CASOS QUE EL BANCO NO PUEDE COBRAR COMISIONES POR LA CUENTA

Sabia Vd....
Puede reclamar las comisiones a su Banco por las comisiones de mantenimiento de cuentas asociadas
Recuerde que cuando las cuentas se mantienen por imposición del Banco o cuando son utilizadas exclusivamente para abonar los intereses de un depósito o para dar servicio a un préstamo hipotecario no corresponde a los clientes correr con los gastos de ninguna comisión por mantenimiento o administración. Recurra en estos casos y déjese asesorar por nuestro departamento jurídico.
Estimado/a cliente/a:
Le informamos que usted puede reclamar determinadas comisiones que su banco o entidad financiera le cobra y que son de dudosa legalidad. Como por ejemplo, la que algunas entidades financieras aplican a cuentas corrientes creadas y utilizadas para pagar únicamente la cuota de la hipoteca. Es decir, no tienen nóminas ni recibos domiciliados, ni tarjetas de crédito asociadas... 

Me obligan a tener una cuenta abierta

Son aquellos supuestos en los que para poder pagar la hipoteca o un préstamo, el banco me obliga a tener una cuenta corriente abierta. Pues bien, sepa que es abusivo e ilegal cobrar una comisión de mantenimiento a este tipo de cuentas

Circular del Banco de España en contra de estas comisiones

El Banco de España da libertad a las entidades financieras a la hora de establecer las comisiones y gastos de sus servicios.

No obstante hay una normativa que protege a los clientes de las entidades de crédito, que indica tres características que se tienen que cumplir para que esas comisiones y gastos que cada entidad establece, sean considerados legales.

Y son, que exista un servicio efectivo para el cliente, que el servicio los haya solicitado el cliente o lo haya aceptado en firme y que la comisión que pretenda repercutirse, no exceda de los máximos de tarifas informadas por la entidad de crédito al Banco de España. 

Y en lo que se refiere a comisiones de mantenimiento en cuentas vinculadas a operaciones de pasivo (depósitos, plazo fijo, fondos, etc.), el código de buenas prácticas bancarias, así como el servicio de reclamaciones del Banco de España consideran lo siguiente:

Que cuando las cuentas se mantienen por imposición de la entidad o cuando son utilizadas exclusivamente para abonar los intereses de un depósito, no corresponde a los clientes correr con los gastos de ninguna comisión de mantenimiento o administración.

Esto mismo sería extensible a mantener una cuenta abierta para contratar un fondo de inversión, un depósito estructurado, etc. 

Hipotecas

Si al contratar su hipoteca, el banco le obligó a abrir una cuenta cuya única finalidad es la de realizar los pagos mensuales del préstamo, deber tener presente que:

  • Si su hipoteca es anterior a abril de 2012, el banco no puede cobrarle comisión de mantenimiento de dicha cuenta.
  • Si su hipoteca es posterior, el Banco de España considera que sí se puede cobrarse si le informó previamente de ello y la comisión se pactó en la hipoteca.

¿Cómo reclamar?

Cuando la entidad no quiere hacerlo o no le hacen caso, a pesar de haberlo solicitado,  y consideramos que se han vulnerado nuestros derechos como consumidores de productos bancarios, debe enviar una carta al defensor del cliente del banco que está obligado a contestar en un plazo máximo de dos meses. Su respuesta debe estar motivada en derecho. Es decir, argumentada.

Si su respuesta es desfavorable o pasan dos meses y no le han contestado, el siguiente paso es reclamar al Banco de España, que se encarga de resolver las quejas, reclamaciones y consultas relacionadas con las entidades de crédito. Debe pronunciarse y emitir un informe en cuatro meses. Su informe, sin embargo, no es vinculante pero los bancos lo suelen cumplir. Y en último extremo, si también quiere que le devuelvan las cantidades cobradas indebidamente, tendrá que reclamarlo en los tribunales.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.


Un cordial saludo,

CAMPAÑA INSPECCIONES A LAS EMPRESAS QUE UTILIZAN BECARIOS

Sabia Vd....
Cuidado con los becarios que realizan tareas inapropiadas: la Inspección de Trabajo está actuando
Muchas empresas han sido obligadas a reconocer la relación laboral con personas que trabajaban para ellas como falsos becarios. Si usted cuenta con estudiantes universitarios y de Formación Profesional (FP) que realizan prácticas en su empresa,  sepa que la Inspección está revisando la situación de los becarios. Por tanto, revise las  tareas y funciones con sus becarios y cuente con nuestro asesoramiento para no tener problemas en caso de revisión por la Inspección de Trabajo.
Estimado/a cliente/a:
Le informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo una campaña para controlar las tareas que realizan los becarios en las empresas.

