¿Sabia Vd?.... La protección de datos entra de lleno en el uso laboral del teléfono privado Cada vez resulta más habitual que muchas empresas gestionen su actividad diaria a través de aplicaciones móviles. El problema aparece cuando esa operativa termina trasladándose al teléfono personal del trabajador y las apps comienzan a acceder a datos que exceden claramente de lo necesario para desarrollar la actividad profesional. Y precisamente ahí es donde la Agencia Estatal de Protección de Datos (AEPD) acaba de poner límites. Se lo explicamos… La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado en su página web una resolución especialmente relevante para muchas empresas que utilizan aplicaciones móviles como parte habitual de su organización interna. El expediente EXP202411411 analiza el caso de una compañía de VTC que obligaba a sus conductores a instalar diversas aplicaciones laborales en sus teléfonos personales cuando no disponían de terminal corporativo. La cuestión no es m...
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo obliga a detallar atrasos, variables e incidencias en las nóminas Muchas empresas utilizan nóminas técnicamente completas, pero difícilmente comprensibles para las personas trabajadoras. El Tribunal Supremo acaba de advertir que esta práctica puede vulnerar el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores cuando el recibo salarial obliga al empleado a realizar cálculos externos para entender qué está cobrando realmente. Durante años, muchas empresas han considerado que una nómina cumplía correctamente su función siempre que apareciesen reflejados los conceptos salariales, las deducciones y el importe final a percibir. El problema es que, con el paso del tiempo, los sistemas retributivos se han ido complicando enormemente. Variables, incentivos, pluses funcionales, atrasos, incidencias de incapacidad temporal, reducciones de jornada o primas ligadas a objetivos han convertido algunos recibos salariales en documentos extremadamente difíciles de interpret...