Sabia Vd....Calendario Fiscal 2016
Queremos recordarle sus obligaciones fiscales correspondientes a los meses de agosto y septiembre. Para cualquier duda o consulta nos tiene a su disposición.
 


AGOSTO 2016


Hasta el 1 de agosto

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL

Segundo trimestre 2016. Cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado el NIF a las entidades de crédito: 195

IMPUESTO SOBRE DEPÓSITOS EN LAS ENTIDADES DE CRÉDITO

Autoliquidación 2015: 411
Pago a cuenta. Autoliquidación 2016: 410

Hasta el 22 de agosto

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Julio 2016. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

IVA

Julio 2016. Autoliquidación: 303
Julio 2016. Grupo de entidades, modelo individual: 322
Julio 2016. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro IVA e IGIC y otras operaciones: 340
Julio 2016. Grupo de entidades, modelo agregado: 353
Julio 2016. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

Mayo 2016. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
Mayo 2016. Grandes empresas: 561, 562, 563
Julio 2016: 548, 566, 581
Julio 2016: 570, 580
Segundo trimestre 2016. Excepto grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
Segundo trimestre 2016. Excepto grandes empresas: 561, 562, 563
Declaración de operaciones por los destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados: 510

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE LA ELECTRICIDAD

Julio 2016. Grandes empresas: 560

Hasta el 31 de agosto

Se podrán presentar los modelos 349 del IVA y 430 del Impuesto sobre las Primas de Seguros, cuyo plazo de presentación concluye el 20 de septiembre.


SEPTIEMBRE 2016


Hasta el 20 de septiembre

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Agosto 2016. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

IVA

Agosto 2016. Autoliquidación: 303
Agosto 2016. Grupo de entidades, modelo individual: 322
Agosto 2016. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones: 340
Julio y agosto 2016. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
Agosto 2016.Grupo de entidades, modelo agregado: 353
Agosto 2016. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

Julio y agosto 2016: 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

Junio 2016. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
Junio 2016. Grandes empresas: 561, 562, 563
Agosto 2016: 548, 566, 581
Agosto 2016: 570, 580

Declaración de operaciones por los destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados: 510

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE LA ELECTRICIDAD

Agosto 2016. Grandes empresas: 560

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

Segundo trimestre 2016. Pago fraccionado: 583
Segundo cuatrimestre 2016. Autoliquidación: 587

                                     
Sabia Vd....¨       El Tribunal Supremo declara válido abonar la indemnización por despido con un pagaré si se entrega junto con la carta. Anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que declaró improcedente el despido de una trabajadora que no aceptó un pagaré, que se le entregó simultáneamente junto a la carta de despido y con fecha de vencimiento de ese mismo día, con el que se le iba a pagar la correspondiente indemnización. Para el Tribunal Supremo, el pagaré se entregó simultáneamente con la comunicación del despido y tiene como fecha de vencimiento el 20 de diciembre de 2013, el mismo día de su entrega y de la comunicación del despido. “Siendo esto así, es claro que el pagaré permitía, al igual que un cheque, un pago a la vista, y que la actora, si en lugar de rechazarlo -pues no había dilación en la entrega, ni constan discordancias en la cantidad ni falta de provisión de fondos- lo hubiera recogido, podría haberlo hecho efectivo el mismo día, obteniendo así una puesta a disposición simultánea a la comunicación del despido, sin perjuicio de que, si por alguna circunstancia ajena a la trabajadora despedida -por ejemplo no abono por el banco por falta de fondos disponibles, como ocurriría también con un cheque- no se efectuase la realización del pagaré, siempre tendría expedita la vía para reclamar la improcedencia del despido por no haber existido, de forma simultánea a la entrega de la comunicación del despido, una verdadera puesta a disposición de la indemnización”.
Sabia Vd....¨       Cuando la generación de los 90 se retire, su pensión ya no alcanzará ni siquiera la mitad de su último sueldo. Según las previsiones de la OCDE, el porcentaje que cobra el jubilado español sobre su último salario cotizado (la tasa de sustitución, que no tiene en cuenta el resto de la vida laboral), se desplomará hasta el 49,7% en 2060. La escasez de ahorro para la jubilación se refleja en un dato: en los países de la OCDE, el patrimonio en fondos de pensiones supone, de media, el 34% de su PIB, mientras que en España solo es el 9%, cuatro veces menos. En nuestro país, además, solo el 21% de los partícipes tienen menos de 40 años. Los expertos tampoco se olvidan de que la prometida carta que el Gobierno iba a mandar para informar sobre la futura pensión pública ha quedado en el olvido. Además, "el simulador de la pensión de jubilación que la Seguridad Social ha colgado en su web obvia la reforma profunda que se deberá abordar en los próximos años, ya que no tiene en cuenta el efecto de la inflación una vez que has cobrado la prestación".

