NOTIFICACIONES TELEMATICAS EMPRESA VÍA TELEMATICA

Sabia Vd.

Les informamos que durante este año la Tesorería General de la Seguridad Social implantará de forma gradual la obligatoriedad del SISTEMA DE COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS, tal y como prevé la Orden ESS/485/2013.

Según la citada Orden, estarán obligados a recibir telemáticamente las comunicaciones y notificaciones que les dirija la Seguridad Social:

·           Los sujetos que estén OBLIGADOS a incorporarse al SISTEMA RED (Sistema de Remisión Electrónica de Datos), con independencia de que hayan tenido o no lugar su incorporación efectiva.

Sujetos obligados al Sistema RED según lo previsto en la nueva Orden ESS/484/2013:

-       Las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar encuadrados en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, con independencia del número de trabajadores que mantengan en alta, con algunas particularidades y excepciones.

-       Los  trabajadores incluidos en el RETA (Autónomos), con excepción de los correspondientes al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, sólo cuando al mismo tiempo tengan la condición de empresarios obligados a transmitir por dicho sistema los datos relativos a sus trabajadores, en cuyo caso también estarán obligados a transmitir por el mismo sistema sus propios datos como trabajadores autónomos.

Sujetos no obligados al Sistema RED según la nueva Orden ESS/484/2013:

-       Régimen General: colectivos de profesionales taurinos,  representantes de comercio, Sistema Especial para Empleados de Hogar y Sistema Especial de la Industria Resinera.

-       Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, respecto a los trabajadores por cuenta propia.

Adjuntamos, al final de esta nota, relación de los principales regímenes de la Seguridad Social actualmente obligados al Sistema Red y por tanto también al sistema de notificaciones telemáticas.

·          Los sujetos que estén adheridos voluntariamente al SISTEMA RED.

Las notificaciones telemáticas se realizarán mediante el sistema de comparecencia en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Para el acceso será necesario cumplir con determinados requisitos  técnicos y disponer de  certificado electrónico homologado.

Los sujetos obligados recibirán por correo postal “cartala notificación de la resolución sobre su inclusión en el sistema, y quedarán obligados a comparecer en SEDESS para recibir las notificaciones en forma telemática en el plazo de 1 mes a contar desde el día siguiente a aquel en que se les notifique la resolución sobre su inclusión en el sistema.

Les recordamos que también existe la posibilidad de incorporarse voluntariamente al sistema de notificaciones telemáticas.

Para cualquier duda o aclaración o si desean ampliar información pueden contactar con nuestro despacho.

Cordialmente,


PRINCIPALES REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGADOS AL SISTEMA RED
Y AL SISTEMA DE NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS DE LA TGSS

Régimen General

Régimen General.
Artistas
Sistema Especial de Frutas, Hortalizas e Industria de Conservas Vegetales
Sistema Especial de Manipulado y Empaquetado de Tomate Freso destinado a la exportación
Sistema Especial de Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas
Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública
Servicios Extraordinarios de Hostelería
Sistema Especial de Trabajadores Cuenta Ajena Agrarios

Regímenes Especiales

RETA. Trabajadores Autónomos que tienen la condición de empresarios (obligados a transmitir los datos de sus trabajadores por el Sistema RED -  código de cuenta de cotización)
RETMAR. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar por cuenta ajena.
Régimen Especial de la Minería del Carbón


PRINCIPALES REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL NO OBLIGADOS AL SISTEMA RED
Y TAMPOCO AL SISTEMA DE NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS DE LA TGSS

Régimen General

Profesionales Taurinos
Representantes de Comercio
Sistema Especial de la Industria Resinera
Sistema Especial de Empleados de Hogar

Regímenes Especiales

RETA. Trabajadores Autónomos que no tienen la condición de empresarios. 
RETMAR. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar por cuenta propia.
RETA. Sistema Especial de Trabajadores por cuenta propia Agrarios (SETA)







CAMPAÑA IMAGEN CORPORATIVA

Sabia Vd.
Estimados amigos, como sois conocedores nuestro despacho es el único miembro en la provincia de Valencia de la Red de Despachos Profesionales IusTime.
Algunos sois conocedores que durante varios años he estado en la Junta Directiva de la misma, y de dicho periodo, teniendo el cargo de Presidente y Vicepresidente, pero todo tiene una fecha en la que es necesario el cambio y conveniente.
Que dentro de nuestra campaña de marketing para este año estamos realizando acciones de imagen de nuestra empresa, y como puntos a destacar esta la existencia de nuestro Manual de Calidad, según la norma ISO 9001(certificada), nuestra empresa de Trabajo Temporal (Cesión) con trato exclusivo para nuestros clientes, Centro de Formación, en laboral y RRHH el portal del Empleado para su empresa (gratuito su uso para clientes), así como nuestra pertenencia a la Agrupación de Iustime, que adjunto mas información sobre los servicios para nuestros clientes.
Agrupación iusTime AIE

Nos presentamos

Qué es iusTime

Descubre esta gran agrupación europea de asesorías de prestigio. Gracias a ella, nuestros despachos ofrecen un plus de servicio a sus clientes.


