Ir al contenido principal

Entradas

Recordatorio julio 2026: declaraciones de IVA, retenciones, pagos fraccionados IRPF, declaración del Impuesto sobre Sociedades e Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas

De
¿Sabia Vd?.... Recordatorio julio 2026: declaraciones de IVA, retenciones, pagos fraccionados IRPF, declaración del Impuesto sobre Sociedades e Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas Le recordamos que en el próximo mes de julio debe hacer la presentación del IVA, de las retenciones a cuenta de Renta y Sociedades y del pago fraccionado de Renta (en este caso para empresarios y profesionales en estimación directa y objetiva), de la declaración del Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 2025, y en el caso que esté obligado a presentarlo, el modelo 718 «Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas» del año 2025. En concreto, el próximo día 20 de julio se ha de presentar y en su caso proceder al ingreso del 2º TRIMESTRE 2026 correspondiente al IVA y al pago fraccionado del IRPF en relación a las actividades empresariales y profesionales, así como al ingreso de las retenciones sobre los alquileres de locales de negocio y sobre las rentas de capital. En el cas...
Publicar un comentario
Leer más
Entradas recientes

La protección de datos entra de lleno en el uso laboral del teléfono privado

De
¿Sabia Vd?.... La protección de datos entra de lleno en el uso laboral del teléfono privado Cada vez resulta más habitual que muchas empresas gestionen su actividad diaria a través de aplicaciones móviles. El problema aparece cuando esa operativa termina trasladándose al teléfono personal del trabajador y las apps comienzan a acceder a datos que exceden claramente de lo necesario para desarrollar la actividad profesional. Y precisamente ahí es donde la Agencia Estatal de Protección de Datos (AEPD) acaba de poner límites. Se lo explicamos… La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado en su página web una resolución especialmente relevante para muchas empresas que utilizan aplicaciones móviles como parte habitual de su organización interna. El expediente EXP202411411 analiza el caso de una compañía de VTC que obligaba a sus conductores a instalar diversas aplicaciones laborales en sus teléfonos personales cuando no disponían de terminal corporativo. La cuestión no es m...
Publicar un comentario
Leer más

El Tribunal Supremo obliga a detallar atrasos, variables e incidencias en las nóminas

De
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo obliga a detallar atrasos, variables e incidencias en las nóminas Muchas empresas utilizan nóminas técnicamente completas, pero difícilmente comprensibles para las personas trabajadoras. El Tribunal Supremo acaba de advertir que esta práctica puede vulnerar el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores cuando el recibo salarial obliga al empleado a realizar cálculos externos para entender qué está cobrando realmente. Durante años, muchas empresas han considerado que una nómina cumplía correctamente su función siempre que apareciesen reflejados los conceptos salariales, las deducciones y el importe final a percibir. El problema es que, con el paso del tiempo, los sistemas retributivos se han ido complicando enormemente. Variables, incentivos, pluses funcionales, atrasos, incidencias de incapacidad temporal, reducciones de jornada o primas ligadas a objetivos han convertido algunos recibos salariales en documentos extremadamente difíciles de interpret...
Publicar un comentario
Leer más

Lo que realmente analiza Hacienda en las cuentas compartidas entre familiares

De
¿Sabia Vd?.... Lo que realmente analiza Hacienda en las cuentas compartidas entre familiares Muchas familias añaden a un hijo como cotitular de una cuenta por comodidad, por edad avanzada o simplemente para facilitar gestiones diarias. Sin embargo, detrás de una decisión aparentemente sencilla aparecen dudas fiscales que no son menores, especialmente cuando entra en juego el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Se lo explicamos… En muchas familias existe la costumbre de incorporar a un hijo o a un familiar cercano como cotitular de una cuenta bancaria para facilitar pagos, recibos, transferencias o simplemente para evitar problemas futuros si el titular principal tiene dificultades para gestionar sus asuntos económicos. Es una práctica completamente habitual y, de hecho, los bancos la tramitan con enorme normalidad. Sin embargo, desde el punto de vista jurídico y fiscal, la cuestión no resulta tan simple como parece. Durante años se ha extendido cierta idea equivocada según la cual ...
Publicar un comentario
Leer más

