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Mostrando entradas de julio, 2014

VENDEMOS UN INMUEBLE 2014 O 2015? YA QUE LA REFORMA FISCAL PUEDE INFLUIR EN EL COSTE FISCAL

Sabia Vd.
Desde el 1 de enero de 2015 se tributará en el IRPF por el 100% de la ganancia con independencia de la fecha de adquisición del inmueble La próxima reforma fiscal del IRPF prevista para 2015 prevé una eliminación de los coeficientes reductores o de abatimiento que suponían la reducción de parte de la ganancia patrimonial generada en la venta por parte de una persona física de un inmueble adquirido antes del 31 de diciembre de 1994 (y no afecto a actividades económicas). Estimado/a cliente/a: Como ya le hemos venido informando, la Reforma fiscal del gobierno traerá muchas novedades y cambios en el IRPF, además de otros impuestos. La entrada en vigor de los cambios se producirá, en general, en 2015, estando otros programados para 2016, si bien alguna de las modificaciones, según lo previsto en los Anteproyectos de Reforma Fiscal, tendrá efecto en este mismo año 2014. Por lo tanto en Renta y en Sociedades la reforma se realiza en dos fases: 2015 y 2016.
Una medida importante que s…

NOTIFICACIONES FISCALES EN AGOSTO ¿QUE HACER?

Sabia Vd.
Notificaciones electrónicas en verano Les recordamos a los contribuyentes que están incluidos en el régimen de notificaciones electrónicas la posibilidad que tiene de optar por 30 días naturales anuales en los que Hacienda no puede notificarles a través de la Dirección Electrónica Habilitada (buzón electrónico). Estos 30 días son de libre elección, con el único requisito de solicitarlos con una antelación mínima de 7 días naturales al primer día en que vaya a surtir efecto, sin necesidad de agrupar un mínimo de días. Estimado/a cliente/a: Si su empresa está inscrita en el sistema de notificaciones electrónicas, recuerde que puede seleccionar hasta 30 días naturales al año (consecutivos o no) durante los cuales la Administración tributaria no podrá depositar notificaciones en su buzón electrónico.

“Días de cortesía” en la recepción de Notificaciones Electrónicas
El sistema de notificación obligatoria mediante medios telemáticos en la Dirección Electrónica Habilitada (DEH) ha gen…

¿Qué es lo que debe saber sobre el contrato en prácticas? a partir 2014

Sabia ¿Qué es lo que debe saber sobre el contrato en prácticas?
Si ahora que llega el verano está pensado en contratar a jóvenes titulados a través del contrato de prácticas, debe saber que la finalidad de este contrato es que los contratados adquieran una formación práctica, de forma que las tareas a desarrollar han de estar ligadas a la formación teórica que hayan recibido.  Por ello, y a diferencia de lo que ocurre en el resto de contratos temporales, en estos contratos no es necesario que se den unas causas específicas para justificar la temporalidad, le permite pagar un salario inferior al fijado en el convenio y va ligado a bonificaciones en la Seguridad Social. Estimado/a cliente/a: Si ahora está pensado en contratar a un nuevo trabajador, y se ha planteado la opción de concertar un contrato de trabajo en prácticas, debe saber que muchas empresas optan por contratar a jóvenes titulados a través de este tipo de contratos. La finalidad de este contrato es que los contratados adquie…

NOVEDADES FISCALES CON EL RDL8/2014 DESDE 5/7/2014

Sabia Vd.
Distinguidos señores,
El Real Decreto-Ley 8/2014, que entra en vigor el 5 de julio de 2014, incluye novedades en materia laboral y fiscal de las cuales destacamos las siguientes:
RETENCIÓN del 15% en el IRPF para AUTÓNOMOS PROFESIONALES con menores rentas
Desde el 5 de julio de 2014, el porcentaje de retención sobre los rendimientos derivados de actividades profesionales en el IRPF, que con carácter general es del 21%, será del 15%cuando el volumen de rendimientos íntegros de tales actividades del ejercicio inmediato anterior sea inferior a 15.000 €y represente más del 75% de la suma de los rendimientos íntegros del trabajo y de actividades económicas obtenidos. Este porcentaje será del 7,5% cuando los rendimientos tengan derecho a deducción por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla.Para poder aplicar esta retención, los contribuyentes deberán comunicar al pagadorde los rendimientos la concurrencia de dicha circunstancia, quedando obligado el pagador a conservar la comunicación de…

contratos formativos y sistema nacional de garantia juvenil ventajas y bonificaciones

Sabia Vd.

