¿Sabia Vd?.... Las ventajas fiscales de una holding también tienen letra pequeña En determinados entornos empresariales, hablar de holdings casi se ha convertido en una moda. Sin embargo, una reestructuración mal planteada puede alterar equilibrios familiares, romper beneficios fiscales e incluso generar problemas que antes ni existían. Se lo explicamos… En los últimos años, las estructuras holding han ganado muchísimo protagonismo. Y en parte es lógico. Bien utilizadas, pueden ayudar a ordenar grupos empresariales, facilitar procesos de sucesión, separar riesgos, canalizar inversiones o permitir determinadas operaciones societarias con cierta eficiencia fiscal. El problema aparece cuando la holding deja de ser una herramienta concreta para convertirse en una especie de receta universal. Porque entonces empiezan los errores. Hay empresas que crean holdings sin analizar realmente cómo afecta eso a la tributación familiar, a las funciones directivas, al reparto de participaciones o inclu...
¿Sabia Vd?.... La IT durante el período de prueba aumenta los riesgos laborales Muchas empresas siguen pensando que durante el período de prueba pueden extinguir libremente el contrato sin demasiadas consecuencias. Sin embargo, cuando la decisión coincide con una baja médica (IT), la situación empieza a complicarse bastante más de lo que parece. Como ya sabrá, la empresa continúa teniendo la posibilidad de poner fin a la relación laboral durante el período de prueba sin necesidad de acudir a un despido disciplinario ni justificar una causa compleja. Ahora bien, eso no significa que cualquier decisión quede automáticamente blindada frente a una reclamación judicial. Cuando la no superación del período de prueba coincide con una situación de incapacidad temporal (IT), el foco judicial cambia completamente. Y cada vez resulta más habitual que los tribunales analicen si realmente existían razones profesionales objetivas o si, por el contrario, la decisión estuvo vinculada al estado de salu...