Muchas empresas han sido obligadas a reconocer la relación laboral con personas que trabajaban para ellas como falsos becarios. Si usted cuenta con estudiantes universitarios y de FP que realizan prácticas en su empresa,  sepa que la Inspección está revisando la situación de los becarios.

Recuerde que en estos casos, en los que está abonando una contraprestación económica, está obligado a darlos de alta y a cotizar por ellos (con los tipos reducidos de los contratos de formación), y que  la finalidad de dicha contratación es formativa, es decir la actividad que realicen debe contribuir a su aprendizaje. Por tanto, no importa si las tareas son o no provechosas para su empresa.

Un becario no tiene que suplir las funciones de un trabajador con contrato laboral.

Atención. Si los becarios realizan las mismas tareas que cualquier otro empleado, dicha relación será laboral. Lo mismo ocurrirá si se dan otros indicios: si no tienen asignado a un tutor, si organizan sus tareas de forma autónoma, si están contratados durante largos períodos como becarios (más de seis meses, por ejemplo), si desarrollan muchas más funciones de las previstas en el convenio firmado con la universidad...

¿Qué ocurre si la relación se considera laboral?

Si la relación es laboral, los becarios se convertirán en fijos. Además, deberá reconocerles la antigüedad desde el primer día y retribuirles según convenio.

Además, la Inspección le reclamará las cotizaciones en el Régimen General ordinario con un recargo del 20% y le sancionará con una multa que puede llegar hasta los 6.250 euros.

Por tanto, revise estas situaciones laborales y cuenta con nuestro asesoramiento para tomar las precauciones debidas y  no tener problemas en caso de revisión por la Inspección de Trabajo.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.


Un cordial saludo,

LA QUE NOS ESPERA CON EL REGISTRO DE IVA PARA 2017

Sabia Vd....
¿Está preparado para el nuevo sistema de llevanza de libros registro de IVA a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria?
Los empresarios y profesionales cuyo periodo de liquidación del IVA coincida con el mes natural estarán obligados, a partir del 1 de enero de 2017, a utilizar el sistema de llevanza de los libros-registro del IVA a través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria.
Estimado/a cliente/a:
Le informamos que de acuerdo con el Proyecto de Real Decreto para la modernización, mejora e impulso del uso de medios electrónicos en la gestión del  IVA, mediante el que se prevé que se modifiquen determinados artículos del Reglamento del IVA, del Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y del Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación, se va a crear un nuevo sistema de llevanza a partir del ejercicio 2017 de los libros registro del IVA a través de la sede electrónica de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT), que conllevará el suministro de la información de los registros de facturación de forma electrónica.

Régimen actual

En la actualidad, únicamente existe obligación de suministrar información relativa a los libros registro por parte de aquellos contribuyentes que están dados de alta en el régimen de devolución mensual del IVA (o del IGIC). Esta obligación se cumple mediante la presentación del modelo 340.

A partir del 2017

Los empresarios y profesionales cuyo periodo de liquidación del IVA coincida con el mes natural estarán obligados, a partir del 1 de enero de 2017, a utilizar el sistema de llevanza de los libros-registro del IVA a través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria.

Recordemos que se impone un periodo de liquidación mensual a los siguientes sujetos pasivos:

a) Aquellos cuyo volumen de operaciones hubiese excedido durante el año natural inmediato anterior de 6.010.121,04 euros (grandes empresas).

b) Aquellos inscritos en el régimen de devolución mensual, y

c) Aquellos que apliquen el régimen del grupo de entidades.

También pueden optar por este sistema el resto de empresarios y profesionales cuyo periodo de liquidación sea trimestral

De acuerdo con lo que hemos comentado, quedan excluidos de este sistema de llevanza de los libros los sujetos pasivos cuyo periodo de liquidación sea trimestral. Sin embargo, en la norma futura de la regulación de este nuevo sistema de llevanza de los libros, permitirá optar por este sistema a los empresarios o profesionales que no se encuentran obligados a liquidar mensualmente el IVA. En caso de ejercitar la opción, ello les abocará a presentar declaraciones mensuales en lugar de trimestrales.

Atención. La Agencia Tributaria está iniciando un plan de control electrónico de IVA, que será obligatorio para determinados contribuyentes a partir del 1 de enero de 2017.  Las grandes empresas, los grupos societarios a efectos del IVA y los inscritos en el régimen de devolución mensual del impuesto son los destinatarios iniciales de esta obligación. Sin embargo, el resto de empresas, en sus estrategias de negocio, habrán de tenerlo en cuenta.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.


