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Mostrando entradas de marzo, 2013

DESPIDOS OBJETIVOS MAS CONSIDERACIONES

Sabia Vd.

Los defectos de forma pueden convertir un despido en improcedente La comunicación del despido por causas objetivas al trabajador es un hecho de crucial importancia, puesto que el incumplimiento de los requisitos formales puede causar que sea declarado improcedente o incluso nulo |En primer lugar, la empresa debe tener una justificación fehaciente de que el empleado ha recibido la comunicación; por ello, si se negara a firmar la carta de despido, lo más eficaz sería remitírsela mediante burofax o conducto notarial | Si el trabajador ha firmado la carta poniendo “no conforme”, el despido se entenderá igualmente comunicado.
En la actualidad se dictan numerosas sentencias de despido improcedente basadas en errores formales, bien sean debidas al contenido de la carta de despido, al procedimiento o los plazos. La forma en que se lleva a cabo la extinción de la relación laboral es tan importante como la justificación de los motivos que la causan.
Uno de los puntos más…

JUBILACION Y DESEMPLEO NUEVOS CAMBIOS MARZO 2013

Sabia Vd.

REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO (BOE 16.03.13) Entrada en vigor: 17.03.13
Estimados clientes, Les informamos de las principales novedades incluidas en el Real Decreto-Ley 5/2013, que entró en vigor el 17-03-2013, que favorece la continuidad de la vida laboral: 1º) Se permite que aquellos trabajadores que han accedido a la jubilación al alcanzar la edad legal, y que cuentan con largas carreras de cotización, puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50 % de la pensión, con unas obligaciones de cotización social limitadas.
2º) Modificación de la regulación de la jubilación anticipada y de la jubilación parcial. En cuanto  a loscontratos de relevo significar que: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 2…

Control Tributario 2013 Nueva Campaña

Sabia Vd.


Control Tributario 2013 Plan publicado de control Tributario en fecha 12 de marzo, fueron publicadas en el BOE las directrices del Plan General de Control Tributario para el año 2013, en el que se fijan las operaciones y sectores que serán objeto de especial atención por parte de la Inspección Tributaria. En concreto, se señalan como áreas de atención preferente, entre otras, las siguientes:
Detección de la economía sumergida, haciendo especial hincapié en la detección de actividades económicas y alquileres no declarados.(Importante desde hace varios años las compañías de Electricidad facilitan un listado a la Agencia Tributaria del nombre, numero recibo catastral y consumo de luz de toda España, si hay consumo hay ocupación y por lo tanto en locales se realiza una actividad y en viviendas esta alquilado o alquiler precario que también tributa OJO)Control de la planificación fiscal agresiva de determinados grupos mutinacionales. Especial seguimiento sobre los empresari…

CONTRATACIÓN JÓVENES Y EMPRENDEDORES 2013

Sabia Vd.


Les informamos de las principales novedades incluidas en el Real Decreto-Ley 4/2013, que entra en vigor el 24-02-2013, que desarrolla la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016,yque incluye nuevas bonificaciones y/o reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, incentivos a la contratación y también incentivos fiscales por inicio de actividad, entre otras medidas:

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL:
-El nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa, indefinido o por duración determinada, celebrado por las empresas, incluidos los autónomos, con jóvenes desempleados menores de 30 años, permite una reducción del 100% (plantilla inferior 250) o del 75% (plantilla igual o superior a 250)  de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses con posibilidad de prórroga del incentivo, siempre que se cumplan determinados requisitos.
-El nuevo contrato de trabajo indefinido, a tiempo completo o par…