Qué hacemos

Al servicio del despacho

Nuestros servicios están pensados para despachos profesionales de asesoría: herramientas exclusivas, acuerdos de colaboración...


Objetivo

Pensando en sus clientes

Buscamos la excelencia en el servicio. Para ello, sumamos nuestros beneficios a la alta cualificación de nuestros despachos. 

ALQUILES AUMENTO MARZO Y MEJORES PRESTAMOS HIPOTECARIOS

Sabia Vd.

                                      
IPC GENERAL - interanual MARZO 2012 /  MARZO 2013: 2,4%
Índice rúbrica Vivienda AlquilerMARZO 2012/ MARZO 2013: 0,0%
- ÍNDICES ECONÓMICOS -




BOLSA

CAMBIOS DEL DÍA
EURIBOR
FECHA
IBEX-35
DOW JONES

EURO/$

6 MESES
1 AÑO
25-03-2013
8.140,60
14.447,75
1,286
0,336
0,549
28-03-2013
7.920,00
14.578,54
1,281
0,335
0,547
12-04-2013
8.040,40
14.865,06
1,311
0,327
0,534
19-04-2013
7.915,50
14.547,51
1,305
0,322
0,526

MERCADO HIPOTECARIO

·         RSL 1 de Abril de 2013. Determinados tipos de referencia oficiales del mercado hipotecario de MARZO 2013. BOE 02-04-2013 (definición y forma cálculo Circular del BE 5/2012):

MIBOR a 1 año: 0,545. EURIBOR a 1 año: 0,545.  Interest Rate Swap (IRS) a 5 años: 0,915

·         RSL 17 de Abril de 2013. Determinados tipos de referencia del mercado hipotecario de MARZO 2013. BOE 18-04-2013 (definición y forma de cálculo Circular del BE 5/2012 de BOE 06-07-2012):

TIPOS DE REFERENCIA OFICIALES:

- Tipo medio préstamos hipotecarios a más de 3 años, para adquisición de vivienda libre,  concedidos por entidades de crédito en España: 3,415
- Tipo medio préstamos hipotecarios entre 1 y 5 años, para adquisición de vivienda libre, concedidos por entidades de crédito en la Zona Euro: (referido al mes anterior) 3,180

OTROS TIPOS DE REFERENCIA: para préstamos contratados con anterioridad a la entrada en vigor de la Orden EHA/2899/2011(BOE 29-10-11):

-       Tipo medio préstamos hipotecarios a más de 3 años,  para adquisición de vivienda libre, concedidos por  BANCO: 3,219 %; CAJAS DE AHORRO: 3,796%

MEJORES TIPOS DE REFERENCIAS MERCADO HIPOTECARIO VIVIENDAS. Valor de vivienda de 150.000 euros  y 100.000 euros hipotecados.


TIPO
AÑOS
INTERÉS NOMINAL
CUOTA
GASTOS APERTURA
Hipoteca Activa Plus ActivoBank
VARIABLE
20
Euribor 1 año + 2,25 %
544€
0 %
Hipoteca Financiación 5 (Euribor) 90% UCI
VARIABLE
30
3,70 % (durante 60 meses)
Resto:
Euribor 1 año + 1,75 %
460 € (60 primeros meses) 395€
1,00 %

CARRETERA NACIONAL II PROHIBIDO VEHÍCULOS PESADOS DESDE VIERNES

Sabia Vd.

COMUNICADO DE  PRENSA GENERALITAT DE CATALUÑA


17-04-2013

El Gobierno prohíbe el paso de vehículos pesados por la N-II a partir de la medianoche de viernes

• Hoy se pone en marcha la campaña para informar a los transportistas, de las restricciones a los camiones de 4 ejes o más, entre la Jonquera y Maçanet de la Selva.

• Territorio y Sostenibilidad, Fomento y Acesa pactan bonificaciones de entre el 35% y el 50%, según el recorrido, a la AP-7

Habrá excepciones por carga o descarga, repostado o avituallamiento, con obligación de realizar el trayecto mínimo imprescindible

La Generalitat aplicará a partir de las 00:00 horas del próximo viernes, 19 de abril, medidas de regulación del tránsito a la carretera N-II, en el tramo de 81 kilómetros entre la Jonquera y Maçanet de la Selva, que prohibirán la circulación de camiones de 4 ejes o más con el objetivo de contribuir a reducir la accidentalidad en esta vía y mejorar la fluidez del tránsito. Esta restricción por motivos de seguridad viaria será temporal hasta que se ejecuten, por parte del Ministerio de Fomento, las obras de desdoblamiento de la carretera N-II.

