¿Sabia Vd?.... Devolver un producto comprado por Internet ¿Quién paga los gastos de envío? En época de rebajas el consumo sube y hoy en día la facturación de las principales marcas se concentra en Internet. Recuerde que en las compras realizadas a distancia (por internet, teléfono, catálogo, etc.) el consumidor tiene 14 días naturales para devolver el producto sin coste. Los gastos de envío van a cargo del comprador en caso de desistimiento, y a cargo de su empresa en caso de falta de conformidad… En la contratación a distancia, como es el caso de la contratación electrónica, nos encontramos con una situación en la que el vendedor y el consumidor se localizan, generalmente, en ubicaciones físicas diferentes. Esto da lugar a que la legislación deba prever una serie de medidas de cara evitar y, en su caso, solucionar, posibles controversias que surjan en el proceso de compraventa. Pues bien, debemos recordar que si el cliente ha adquirido un producto o un servicio por interne

¿Sabia Vd?.... Cambio de doctrina: la indemnización por cese del personal de alta dirección tiene carácter obligatorio y está exenta de tributación en el IRPF El Tribunal Supremo cambia doctrina en relación a las indemnizaciones por extinción de contrato de alta dirección, estableciendo en su sentencia de 5 de noviembre de 2019, que están exentas de IRPF las indemnizaciones satisfechas a los altos directivos por desistimiento del empresario hasta el importe de siete días por año de servicio con el límite de seis mensualidades. Le informamos que el Tribunal Supremo (TS) ha dictado la sentencia de 5 de noviembre de 20196 en la que cambia de doctrina en relación a las indemnizaciones en el IRPF por extinción de un contrato de alta dirección. En los supuestos de extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario existe el derecho a una indemnización mínima obligatoria de 7 días de salario fijada por la norma, por tanto, esa cuantía de la indemnización está

¿Sabia Vd?.... El registro será objetivo prioritario desde enero Trabajo informó ayer que para reforzar y aumentar las actuaciones llevadas a cabo en estos seis meses, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las comunidades autónomas, va a poner en marcha en 2020 una nueva campaña de inspección específica sobre el registro horario. La entrada en vigor el pasado 12 de mayo del registro horario concitó muchas críticas de las patronales, con CEOE a la cabeza, que alertaron de la falta de preparación e imprevisión del Gobierno al aprobar una norma cuyo desarrollo les llenaba de dudas, y de varios sectores, que exigieron ser eximidos de esta nueva obligación. Trabajo amenazó con que iba ser muy exigente y negó las exenciones que le reclamaban abogados, agricultores, la flota pesquera, los editores de prensa, las pymes y los autónomos societarios. Ante las quejas y las preguntas constantes que recibía, publicó una Guía que intentaba rellenar las lagunas del D

¿Sabia Vd?.... Una empresa con problemas económicos no puede despedir a empleados de áreas rentables . (Cinco Días, 07-11-2019) Tener una situación económica negativa en la empresa no justifica cualquier despido. Así se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja en la que declara improcedente el cese de un empleado que trabajaba en un área que arrojaba beneficios. Aunque el TSJ considera acreditada la difícil situación financiera en la que se encontraba la compañía, descarta que ello conlleve al despido de ese trabajador en concreto, ya que "presta servicios en una sección distinta en la que no se estaba registrando una disminución en las ventas". Por ende, los magistrados consideran que el cese no cumple con los requisitos de razonabilidad y proporcionalidad y lo califican de improcedente. Como reflejaba la carta de despido, la compañía resolvió despachar al empleado a causa de un descenso drástico del volumen de prod

¿Sabia Vd?....CALENDARIO LABORAL 2020 TODAS COMUNIDADES Año 2020 Calendario laboral 2020 Fecha de las fiestas Comunidades Autónomas Andalucía Aragón Asturias Illes Balears Canarias (1) Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y León Cataluña (2) Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco La Rioja Ciudad de Ceuta Ciudad de Melilla ENERO 1 Año Nuevo * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 6 Epifanía del Señor ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** FEBRERO 28 Día de Andalucía *** MARZO 19 San José ** ** ** ** ** ** 13 Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Melilla *** ABRIL 9 Jueves Santo ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** 10 Viernes Santo * * * * * * * *

¿Sabia Vd?....¿COMO SE REALIZA EL EMBARGO DE LOS SALARIOS A UN TRABAJADOR CON PAGA EXTRA Y CUANDO ESTA PRORRATEADA? ·         Trabajador con 14 pagas de 1.370 euros/mes. Dos pagas extraordinarias percibidas en  junio y diciembre los límites de embargabilidad del artículo 607 de la  LEC  deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, que en el caso de los meses de junio y diciembre serán: el salario mensual ordinario y el salario correspondiente a la gratificación extraordinaria - Meses SIN paga extra: 900 Euros → SMI 2019 → Serían inembargables. 1.370 - 900 = 470 → Diferencia del salario respecto al SMI sobre el que se aplican los tramos: ·         EMBARGO EN EL PRIMER TRAMO: Desde los 900 € hasta el importe equivalente al doble del SMI (1800) se embargará el 30% del SMI = 470 x 30% = 141 € (cantidad embargable máxima) ·         EMBARGO EN EL SEGUNDO TRAMO: Desde el doble del SMI (1800) hasta el importe equivalente a su sueldo total se