Sabia Vd....¨       Un total de 285.981 contratos temporales se convirtieron en indefinidos durante el primer semestre del año, lo que supone un 20,4% más respecto al último año y el mayor incremento registrado desde 2007, según un análisis de Randstad a partir de datos del SEPE. "La cifra alcanzada en 2016, más de 285.000 conversiones, refleja que la contratación temporal es, cada vez más, una opción de los profesionales para acceder al mercado laboral". Por comunidades autónomas, en términos absolutos Cataluña, Madrid y Andalucía son las regiones que registran más conversiones. En total, entre las tres registraron 141.360 durante el primer semestre de 2016, lo que supone el 49,4% del total. Respecto a 2007, sólo agricultura ha aumentado el número de contratos convertidos a indefinidos, con un 8,5%.
Sabia Vd....¨       El servicio de comida a domicilio, Take Eat Easy, ha muerto de éxito. El cofundador y CEO de la compañía ha anunciado a través de un comunicado el fin del servicio al encontrarse la empresa en una situación insostenible al no haber logrado un modelo de negocio viable. Reconoce abiertamente que "los ingresos no cubren todavía los costes del servicio" al tiempo que no han logrado levantar una tercera ronda de financiación este año. La compañía tenía presencia en Madrid, Barcelona y Valencia y desde este momento ya resulta imposible realizar cualquier pedido, ya que si se entra a su web iremos a un mensaje de despedida por parte de la compañía.
Sabia Vd....¨       La conversión del teléfono móvil en medio de pago lleva años en marcha y las tecnologías que la habilitan no son nuevas en absoluto, pero su despliegue se ha visto frenado por la falta de acuerdo entre las empresas implicadas en el reparto de la tarta de las comisiones por cada transacción realizada con el teléfono. En las negociaciones intervienen varios bandos. Los bancos y los emisores de tarjetas, los actores tradicionales de los sistemas de pago, han visto como firmas tecnológicas pretendían intermediar en las operaciones: operadoras de telefonía, empresas de internet e incluso fabricantes de teléfonos. Y dado que los acuerdos, los terminales de cobro instalados y los intereses en juego varían mucho de un país a otro, la adopción del pago con móvil se ha ido extendiendo de modo muy desigual, con casos tan sorprendentes como que el mercado más avanzado del mundo en este campo sea Kenia. La celebración este martes del SamsumgPayDay  y el anuncio de Inditex de que implantará el pago con móvil en todas sus tiendas españolas hacen que sea oportuno revisar los diversos sistemas propuestos por fabricantes, bancos, operadoras y comercios disponibles en España.
EMPRESA
Sabia Vd....- ÍNDICES ECONÓMICOS –
Índice rúbrica Vivienda Alquiler – JUNIO 2015/ JUNIO 2016: 0,0%


BOLSA

CAMBIOS DEL DÍA
EURIBOR
FECHA
IBEX-35
DOW JONES

EURO/$

6 MESES
1 AÑO
21-06-2016
8.667,30
17.829,73
1,124
-0,159
-0,029
30-06-2016
8.163,30
17.929,90
1,110
-0,179
-0,051
08-07-2016
8.185,90
18.146,74
1,105
-0,190
-0,059
22-07-2016
8.599,90
18.570,85
1,097
-0,189
-0,050
                                     
IPC GENERAL - interanual JUNIO 2015 /  JUNIO 2016: - 0,8%  

IPC CCAA – JUNIO 2016: Melilla (-0,3%) Cataluña, Ceuta y País Vasco (-0,5%), Asturias (-0,6%),  Navarra  y  Canarias (-0,7%) Andalucía,  Baleares, Extremadura, Madrid y Murcia (-0,8%), Galicia (-0,9%),  Aragón, La Rioja y Com. Valenciana (-1,0 %), Cantabria, Castilla y León y  Castilla La  Mancha (-1,1 %).