En paralelo, para facilitar la circulación de estos vehículos pesados por la autopista AP-7, el Departamento de TES, el Ministerio de Fomento y la concesionaria Acesa, han acordado un sistema de bonificaciones, según el recorrido de los vehículos.

- Vehículos de cuatro ejes o más que efectúen el recorrido entero la Jonquera - Maçanet de la Selva (o viceversa): reducción en el precio del peaje del 35%.

- Vehículos de cuatro ejes o más que hagan movimientos internos, accediendo a la AP-7 entre las salidas de la Jonquera y Maçanet y saliendo definitivamente entre las mismas salidas, o viceversa: reducción en el precio del peaje del 50%.

50.000 folletines informativos

Para dar a conocer estas medidas, hoy empieza una campaña informativa que se alargará hasta el domingo y que consiste en la distribución de 50.000 folletines a las áreas de servicios y descanso de la N-II. En este documento, escrito en seis idiomas (catalán, castellano, francés, inglés, alemán y ruso), se informa los transportistas de la prohibición y se detallan las bonificaciones.

Restricción total a la travesía de Bàscara

Las restricciones a la circulación tendrán como excepción en todo el trazado las razones de movilidad obligada por carga o descarga, o por necesidades de repostado o avituallamiento, excepto en el tramo de la travesía de Bàscara, donde queda completamente prohibida la circulación de camiones de 4 ejes o más. En todos estos casos, los vehículos de gran tonelaje estarán obligados a realizar el trayecto mínimo imprescindible.

También se excepcionan de la medida, los camiones con autorización especial de circulación y aquellos tramos de la N-II que ya estén desdoblados, que actualmente sólo son los ocho kilómetros que unen Fornells de la Selva y Riudellots de la Selva.

Los conductores que incumplan las nuevas condiciones de uso de la carretera N-II serán sancionados con multas de 500 euros. El Servicio Catalán de Tráfico (SCT) se encarga de organizar el dispositivo de movilidad y control



El coste para los transportistas

El uso de la carretera N-II o de la autopista AP-7 en el tramo entre Maçanet de la Selva y la Jonquera supone para los transportistas unos costes diferentes, en función de la vía utilizada.

Consumo de carburante AP-7: 34,02 eur (28,35 l)
Consumo de carburante N-II: 36,06 eur (30,00 l)

Sobrecoste por la N-II: 2,04 eur

Coste de conductor AP-7: 20,76 eur (60 min conducción)
Coste de conductor N-II: 32,17 eur (93 min conducción)

Sobrecoste por la N-II: 11,41 eur
Sobrecoste global N-II: 13,45 eur

Coste peaje La Jonquera - Maçanet camiones 4 ejes o más: 17,85 eur
Coste peaje La Jonquera - Maçanet bonificado al 35%: 11,60 eur

La suma de los gastos de carburantes, personal y peaje bonificado da como resultado que la circulación de los camiones de cuatro ejes o más por la AP-7 supone, en las nuevas condiciones, un ahorro real por viaje de 1,85 euros.

2.850 camiones de la N-II a la AP-7

Según datos del año 2012, la Intensidad Mediana Diaria (IMD) de camiones por el tramo gerundense de la N-II es de 3.842 vehículos pesados, de los cuales se estima que un 93% son de la categoría de 4 ejes o más. Esto significa que 3.562 camiones quedarán afectados en primera instancia por las restricciones. Con todo, se considera que una pequeña parte de este tránsito (unos 700 vehículos diarios) es local o de agitación, por lo cual la cifra estimada de camiones de cuatro ejes o más que se desviarán de la N-II es de 2.850.

RENTA 2012 GASTOS AUTÓNOMOS Y TELE-TRABAJO DEDUCIBLES

Sabia Vd.

Hay varias particularidades importantes para el caso de autónomos y profesionales que rara vez se tienen en cuenta en la declaración de la renta, fundamentalmente para el caso de autónomos que desempeñan su actividad sin local y casos de autónomos dependientes.

Autónomos dependientes y profesionales con ingresos de un solo pagador

La normativa del IRPF establece que en el caso de los autónomos cuyos ingresos estén sujetos a retención del IRPF y tributen en estimación directa, y menos en un 70% y sus ingresos estén sujetos a retención proviniendo de una única empresa o tenga la consideración de autónomo dependiente, pueden aplicar la reducción general de rendimientos del trabajo por su rendimiento neto de la actividad económica.
Esta reducción se aplica de manera progresiva siendo el importe mínimo a aplicar de 2.652 euros y el máximo de 4.080 euros. El punto importante para aplicar esta reducción, aparte de las limitaciones impuestas en el apartado anterior, lo tenemos también en que el porcentaje de gastos deducibles no puede superar el 30% de los ingresos computados en nuestra declaración de la renta.
En el caso de que tributemos por la actividad económica en el régimen de estimación directa simplificada, bien aplicamos esta reducción o bien aplicamos la reducción del 5% por gastos de difícil justificación.