Un cordial saludo,

NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Sabia Vd....
NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Estimado cliente:

En el BOE del 24-10-2015 se ha publicado el Real Decreto Legislativo 2/2015, nuevo texto refundido del ET, que deroga el RDLeg 1/1995, hasta ahora vigente.
El nuevo ET consta de 92 artículos, 21 disposiciones adicionales, 12 transitorias y 2 finales.
La nueva norma contiene numerosas modificaciones consistentes en actualizar a nomenclatura, así desaparecen las menciones a seguridad e higiene, a la derogada LPL, al Ministerio de Trabajo  para adoptar  las actuales seguridad y salud laboral,  LRJS y al Ministerio de empleo. Además, entre los contenidos, antes dispersos, refundidos en el nuevo ET destacamos los siguientes:
a) Relaciones laborales especiales (art.2). Se incorpora:
- la relación de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.;
- la relación de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud;
- la relación de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Además se modifica la relación de los estibadores portuarios, para incluir a  quienes presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario. Desaparece la mención a las sociedades anónimas de gestión de trabajadores portuarios.
b) Forma del contrato (art.8). Se incluye el contenido del art. 16 (obligación de comunicar el contrato en 10 días a la oficina de empleo); y se añaden la obligación de que la información facilitada a través de la copia básica del contrato esté sometida a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia de protección de datos (art. 8.4).
c) Sistema de clasificación profesional. Se eliminan las menciones a niveles o categorías profesionales para referirse de forma exclusiva a los grupos profesionales (art. 8, art. 10)
d) Suspensión con reserva de puesto de trabajo (art. 48), desaparecen las menciones a la prestación del servicio militar y de la prestación social sustitutoria. También desaparece esta mención del art. 45 e.Se incorporación de la figura jurídica de la 
e) Se añade el supuesto de guarda con fines de adopción en varios preceptos, para darle el mismo trato y protección jurídica que a los supuestos de  maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad, y ampliándolo también en otros supuestos a los casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia. Así se recoge en los arts. 11, 14, 37 45, 48, 53 y 55 disp.adic 2 y disp..trans.7.
f) Comisión consultiva nacional de convenios colectivos. Se incluye el contenido del RDL 5/2013, disp. adic 6 ,según el cual para evitar que no puedan ser susceptibles de aplicación los convenios colectivos de ese ámbito o inferior por falta del organismos competente, la posibilidad de acudir a la CCNCC hasta que ete órgano se ponga en funcionamiento.

La Ley 2/2015 no ha fijado ningún plazo para su entrada en vigor, por lo que se aplica lo establecido, de forma general, por el CC art. 2.1 (20 días desde su publicación en el BOE). Por ello su aplicación comienza el 20-11-2015.

FIESTAS LABORALES 2016

Sabia Vd....
FIESTAS LABORALES 2016ESTATAL (BOE 22-10-2015)

Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.

Vista la relación de Fiestas Laborales para el año 2016 remitida al Ministerio de Empleo y Seguridad Social por las diecisiete Comunidades Autónomas y por las Ciudades de Ceuta y Melilla,
Y teniendo en consideración los siguientes

Antecedentes de hecho

Primero. De conformidad con lo establecido en el artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según la redacción dada al mismo por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre, las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla han remitido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la relación de Fiestas Laborales para el año 2016.

Segundo. La remisión de la relación de Fiestas Laborales a que se ha hecho referencia tiene por objeto dar publicidad a las mismas mediante su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», conforme a lo dispuesto en el artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983.

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes

Fundamentos de Derecho

Primero. Cuando el artículo 45.1 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, enumera las fiestas de ámbito nacional, de carácter retribuido y no recuperable, distingue entre las señaladas en los apartados a), b) y c), que tienen el carácter de nacional no sustituibles por las Comunidades Autónomas, y las reflejadas en el apartado d), respecto de las cuales las Comunidades Autónomas pueden optar entre celebrar en su territorio dichas fiestas o sustituirlas por otras que, por tradición, les sean propias.

Segundo. Entre las facultades reconocidas a favor de las Comunidades Autónomas en el artículo 45.3 del Real Decreto 2001/1983, se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales, así como la opción entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio.
Asimismo, el apartado 2 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, faculta en su último párrafo a aquellas Comunidades Autónomas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales a añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

Tercero. La Dirección General de Empleo es competente para disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas comunicadas, de conformidad con lo previsto en el ya mencionado artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, a fin de dar cumplimiento a la finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que figuran en el mencionado precepto.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.

Esta Dirección General de Empleo dispone la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo a esta Resolución.