Sistema Nacional de Garantía Juvenil para jóvenes de entre 16 y 25 años A través de este Real Decreto Ley 8/2014 se crea un Sistema Nacional de Garantía Juvenil (en adelante “SNGJ”) para que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 que no trabajan y que no se encuentran estudiando ni recibiendo formación puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o haber quedado desempleados. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, la edad se eleva a los 30 años. Para poder llevar a cabo esta medida, se crea el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil como sistema oficial para la información y seguimiento sobre la implantación de la Garantía Juvenil en España así como la lista única de demanda y el soporte para la inscripción de las personas interesadas en acogerse al SNGJ. En cuanto a las medidas de apoyo a la contratación de personas beneficiarias del SNGJ, se crean los siguientes incentivos…

VALIDEZ DEL PERIODO PRUEBA DE UN AÑO CONTRATOS EMPRENDEDORES SENTENCIA CONSTITUCIONAL

Sabia Vd.
El Tribunal Constitucional avala el periodo de prueba de un año
Tenemos un nuevo lío montado | El Tribunal Constitucional acaba de desestimar un recurso que planteó en su día el Parlamento de Navarra y que intentaba anular la medida que permitía, a través del contrato de apoyo a los emprendedores, que el periodo de prueba de este tipo de contratos pudiera extenderse hasta un año y que las empresas puedieran rescindir la relación laboral durante este tiempo sin necesidad de preaviso y sin indemnización alguna.
Ya ha habido varias sentencias que anulaban esta posibilidad y que se basaban en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de la UE al respecto. Sin embargo ahora nos encontramos con este fallo que avalaría la medida.
¿Qué consecuencias tiene ésto? Lo primero que ha trascendido es que los sindicatos acudirán a la Justicia Europea para invalidar este precepto. Teniendo en cuenta que la normativa comunitaria tiene mayor rango que la nacional sería previsible que, a…

SE SUBIRÁ LA CANTIDAD EXENTA DE RETENCIONES EN LOS DESPIDOS PARA IRPF

Sabia Vd.
El Gobierno se ha comprometido hoy a aumentar el mínimo exento de tributación por las indemnizaciones por despido, que en el anteproyecto de la reforma fiscal está fijado en 2.000 euros. Así lo ha confirmado hoy el secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, tras la reunión mantenida por el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, y con los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de Cepyme, Jesús Terciado, para hablar de la reforma fiscal. Asimismo, Ferre ha destacado que en los próximos días recibirá la propuesta de los agentes sociales sobre el límite exento de tributar por despido.
Este hecho puede hacer, según ha afirmado, que el proyecto de la reforma fiscal no se apruebe este viernes, sino el siguiente, día 25 de julio. Ferre ha subrayado que lo importante es que se apruebe antes de que se acabe este mes para remitirlo posteriormente al Congreso de los Diputados. Además, ha descart…

NOVEDADES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL DESPUÉS DEL RDL 8/2014

Sabia Vd.
CAMBIOS EN CONTRATACIÓN LABORAL DERIVADOS DEL REAL DECRETO LEY 8/2014 El sábado 5 de julio se publicó en elBOE el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Entre otras medidas, este Real Decreto expone en la sección 3ª del Título IV de medidas de fomento de la empleabilidad y la ocupación, nuevas medidas de apoyo a la contratación para el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación. En concreto, establece quepara poder utilizar cualquiera de las medidas de contratación creadas o modificadas por el Real Decreto Ley 8/2014, el trabajador tiene que ser beneficiario/a del programa de Garantía Juvenil. A continuación mostramos las diferentes medidas referentes a los cambios en la contratación laboral: 1. Contrato indefinido. Requisitos del trabajador/a:
Menores de 25 años, o de 30 años en caso de discapacidad, beneficiarios del Programa de
Garantía Juvenil.