El teletrabajo y trabajo sin establecimiento en la Renta 2012

Existe un gran número de autónomos que teletrabajan o que prestan sus servicios sin contar con un establecimiento abierto al público. En estos casos, todos estos autónomos pueden deducirse como gasto en su declaración del IRPF, la parte proporcional de su vivienda, en el sentido de gasto de alquiler, gasto de financiación ajena si es vivienda en propiedad o con hipoteca y amortizaciones, por el porcentaje equivalente de grado de afectación que tengan en su domicilio.
En estos casos, no se pueden incluir los suministros que no estén individualizados o afectados completamente a la actividad económica (por ejemplo, no es deducible el consumo eléctrico de la vivienda, pero sí la conexión a internet) pero si se permite deducirnos como gasto de la actividad un porcentaje del alquiler que pagamos o de nuestro préstamo hipotecario.
Respecto a la deducción de un préstamo hipotecario sobre nuestra vivienda habitual, debemos tener presente que no se puede deducir el mismo concepto dos veces, por lo que si nos favorecemos de la deducción por adquisición de vivienda con dicho préstamo, no podremos incluir la parte proporcional de intereses como deducible a efectos de la actividad económica.

EMPLEADAS DEL HOGAR NORMATIVA Y SEGURIDAD SOCIAL

Sabia Vd.

NORMAS DE EMPLEADAS DEL HOGAR, SOBRE CARACTERÍSTICAS DE DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

Características
·         Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
·         La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en metálico en cómputo anual.
·         Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
·         La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
·         La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
·         Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
·         Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
·         El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
·         El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
·         El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
·         Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
·         El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.
Trámites y formalización de la relación laboral
·          El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.
·         El contrato podrá realizarse de palabra o por escrito. Deberá formalizarse siempre por escrito en el caso de los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. Se encuentran disponibles modelos de contratos en la página WEB del MEYSS.
·         Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:
o    Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
o    Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
o    El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.
·         El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.
·         Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.
Extinción del contrato
La relación laboral podrá extinguirse por:
·         Conforme a los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
·         En caso de despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades
·         Particularmente, por desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siete días.
Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
·         El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período. Si no se cumplen los requisitos para el desistimiento se presume que el empleador ha optado por el despido del trabajador.


Características
·         Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
·         La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en metálico en cómputo anual.
·         Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
·         La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
·         La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
·         Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
·         Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
·         El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
·         El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
·         El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
·         Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
·         El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.
Trámites y formalización de la relación laboral
·          El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.
·         El contrato podrá realizarse de palabra o por escrito. Deberá formalizarse siempre por escrito en el caso de los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. Se encuentran disponibles modelos de contratos en la página WEB del MEYSS.
·         Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:
o    Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
o    Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.
o    El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.
·         El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.
·         Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.
Extinción del contrato
La relación laboral podrá extinguirse por:
·         Conforme a los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
·         En caso de despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades
·         Particularmente, por desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siete días.
Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
·         El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período. Si no se cumplen los requisitos para el desistimiento se presume que el empleador ha optado por el despido del trabajador.

Plazos:
·         La solicitud de alta deberá formularse con anterioridad al comienzo de la actividad laboral.
·         La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquél en que la variación se produzca.
·          
Incentivos
·         Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

No se tiene derecho a la prestación por desempleo

Incapacidad temporal
·         El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive. Será el 60 por ciento de la base reguladora desde el día 4 al 20 ambos inclusive y el 75 por ciento a partir del día 21 hasta la fecha del alta.
·         El subsidio de incapacidad temporal por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. se cobrará desde el día siguiente al de la baja. El subsidio será el 75 por ciento de la base reguladora.
·         El pago del subsidio se efectuará directamente por la entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.

IMPORTANTE: Es obligatorio el recibo  o nomina mensual que sea firmado por la trabajadora/o, o justificación de la transferencia bancaria del pago de la nomina, la no existencia de justificante documental, conlleva que la trabajadora/o pueda demandar y reclamar como que no ha cobrado dichas cantidades, ya que la carga de la prueba es del cabeza familia. Las percepciones por estos contratos, según resolución de la D.G.T. no están sujetos a realizar retenciones de IRPF por parte del cabeza de familia, dado que no es una empresa, pero eso no significa que el trabajador no deba de realizar su correspondiente declaración anual del IRPF, y más aun cuando tenga más de dos pagadores, según la normativa de dicho impuesto.

                        Fdo. JOSE CHECA PALAGUERRI.

La tributación de los alquileres turísticos

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