Madrid, 19 de octubre de 2015.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

CÓDIGOS DE LAS FIESTAS:
·      Fiesta Nacional no sustituible (1)
·      Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución (2)
·      Fiesta de Comunidad Autónoma (3)

ANEXO AÑO 2016

ANDALUCÍA

ARAGON

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO  (2)
6
ENERO  (2)
29
FEBRERO (3)
24
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
25
MARZO (1)
23
ABRIL (3)
2
MAYO  (2)
2
MAYO  (2)
15
AGOSTO  (1)
15
AGOSTO  (1)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
26
DICIEMBRE  (2)

ASTURIAS

BALEARES

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO  (2)
6
ENERO (2)
24
MARZO (2)
1
MARZO (3)
25
MARZO (1)
24
MARZO (2)
2
MAYO  (2)
25
MARZO (1)
15
AGOSTO  (1)
28
MARZO (3)
8
SEPTIEMBRE (3)
15
AGOSTO  (1)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
26
DICIEMBRE  (2)

CANARIAS

CANTABRIA

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO  (2)
6
ENERO  (2)
24
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
25
MARZO (1)
2
MAYO  (2)
28
JULIO (3)
30
MAYO (3)
15
AGOSTO  (1)
15
AGOSTO  (1)
15
SEPTIEMBRE (3)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)


26
DICIEMBRE  (2)

En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 313/2015, de 6 de agosto, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2016 (B.O.C. de 14-08-2015) dispone que: En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 16 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 3 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria.





2016

CASTILLA -LA MANCHA

CASTILLA  - LEON

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO  (2)
6
ENERO  (2)
24
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
25
MARZO (1)
26
MAYO (3)
23
ABRIL (3)
31
MAYO (3)
2
MAYO (2)
15
AGOSTO (1)
15
AGOSTO (1)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
26
DICIEMBRE  (2)


CATALUÑA

C. VALENCIANA

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO  (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO (2)
6
ENERO (2)
25
MARZO (1)
19
MARZO (3)
28
MARZO (3)
24
MARZO (2)
16
MAYO  (3)
25
MARZO (1)
24
JUNIO (3)
28
MARZO (3)
15
AGOSTO (1)
15
AGOSTO (1)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
26
DICIEMBRE  (2)


EXTREMADURA

GALICIA

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO (1)
1
ENERO  (1)
6
ENERO  (2)
6
ENERO  (2)
24
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
25
MARZO (1)
2
MAYO (2)
17
MAYO (3)
15
AGOSTO (1)
24
JUNIO (3)
8
SEPTIEMBRE (3)
25
JULIO (2)
12
OCTUBRE  (1)
15
AGOSTO (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
8
DICIEMBRE  (1)


MADRID

MURCIA

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO  (2)
6
ENERO  (2)
24
MARZO (2)
19
MARZO (2)
25
MARZO (1)
24
MARZO (2)
2
MAYO  (2)
25
MARZO (1)
25
JULIO  (3)
9
JUNIO (3)
15
AGOSTO (1)
15
AGOSTO (1)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
26
DICIEMBRE  (2)


2016

NAVARRA

PAIS VASCO

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO  (1)
1
ENERO  (1)
6
ENERO (2)
6
ENERO (2)
24
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
25
MARZO (1)
28
MARZO (3)
28
MARZO (3)
25
JULIO (2)
25
JULIO (2)
15
AGOSTO (1)
15
AGOSTO (1)
12
OCTUBRE  (1)
7
OCTUBRE  (3)
1
NOVIEMBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)
8
DICIEMBRE  (1)

LA RIOJA

CEUTA

DÍA
MES
DÍA
MES
1
ENERO  (1)
1
ENERO (1)
6
ENERO (2)
6
ENERO  (2)
24
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
25
MARZO (1)
28
MARZO (3)
15
AGOSTO (1)
9
JUNIO (3)
2
SEPTIEMBRE  (3)
25
JULIO (2)
12
SEPTIEMBRE  (3)
15
AGOSTO (1)
12
OCTUBRE  (1)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)

MELILLA

DÍA
MES
1
ENERO (1)
6
ENERO  (2)
19
MARZO (2)
24
MARZO (2)
25
MARZO (1)
15
AGOSTO (1)
12
SEPTIEMBRE  (3)
12
OCTUBRE  (1)
1
NOVIEMBRE  (1)
6
DICIEMBRE  (1)
8
DICIEMBRE  (1)
26
DICIEMBRE  (2)



La tributación de los alquileres turísticos

¿Sabia Vd?.... La tributación de los alquileres turísticos ACTIVIDAD DE ALQUILER DE APARTAMENTOS TURÍSTICOS Se considera arrendamient...