Dietas y asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia ¿están exentas de cotizar? ¿Y en el IRPF?

Sabia Vd.
Dietas y asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia ¿están exentas de cotizar? ¿Y en el IRPF?
Como ya sabe, el Real Decreto-ley 16/2013 de 20 de diciembre amplió las bases de cotización de las retribuciones en especie, una medida que cogió desprevenidas a las empresas y que está generando contestación y numerosas dudas de cara a su aplicación.
Estimado/a cliente/a:
Atención. Con la nueva normativa se incluyen en la base de cotización una serie de conceptos que históricamente quedaban excluidos de cotización en su integridad o parcialmente.

Dicha medida conlleva un aumento de los costes de personal, con efectos en la nómina del mes de diciembre (si bien con un periodo hasta el 31 de marzo para incluir las liquidaciones correspondientes a diciembre y enero) añadiendo en la base de cotización conceptos hasta ahora exentos.

Con la nueva normativa, exclusivamente las únicas garantías que continúan estando exentas en la base de cotización son aquellas destinadas a satisfacer los gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje de los empleados, y siempre y cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades y puesto de trabajo, las indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones y despidos y los gastos de manutención y estancia siempre y cuando se hayan ocasionado en un municipio distinto del lugar de trabajo habitual del trabajador destinado y del que constituya su residencia.

Dietas y asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia: exentas de cotización

Como ya hemos comentado, respecto a los gastos de manutención y estancia, no se ha producido ningún cambio. Por lo tanto, las dietas siguen estando exentas de cotizar, igual que ocurría hasta ahora. En cuanto a los gastos de viaje por desplazamientos laborales, no cotizan si se realizan en medios de transporte público, o hasta la cuantía de 0,19 euros por kilómetro.
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Final del formulario

Gastos de manutención

Las dietas siguen estando exentas de cotizar siempre que:

  • Se hayan devengado por el desplazamiento a un municipio diferente al del centro de trabajo habitual, así como del que constituya la propia residencia del trabajador.
  • El desplazamiento a un mismo destino no supere los nueve meses de forma ininterrumpida (en dicho cómputo, no hay que descontar las vacaciones ni otras posibles interrupciones de trabajo).

Las dietas suponen un gasto deducible para la empresa, y tampoco tributan en el IRPF del trabajador.  Ahora bien, deben acreditarse los días y lugares de desplazamiento, y no pueden superar determinado límites según el lugar de destino:

GASTOS DE ESTANCIA Y MANUTENCIÓN
Requisitos

Límites importe exonerado       
Si se pernocta en municipio distinto del habitual de trabajo y residencia del preceptor:

• Por gastos de estancia  (alojamiento)
Los importes justificados[1]. Sin límite
• Por gastos de manutención  [2]:

    - Territorio español
53,34€ diarios 
    - Territorio extranjero
91,35€ /  día
Si no se pernocta en municipio distinto del habitual de trabajo y residencia del preceptor:

Por gastos de manutención:

    - Territorio español
26,67€ diarios 
    - Territorio extranjero
48,08€  /  día


Atención. Si las dietas abonadas superan los importes indicados, deberá cotizar por el exceso, y los trabajadores también deberán tributar en el IRPF por dicho exceso.

Gastos de locomoción

o hasta la cuantía de 0,19 euros por kilómetro, siempre que se cumplan determinados requisitos. También están exentos los gastos de peaje y de aparcamiento que se justifiquen.

Si el desplazamiento laboral del trabajador se efectúa en un transporte público, está exento de cotizar la totalidad del gasto que se pueda justificar. Ahora bien, el desplazamiento debe efectuarse a un municipio distinto al del centro de trabajo. 

Cuando el empleado utiliza otros medios de transporte privado y siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, no deberá cotizar hasta el límite de 0,19 euros por kilómetro recorrido. A estos efectos, también están exentos los gastos de peaje y de aparcamiento que se justifiquen.

GASTOS DE LOCOMOCIÓN
Requisitos                                                                    Límites importe exonerado       
Cuando el empleado utiliza los medios de transporte público.
El que resulte de los gastos justificados mediante factura o documento equivalente.
Cuando el empleado utiliza otros medios de transporte privado y siempre que se justifique la realidad del desplazamiento.
El que resulte de computar 0,19€ por kilómetro recorrido; más los gastos de peaje y aparcamiento que la empresa satisfaga y  que se justifiquen.


Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Un cordial saludo,



[1] Con efectos desde 1 de enero de 2008, en el caso de conductores de vehículos dedicados al transporte de mercancías por carretera, no precisarán justificación en cuanto a su importe los gastos de estancia que no excedan de 15€ diarios, si se producen por desplazamiento dentro del territorio español, o de 25€ diarios, si corresponden a desplazamientos a territorio extranjero.
[2] No hace falta justificante de la cuantía del gasto, pero sí de que el viaje tuvo lugar y de que respondía a exigencias laborales.

