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La empresa no puede prohibir de forma automática que la plantilla salga del centro durante el descanso

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¿Sabia Vd?.... La empresa no puede prohibir de forma automática que la plantilla salga del centro durante el descanso Como regla general, la persona trabajadora debe poder disponer libremente de su pausa y abandonar las instalaciones. La empresa solo puede limitar esa libertad cuando acredite razones objetivas de seguridad o estrictamente organizativas. En las jornadas continuadas es habitual que la empresa conceda una o varias pausas, y a veces mejora el mínimo previsto por la ley. Surge entonces una duda frecuente. ¿Puede una empresa restringir la salida de la plantilla durante las pausas de la jornada? La cuestión afecta a la gestión diaria de muchas actividades y es fuente de reclamaciones individuales y colectivas. La respuesta no es un sí o un no automáticos. Depende de si la pausa es realmente un tiempo de descanso, de las razones que alegue la empresa y de si la limitación es proporcionada. Atención. Las restricciones durante el descanso suelen establecerse por instrucción in...
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La reforma de la normativa de discapacidad refuerza el deber de las comunidades de propietarios de realizar obras de accesibilidad

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¿Sabia Vd?.... La reforma de la normativa de discapacidad refuerza el deber de las comunidades de propietarios de realizar obras de accesibilidad La Ley 4/2026 de protección de la personas con discapacidad, mantiene el carácter obligatorio de las obras de accesibilidad sin acuerdo previo de la junta, amplía los supuestos en que deben ejecutarse y reconoce expresamente el acceso a la vía judicial cuando la comunidad no actúa. La Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, incluye también cambios en la Ley 49/1960, de 21 de julio, sobre propiedad horizontal. Esta circular se centra únicamente en estos últimos. La disposición final primera modifica el párrafo b) del apartado 1 del artículo 10 de la Ley de Propiedad Horizontal, con el fin de reforzar el deber de real...
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Qué debe comprobar la empresa antes de sancionar las ausencias tras una alta médica

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¿Sabia Vd?.... Qué debe comprobar la empresa antes de sancionar las ausencias tras una alta médica Que el INSS comunique el alta a la empresa, por ejemplo a través del Sistema RED, no equivale a notificarla a la persona trabajadora. La eficacia del alta frente a ella depende de su propia notificación, y sin ella las ausencias difícilmente pueden calificarse de injustificadas. Es relativamente frecuente que, tras el alta médica emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la persona trabajadora no se incorpore a su puesto y la empresa se encuentre ante una situación de incertidumbre. No siempre está claro si el alta ha sido notificada, si produce ya efectos, si las ausencias pueden calificarse como injustificadas o si es necesario requerir previamente la reincorporación antes de sancionar. La respuesta exige distinguir entre la notificación del alta al trabajador, la comunicación que la empresa pueda recibir por otras vías y la conducta posterior de ambas partes. Ate...
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La ampliación del objeto social no impide compensar bases imponibles negativas en el Impuesto sobre Sociedades

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¿Sabia Vd?.... La ampliación del objeto social no impide compensar bases imponibles negativas en el Impuesto sobre Sociedades Las entidades con bases imponibles negativas pendientes de compensación se preguntan con frecuencia si pueden aprovecharlas Le explicamos el criterio de Hacienda y los supuestos que conviene vigilar. Es frecuente que una entidad que ha tenido resultados negativos durante varios ejercicios decida reorientar su negocio, diversificar sus ingresos o abrir una línea de actividad distinta de la que originó las pérdidas. Antes de hacerlo, interesa saber si las bases imponibles negativas generadas en el pasado podrán seguir aplicándose contra los beneficios futuros en el Impuesto sobre Sociedades. La respuesta depende de varios factores, entre ellos el tipo de cambio que se produce, la evolución del capital social y la naturaleza de la actividad que la entidad desarrolla. Régimen general de la compensación El artículo 26 de la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades ...
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La coincidencia de días festivos con las vacaciones no siempre genera un descanso adicional