MERCADO HIPOTECARIO

·         RSL 1 de Julio de 2016. Determinados tipos de referencia oficiales del mercado hipotecario de Julio 2016. BOE 02-07-2016 (definición y forma cálculo Circular del BE 5/2012):

MIBOR a 1 año: -0,028. EURIBOR a 1 año: -0,028 Interest Rate Swap (IRS) a 5 años: - 0,040

·         RSL 19 de Julio de 2016. Determinados tipos de referencia del mercado hipotecario de Julio 2016. BOE 20-07-2016 (definición y forma de cálculo Circular del BE 5/2012 de BOE 06-07-2012):

TIPOS DE REFERENCIA OFICIALES:
- Tipo medio préstamos hipotecarios a más de 3 años, para adquisición de vivienda libre,  concedidos por entidades de crédito en España: 1,970
- Tipo medio préstamos hipotecarios entre 1 y 5 años, para adquisición de vivienda libre, concedidos por entidades de crédito en la Zona Euro: (referido al mes anterior) 2,030

MEJORES TIPOS DE REFERENCIAS MERCADO HIPOTECARIO VIVIENDAS. Valor de vivienda de 150.000 euros  y 100.000 euros hipotecados.


TIPO
AÑOS
TIPO DE INTERÉS
CUOTA
GASTOS APERTURA
Hipoteca uno-e – Uno-e
VARIABLE
20
Euribor 1 año + 1,10 %
463,00 €
0 %
Hipoteca tipo variable  – Bankoa
VARIABLE
30
2,00 % (12 meses) Resto: Euribor 1 año + 0,95 %
370,00 € (12 meses) resto 319 €
Mínimo 100€
Hipoteca Tipo Fijo - Popular
FIJO
10
1,750 %
-
1%
Hipoteca Fija CX (15 años) – CatalunyaCaixa
FIJO
15
1,90 %
-
0 %

QUE ES EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y SO OBTENCIÓN?

Sabia Vd....
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y SU OBTENCIÓN

Existe un desconocimiento importante que es el Certificado de Profesionalidad, y en su caso su obtención del mismo bien por realizar cursos o como convalidar la experiencia, y obtenerlo cada vez mas en los procesos de selección se requiere el mismo, asi como su convalidacion para que tengan validez en la CE, te aconsejamos que visualices el vídeo del enlace :
https://youtu.be/GBfRE95pHQA

Sabia Vd....¨       Bruselas prepara una nueva propuesta para afrontar la competencia desleal de productos chinos. La CE ha eludido este miércoles debatir sobre si otorga el estatuto de economía de mercado a China —lo que le habría proporcionado ventajas en las investigaciones por dumping— y ha optado por poner en marcha una vía intermedia: eliminará la distinción entre economías o no de mercado y aplicará por igual las normas a todos los países de la Organización Mundial del Comercio (OMC) en los procedimientos antidumping, donde se dilucida si un país está vendiendo productos por debajo del precio de mercado y se calculan los aranceles que ha de pagar. La nueva propuesta, aún por concretar, nace del complejo juego de equilibrios con que la Comisión pretende contentar tanto a China como a las múltiples voces que advierten del riesgo para las empresas europeas de relajar la regulación, frente a las que Bruselas alega que se mantendrá la vigilancia y se reforzarán los controles.
Sabia Vd....¨       El grupo L'Oréal ha logrado un acuerdo para adquirir el grupo IT Cosmetics, una de las compañías de cuidado personal que más crece en EEUU, por un total de 1.200 millones de dólares (1.095 millones de euros) en efectivo, según ha anunciado el pasado viernes. IT Cosmetics continuará operando desde su sede en Jersey City (EEUU), bajo la dirección del actual equipo. Además, la nueva marca se integrará en la división de lujo de L'Oréal.

¨       La Audiencia Nacional investigará el ‘caso Vitaldent’. Un auto de la Sección Cuarta de la Sala Penal establece que el Juzgado Central de Instrucción 6 instruirá la causa por presuntos delitos de organización criminal, blanqueo de capitales, contra la salud pública o falsedad, entre otros. En su resolución, el tribunal entiende que la complejidad de la causa hace necesario centralizar la instrucción en los juzgados de la Audiencia Nacional.
Sabia Vd....
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de dicho representante, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.  El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral, y en su caso, la nulidad del finiquito firmado.

Como ya sabrá, tanto si un trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o presenta una baja voluntaria, tiene derecho a recibir el finiquito.

Pues bien, una cuestión que no debe pasar por alto es que el trabajador a la hora de entregar el finiquito le puede exigir la presencia del representante de los trabajadores.

¿Es exigible la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la firma del finiquito?

 Sí, es un derecho del trabajador que firma el finiquito, no obstante al ser un derecho potestativo puede renunciar a hacer uso de tal posibilidad sin que tal renuncia afecte a la validez del finiquito. Pero cuando la presencia de un representante de los trabajadores sea reclamada por el trabajador y la ausencia sea debida a un incumplimiento empresarial, determinará la nulidad del finiquito firmado, no obstante, deberá acreditarse por el trabajador éste incumplimiento empresarial, inexistente cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa o su ausencia sea imputable a la propia representación legal.

