¿Sabia Vd?.... Las reglas del juego en materia retributiva cambian En los próximos meses, algunas empresas van a tener que revisar algo que hasta ahora apenas se cuestionaba. La normativa que se está gestando obliga a revisar prácticas que, en muchos casos, se daban por válidas sin mayor análisis. El 7 de junio de 2026 finaliza el plazo establecido por la Directiva de Transparencia Retributiva para que los Estados miembros puedan adaptar su normativa interna a las nuevas obligaciones en esta materia. La normativa europea y su próxima adaptación al ordenamiento español introducen un cambio relevante en la forma de gestionar los salarios dentro de las empresas. En los próximos meses se intensificarán las obligaciones en materia de transparencia retributiva, con impacto directo en la organización interna. La Directiva (UE) 2023/970, de 10 de mayo de 2023, establece un nuevo conjunto de obligaciones destinadas a reforzar el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por u...
¿Sabia Vd?.... Compensación fiscal en el IRPF entre sociedades distintas en el mismo ejercicio La disolución de sociedades no solo tiene implicaciones mercantiles, también plantea cuestiones fiscales que conviene analizar con detalle Cuando un socio participa en la liquidación de varias sociedades en un mismo ejercicio, el tratamiento fiscal puede generar dudas relevantes. La Dirección General de Tributos (DGT) ha aclarado recientemente cómo deben tratarse estas situaciones en el IRPF. Cuando un socio participa en la disolución y liquidación de una sociedad, lo habitual es centrarse en el resultado económico de la operación. Sin embargo, desde el punto de vista fiscal, la clave no está solo en si se gana o se pierde, sino en cómo se integran y compensan esos resultados en la declaración del IRPF. La Consulta Vinculante V2084-25, de 5 de noviembre de 2025 de la DGT, viene a aclarar una situación que, en la práctica, se repite con más frecuencia de la que podría parecer. En el caso anali...