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¿Sabia Vd?.... La coincidencia de días festivos con las vacaciones no siempre genera un descanso adicional La regulación de las vacaciones en días naturales permite incluir dentro del periodo de descanso tanto los días laborables como los fines de semana y festivos. Sin embargo, su aplicación exige respetar los mínimos legales y examinar las condiciones establecidas en cada convenio colectivo. Le informamos de una cuestión que puede resultar relevante para la planificación de las vacaciones y la aplicación de los calendarios laborales en las empresas.   Cuando un día festivo coincide con las vacaciones de una persona trabajadora, puede surgir la duda de si esa festividad debe descontarse del periodo vacacional o si corresponde reconocer un día adicional de descanso. Aunque las vacaciones y los festivos laborales responden a finalidades diferentes, su coincidencia no determina necesariamente el derecho a disfrutar de otro día libre . Para resolver esta cuestión resulta fundamenta...
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El cambio de uso de locales a viviendas turísticas ¿Qué requisitos son necesarios para su inscripción registral?

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¿Sabia Vd?.... El cambio de uso de locales a viviendas turísticas ¿Qué requisitos son necesarios para su inscripción registral? La transformación de un local comercial en una vivienda destinada al alojamiento turístico requiere comprobar tanto su viabilidad urbanística como el cumplimiento de la normativa turística y de propiedad horizontal. La existencia de una licencia administrativa o de una inscripción turística no supone necesariamente que se hayan cumplido todos los requisitos para formalizar e inscribir el cambio de uso. Le informamos de los principales requisitos que deben tenerse en cuenta cuando se pretende transformar un local comercial en una vivienda destinada al alojamiento turístico. Este tipo de operaciones no depende exclusivamente de la voluntad del propietario ni de la obtención de una licencia administrativa. Su viabilidad exige comprobar la compatibilidad urbanística del inmueble, el cumplimiento de la normativa turística y las condiciones establecidas en la Ley de...
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¿Cómo calcular la ganancia patrimonial por la venta de inmuebles de no residentes?

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¿Sabia Vd?.... ¿Cómo calcular la ganancia patrimonial por la venta de inmuebles de no residentes? El cálculo de las ganancias patrimoniales derivadas de la venta de inmuebles por entidades no residentes plantea distintas cuestiones relacionadas con los criterios probatorios que deben aplicarse. En este contexto, la Administración no puede dar por hecho un uso concreto del inmueble sin disponer de pruebas suficientes que lo justifiquen. La venta de inmuebles situados en España por sociedades y otras entidades no residentes puede generar ganancias patrimoniales sujetas al Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR). Su cálculo exige determinar correctamente los valores de adquisición y transmisión, teniendo en cuenta las inversiones realizadas, los gastos fiscalmente computables y las amortizaciones que correspondan. En este ámbito, la documentación justificativa adquiere especial importancia, puesto que no todos los importes reflejados en las escrituras públicas pueden incorporars...
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Empresas y autónomos ya conocen cuándo deberán implantar la factura electrónica

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¿Sabia Vd?.... Empresas y autónomos ya conocen cuándo deberán implantar la factura electrónica Después de meses pendientes del desarrollo técnico, ya hay fechas concretas. La publicación de la Orden HAC/1028/2026 completa una de las piezas que faltaban para poner en marcha la factura electrónica obligatoria entre empresas y profesionales y, sobre todo, pone en marcha el reloj de su implantación. La factura electrónica obligatoria entre empresas y profesionales acaba de dar un paso decisivo. La publicación de la Orden HAC/1028/2026, de 2 de octubre , completa el desarrollo técnico de la solución pública de facturación electrónica y, lo que resulta especialmente importante para empresas y autónomos, activa el calendario de implantación de la nueva obligación . La Orden entra en vigor el 6 de octubre de 2026 . A partir de esa fecha empiezan a contar los plazos previstos para la incorporación progresiva al nuevo sistema. ¿Cuándo será obligatoria la factura electrónica? No todos los empre...
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