Firma del finiquito en presencia del representante

De acuerdo con el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la empresa le dé al trabajador el finiquito, este puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores para que le asesore. En caso de ser así, tendrá que indicarse en el finiquito la presencia del representante legal. Si la empresa no deja que esté presente el representante de los trabajadores, el trabajador tendrá que dejar constancia en el finiquito.
Por tanto, si el trabajador solicita la presencia de un representante legal el empresario no puede negarlo o impedirlo.

Infracción grave

El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral.

Si se niega la presencia del representante y el trabajador  lo denuncia, puede recibir una multa de entre 626 y 6.250 euros por la comisión de una infracción grave, de acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Además, el trabajador podrá reclamar la nulidad del finiquito, en cuyo caso perderá sus efectos liberatorios.

Sabia Vd....El Cloud, una tendencia al alza
Inmersos desde hace años en la revolución digital los despachos no deberían ser ajenos a los constantes cambios que suponen las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Su impacto es muy notable en todo tipo de empresas y sectores. Por lo tanto, los responsables de despachos profesionales deben conocer y usar las nuevas tecnologías para que sus firmas sean más competitivas, más productivas y más innovadoras.
Una de estas nuevas tecnologías es el Cloud o nube, que permite que los sistemas de información residan en servidores accesibles por Internet y ya no físicamente en el despacho. Las aplicaciones que se alojan en la nube son accesibles desde cualquier dispositivo, móvil o fijo, en cualquier momento y a través de la red. Además, suelen seguir un nuevo modelo de prestación de servicios de negocio y tecnológicos, pagando únicamente por el consumo efectuado.
El Cloud es posible gracias a la evolución de la banda ancha, que ha permitido situar remotamente aplicaciones y acceder a ellas en tiempos adecuados.
Puede incluir diferentes opciones tales como:
• El software como servicio, que ofrece una aplicación completa como un ser vicio bajo demanda (SaaS: Software as a Service).
• Plataforma como servicio, que facilita en la nube todos los elementos necesarios para desarrollar aplicaciones (PaaS: Platform as a Service).
• Infraestructura como servicio, que ofrece los elementos físicos como servicios compartidos (IaaS: Infraestructure as a Service).
Estas plataformas pueden ser públicas o privadas:
La nube pública es compartida por varios usuarios y su gestión y mantenimiento son realizados por terceros, sin vinculación con la compañía del propio usuario.
Las nubes privadas están en una infraestructura bajo demanda, pero completamente controlada por el propio usuario. Son una buena opción para empresas que precisan alta protección de datos y calidad de servicio.
Se trata de una tendencia creciente. Y para los despachos supone el dilema de ceder parte de la información y tecnología que venían gestionando dentro del despacho a un proveedor externo.

jugar al Pokémon Go

Sabia Vd....¨       La Oficina de Seguridad Internauta publica consejos para instalar y jugar al Pokémon Go. Podemos encontrar inconvenientes en varios aspectos, unos más importantes que otros, pero deberemos tenerlos todos en cuenta. Problemas físicos. Si vamos en un vehículo “cazando Pokémon” podemos acabar cazados por la Policía, por un bordillo o por una farola. También es posible que nos guíen a sitios en los que no deberíamos entrar. En relación al tema de la privacidad, se han detectado una serie de “aplicaciones de terceros” relacionadas con el juego, las cuales solicitan muchos más permisos que la propia aplicación. Aunque la aplicación es gratuita, uno de los permisos que solicita es la de hacer pagos, lo que indica que habrá posibilidad de comprar objetos, características, etc. Esto en manos de un niño puede ser un problema.

Sabia Vd....¨       El TSJ de Castilla-La Mancha ha anulado por improcedente el despido disciplinario de un empleado que robó siete tarjetas de crédito de envíos que tramitaba, así como otras cartas que contenían las claves de las mismas. La sentencia, de 3 de marzo, determina que la ludopatía que padecía elimina el requisito de la culpabilidad que requiere la medida adoptada por la compañía. Aún admitiendo que era plenamente consciente de sus actos considera que la ludopatía anula "la inhibición de sus conductas, debido a la compulsión invencible que genera".Aunque ello "no significa que la empresa, ante la gravísima conducta del interesado, deba asumir sus consecuencias sin otras alternativas". Por ello, le insta a adoptar otras medidas, pero descartando la máxima sanción disciplinaria.

La tributación de los alquileres turísticos

¿Sabia Vd?.... La tributación de los alquileres turísticos ACTIVIDAD DE ALQUILER DE APARTAMENTOS TURÍSTICOS Se considera arrendamient...