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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación

¿Sabia Vd?.... El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas y exento de tributación Con efectos retroactivos desde enero, el nuevo SMI 2026 obliga a empresas a revisar salarios, contratos y determinados complementos. El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. En términos anuales, el SMI alcanza los 17.094 euros, manteniéndose exento de tributación en el IRPF. El incremento supone 37 euros más al mes respecto al importe vigente en 2025. Este acuerdo ha sido alcanzado en el marco del diálogo social con las organizaciones sindicales mayoritarias y refuerza la senda de incrementos sostenidos del salario mínimo en los últimos años. La subida tiene efectos retroactivos, con lo que será necesario regularizar nóminas ya abonadas en 2026. El...
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Empresas que cerraron en 2020 pueden recuperar parte del IAE pagado

¿Sabia Vd?.... Empresas que cerraron en 2020 pueden recuperar parte del IAE pagado Durante el estado de alarma, miles de negocios permanecieron cerrados por obligación legal y, aun así, pagaron el IAE completo. Algunas de esas cuotas pueden recuperarse. El Tribunal Supremo ha vuelto a poner el foco en una anomalía fiscal del año del COVID que todavía tiene recorrido. Se lo explicamos… Como ya sabe y por desgracia, en 2020 el estado de alarma por COVID obligó a cerrar de forma total numerosas actividades económicas. Hostelería, comercio, hoteles, ocio, servicios presenciales y muchos otros sectores vieron su actividad legalmente suspendida, sin margen de decisión. Pese a ello, muchas empresas y profesionales con cifra de negocios superior al umbral legal abonaron el IAE completo, sin reducción alguna, al tratarse de un impuesto que se devenga al inicio del año. Durante mucho tiempo se asumió que esa situación no tenía solución si la liquidación no se había recurrido en plazo. Hoy, esa c...

El tratamiento de los gastos de atención a clientes en el IRPF

¿Sabia Vd?.... El tratamiento de los gastos de atención a clientes en el IRPF La frontera entre lo profesional y lo personal sigue siendo uno de los terrenos más vigilados por la Administración tributaria. Gastar para captar o mantener clientes no garantiza, por sí solo, que el gasto sea fiscalmente deducible. Como ya sabrá, en el ámbito del IRPF el rendimiento neto de las actividades económicas se calcula atendiendo a los ingresos obtenidos y a los gastos fiscalmente deducibles. Esta idea, aparentemente sencilla, es la que genera más conflictos en la práctica. La clave no está solo en que el gasto exista o esté contabilizado, sino en que responda a una finalidad propia de la actividad económica, es decir, que contribuya de forma directa o indirecta a la obtención de ingresos o a la mejora del resultado empresarial. Cuando esa finalidad no queda clara, el gasto corre el riesgo de ser calificado como  liberalidad  o  como gasto de carácter personal , quedando excluido de l...

La regularización extraordinaria de inmigrantes en España 2026, prevista para el primer semestre (abril-junio) REQUISITOS

¿Sabia Vd?....  La regularización extraordinaria de inmigrantes en España 2026, prevista para el primer semestre (abril-junio), permitirá obtener permiso de residencia y trabajo por un año a quienes demuestren entrada antes del 31/12/2025,   permanencia continuada de al menos 5 meses, ausencia de antecedentes penales y pasaporte en vigor .   Requisitos Principales (Borrador/Anuncio 2026): Fecha de entrada:  Haber ingresado en España antes del 31 de diciembre de 2025. Permanencia continuada:  Acreditar la presencia en España durante los 5 meses anteriores a la solicitud. Antecedentes Penales:  Carecer de antecedentes penales en España y en el país de origen. Documentación:  Pasaporte en vigor. Plazo de solicitud:  Probablemente entre abril y junio de 2026.   Cómo demostrar la estancia: Empadronamiento histórico :  Fundamental para fijar la residencia. Documentación médica :  Citas, informes de urgencias o historial en el sistema de s...

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: más semanas, más flexibilidad y trámites actualizados

  Prestación por nacimiento y cuidado de menor: más semanas, más flexibilidad y trámites actualizados La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que unificó desde 2019 las antiguas bajas de maternidad y paternidad, se ha visto ampliada tras la última reforma aprobada en julio de 2025. El objetivo es reforzar la protección de las familias en los primeros meses de vida del hijo o en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, facilitando un marco más equilibrado y homologable a los países europeos más avanzados en conciliación. Así, con fecha 07/03/2019 se publicó el  Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este real decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los  de...

Ausencias del trabajador por malestar sin justificar ¿Cómo debe actuar la empresa?

¿Sabia Vd?.... Ausencias del trabajador por malestar sin justificar ¿Cómo debe actuar la empresa? Cada vez es más habitual que los empleados comuniquen por WhatsApp que no irán a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica la ausencia legalmente. Te explicamos cómo debe responder tu empresa. Cada vez es más frecuente que un trabajador comunique a la empresa por WhatsApp, SMS o incluso por correo electrónico que no acudirá a trabajar porque no se encuentra bien. Ante este tipo de comunicación informal, la empresa debe exigir siempre una justificación formal y actuar conforme a la legalidad para evitar problemas laborales y garantizar el correcto funcionamiento del equipo. ¿Qué opciones existen para justificar la ausencia? 1. Reposo domiciliario (sin baja médica) Si el trabajador acude a su centro médico por síntomas leves, puede recibir un parte de reposo domiciliario, que recomienda guardar reposo durante 24, 48 o 72 horas. Este documen...

No todo uso mixto impide la afectación en IRPF del vehículo profesional

¿Sabia Vd?.... No todo uso mixto impide la afectación en IRPF del vehículo profesional No todo lo que lleva ruedas y gasolina es sospechoso. Si tu furgoneta es tu herramienta de trabajo, tienes derecho a deducírtela en el IRPF. ¿Utilizas una furgoneta para tu actividad profesional? El TEAC ha dejado claro que no hace falta ser transportista para deducir gastos. Durante años, la interpretación rígida y restrictiva de la Administración sobre la afectación de vehículos a la actividad económica ha provocado que miles de profesionales -albañiles, fontaneros, electricistas y otros oficios- vieran cómo se les negaba sistemáticamente la deducción de los gastos asociados a su furgoneta o vehículo mixto, por no cumplir con el  requisito de uso exclusivo . Hoy le informamos de un  giro interpretativo relevante : el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), en resolución dictada el pasado 24 de junio (00/04214/2024),  desautoriza el criterio mantenido por la AEAT  y reco...

Patinetes eléctricos en el centro de trabajo

¿Sabia Vd?.... Patinetes eléctricos en el centro de trabajo 10-06-2025 Los patinetes eléctricos tienen la consideración de vehículo, por lo que si la empresa dispone de garaje o zona de aparcamiento para el resto de vehículos también podrán estacionarse allí mientras que, por el contrario, si no es así puede negarse a permitir su entrada o a estacionarlos en sus instalaciones. Para evitar conflictos y equívocos lo más recomendable es que la empresa elabore y publicite una instrucción o política interna que prohíba la entrada, el almacenamiento o la carga de patinetes eléctricos en sus instalaciones o, en su caso regule cómo y dónde puede hacerse en los planes de prevención de riesgos laborales si se concluye que su carga o permanencia en el centro de trabajo supone un peligro. A partir de que tales instrucciones estén en fehaciente conocimiento de todo el personal la empresa podrá sancionar los eventuales incumplimientos de las mismas, con especial gravedad si ello conlleva un riesgo p...