¿Sabia Vd?.... La empresa no puede prohibir de forma automática que la plantilla salga del centro durante el descanso Como regla general, la persona trabajadora debe poder disponer libremente de su pausa y abandonar las instalaciones. La empresa solo puede limitar esa libertad cuando acredite razones objetivas de seguridad o estrictamente organizativas. En las jornadas continuadas es habitual que la empresa conceda una o varias pausas, y a veces mejora el mínimo previsto por la ley. Surge entonces una duda frecuente. ¿Puede una empresa restringir la salida de la plantilla durante las pausas de la jornada? La cuestión afecta a la gestión diaria de muchas actividades y es fuente de reclamaciones individuales y colectivas. La respuesta no es un sí o un no automáticos. Depende de si la pausa es realmente un tiempo de descanso, de las razones que alegue la empresa y de si la limitación es proporcionada. Atención. Las restricciones durante el descanso suelen establecerse por instrucción in...

¿Sabia Vd?.... La reforma de la normativa de discapacidad refuerza el deber de las comunidades de propietarios de realizar obras de accesibilidad La Ley 4/2026 de protección de la personas con discapacidad, mantiene el carácter obligatorio de las obras de accesibilidad sin acuerdo previo de la junta, amplía los supuestos en que deben ejecutarse y reconoce expresamente el acceso a la vía judicial cuando la comunidad no actúa. La Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, incluye también cambios en la Ley 49/1960, de 21 de julio, sobre propiedad horizontal. Esta circular se centra únicamente en estos últimos. La disposición final primera modifica el párrafo b) del apartado 1 del artículo 10 de la Ley de Propiedad Horizontal, con el fin de reforzar el deber de real...

¿Sabia Vd?.... Qué debe comprobar la empresa antes de sancionar las ausencias tras una alta médica Que el INSS comunique el alta a la empresa, por ejemplo a través del Sistema RED, no equivale a notificarla a la persona trabajadora. La eficacia del alta frente a ella depende de su propia notificación, y sin ella las ausencias difícilmente pueden calificarse de injustificadas. Es relativamente frecuente que, tras el alta médica emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la persona trabajadora no se incorpore a su puesto y la empresa se encuentre ante una situación de incertidumbre. No siempre está claro si el alta ha sido notificada, si produce ya efectos, si las ausencias pueden calificarse como injustificadas o si es necesario requerir previamente la reincorporación antes de sancionar. La respuesta exige distinguir entre la notificación del alta al trabajador, la comunicación que la empresa pueda recibir por otras vías y la conducta posterior de ambas partes. Ate...