporan nuevas líneas de actividad, se adquieren inmuebles, se diversifican servicios o incluso se crean nuevas unidades de negocio. Y es precisamente en ese momento cuando conviene hacerse una pregunta incómoda: ¿Tiene sentido seguir manteniendo todo dentro de la misma sociedad? La respuesta, en num...
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¿Qué hacer si un trabajador recién contratado pide cambiar su jornada?

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¿Sabia Vd?.... ¿Qué hacer si un trabajador recién contratado pide cambiar su jornada? Cuando una persona trabajadora solicita adaptar su jornada, la empresa no puede limitarse a decir que no. Debe analizar la petición, negociar y justificar su respuesta. El problema aparece cuando el horario solicitado deja sin cubrir precisamente la franja para la que se contrató a la persona trabajadora. En estos casos, la empresa puede oponerse, pero debe hacerlo bien. Se lo explicamos… Cada vez son más frecuentes las solicitudes de adaptación de jornada relacionadas con el cuidado de hijos o familiares. Esta realidad obliga a las empresas a gestionar situaciones delicadas, en las que deben conjugar dos intereses igualmente legítimos: el derecho a la conciliación de la vida personal y familiar y las necesidades organizativas que permiten mantener la actividad empresarial. Sin embargo, existe una idea errónea bastante extendida. El hecho de que una persona trabajadora pueda solicitar una adaptación d...
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