El Supremo considera accidente laboral un infarto mortal durante el teletrabajo

De
¿Sabia Vd?.... El Supremo considera accidente laboral un infarto mortal durante el teletrabajo Durante años, muchas empresas entendieron el teletrabajo como una fórmula flexible donde ciertos controles podían relajarse. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo vuelve a recordar que trabajar desde casa no reduce las obligaciones empresariales, y en algunos casos incluso las complica. En concreto, el Supremo declara accidente de trabajo el infarto mortal de una teletrabajadora y atribuye a empresa y mutua la prueba del tiempo de trabajo. El Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia de 23 de abril de 2026, que probablemente marcará un antes y un después en muchos conflictos relacionados con teletrabajo, control horario y accidentes laborales. Y conviene prestar atención porque el criterio puede afectar mucho más de lo que inicialmente parece. Las sentencia analiza el fallecimiento por infarto de una trabajadora que prestaba servicios desde su domicilio bajo un régimen...
Publicar un comentario
Leer más

El paro también puede ayudar al autónomo colaborador familiar

De
¿Sabia Vd?.... El paro también puede ayudar al autónomo colaborador familiar No son pocas las ocasiones en las que una persona en desempleo decide incorporarse al negocio del cónyuge o de un familiar para iniciar una nueva etapa profesional. El problema aparecía cuando el SEPE entendía que esa incorporación no permitía acceder a determinadas modalidades de capitalización del paro. Ahora el Tribunal Supremo acaba de poner límites a esta interpretación restrictiva. Se lo explicamos… Hay sentencias que, aunque aparentemente afectan a un supuesto muy concreto, terminan teniendo bastante más recorrido práctico del que parece en una primera lectura. Y eso es precisamente lo que ocurre con la reciente sentencia  n.º 258/2026, de 11 de marzo de 2026 del Tribunal Supremo sobre la capitalización del desempleo en casos de autónomos colaboradores familiares. Porque detrás de esta sentencia hay una realidad muy habitual en pequeños negocios, comercios familiares, despachos, bares, talleres o em...
Publicar un comentario
Leer más

Más empleados puede significar pagar menos en el Impuesto sobre Sociedades

De
¿Sabia Vd?.... Más empleados puede significar pagar menos en el Impuesto sobre Sociedades Muchas empresas revisan sus cuentas anuales, su resultado contable o sus gastos deducibles y, sin embargo, pasan por alto algo que puede tener bastante impacto en el Impuesto sobre Sociedades. La evolución de su plantilla media, que en caso de que haya aumentado es posible que tenga derecho a algunos incentivos fiscales. A medida que se acerca el cierre fiscal y la preparación del Impuesto sobre Sociedades, muchas empresas centran toda su atención en ingresos, gastos, amortizaciones o ajustes contables. Sin embargo, hay un elemento que cada vez adquiere más importancia y que, en bastantes ocasiones, termina revisándose tarde o directamente no se analiza con el detalle necesario, hablamos de la  plantilla media de trabajadores. Y conviene prestarle atención porque determinados incentivos fiscales dependen precisamente de haber incrementado plantilla y de poder acreditarlo correctamente. De hech...
Publicar un comentario
Leer más

Las reglas del juego en materia retributiva cambian

De
¿Sabia Vd?.... Las reglas del juego en materia retributiva cambian En los próximos meses, algunas empresas van a tener que revisar algo que hasta ahora apenas se cuestionaba. La normativa que se está gestando obliga a revisar prácticas que, en muchos casos, se daban por válidas sin mayor análisis. El 7 de junio de 2026 finaliza el plazo establecido por la Directiva de Transparencia Retributiva para que los Estados miembros puedan adaptar su normativa interna a las nuevas obligaciones en esta materia. La normativa europea y su próxima adaptación al ordenamiento español introducen un cambio relevante en la forma de gestionar los salarios dentro de las empresas. En los próximos meses se intensificarán las obligaciones en materia de transparencia retributiva, con impacto directo en la organización interna. La Directiva (UE) 2023/970, de 10 de mayo de 2023, establece un nuevo conjunto de obligaciones destinadas a reforzar el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por u...
Publicar un comentario
Leer más