NUEVA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CUOTA MES DE 100 EUROS

Sabia Vd.

Los empresarios solo pagarán 100 euros de cuotas al mes por los nuevos fijos

No se esperaban novedades en el terreno laboral entre los anuncios previstos para el debate sobre el estado de la nación, pero saltó la sorpresa. El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció una importante rebaja de cotizaciones para las nuevas contrataciones indefinidas.
En concreto, con efectos a fecha de hoy mismo, se aplicará una tarifa plana de 100 euros mensuales en las cotizaciones por contingencias comunes que los empresarios pagan a la Seguridad Social cuando contraten a cualquier nuevo trabajador de forma indefinida, independientemente de su edad. Solo habrá dos condiciones para disfrutar de esta rebaja: la primera es que dichas contrataciones supongan aumentar la plantilla en términos netos. Esto evitará que el empresario pueda despedir a unos para contratar más barato a otros. Y la segunda, que estén contratados al menos tres años.

Así, la tarifa plana se aplicará durante 24 meses, pero si a lo largo de estos dos primeros años o en el tercer año de contratación se produjera el despido del trabajador bonificado, el empresario debería devolver la parte de las cotizaciones que no ha pagado por acogerse a la medida. La norma que aprobará el próximo viernes el Consejo de Ministros precisará que esos 100 euros se aplicarán a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Asimismo, previsiblemente la ley exigirá –como lo hace habitualmente en este tipo de ayudas– que la compañía esté al corriente de pago en sus cotizaciones a la Seguridad Social; y no habrá podido realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos.

A efectos prácticos, el ejemplo que puso Rajoy durante su discurso es que en un sueldo bruto de 20.000 euros al año, el empresario debería abonar por la cotización por contingencias comunes 5.700 euros anuales y con la tarifa plana solo tendrá que pagar 1.700 euros al año durante dos ejercicios, con lo que se ahorrará 4.500 euros anuales o 9.000 euros en los dos años que dure la ayuda. De esta forma, la medida anunciada supondrá una rebaja del 75% de las cotizaciones que paga el empresario. La regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por el resto de contingencias (desempleo, FOGASA y Formación Profesional), respecto a las que se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización. Tampoco tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los nuevos trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización, según aclaró después el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Esta iniciativa se suma a la tarifa plana de 50 euros para todos los nuevos trabajadores autónomos independientemente de su edad, que también aprobó el Gobierno hace unos meses. Como no podía ser de otra manera, la patronal CEOE-Cepyme recibió positivamente esta medida. Pero los sindicatos se apresuraron a criticar la rebaja de cuotas, “porque además de un golpe a los ingresos de la Seguridad Social, que se hará a costa de trabajadores y pensionistas, actuará en dirección contraria a lo demandado por los sindicatos, ya que si se quiere incentivar la contratación indefinida, habría que penalizar la contratación temporal”, advirtieron desde Comisiones Obreras. Por su parte, UGT alertó que una vez que pasen los tres años de contratación que se exigen para mantener las ayudas recibidas en los dos primeros años, “los empresarios tendrán disponible la herramienta que les ha proporcionado la reforma laboral para permitir el despido de ese trabajador más fácil y más barato”.

Rajoy hizo este anuncio después de haber recordado la situación económica que encontró cuando llegó al Gobierno, a finales de 2011, con España al borde del precipicio, como rezaba uno de los titulares que rescató de la hemeroteca; y cuáles son en la actualidad los últimos indicadores de actividad, entre los que destacó la buena marcha de las exportaciones, el incremento de la inversión extranjera y el récord en turismo, entre otros. Por todo ello y gracias a ese cambio de rumbo en la política económica, resaltó que después de nueve trimestres consecutivos de caída de la producción, de julio a septiembre de 2013 la economía española logró abandonar la recesión. Esta mejora se mantuvo al final del ejercicio y en este comienzo de 2014, lo que posibilitará, según confirmó el presidente, que el Gobierno revise al alza el cuadro macro que debe remitir a Bruselas el próximo mes de abril.

Así, la nueva estimación de crecimiento para este ejercicio será del 1% (frente al 0,7% inicial) y del 1,5% para 2015. El jefe del Ejecutivo se mostró convencido de que el sector exterior seguirá siendo el principal protagonista, con un saldo positivo en la balanza por cuenta corriente y de capital del 2% este año y del 2,5% en 2015. “Todo ello nos permitirá avanzar en nuestro objetivo primordial: favorecer la creación de empleo. Este año se creará ya empleo neto, tanto en términos de contabilidad nacional, como en la encuesta de población activa (EPA)”, apuntó el presidente para acto seguido reiterar lo que ya había avanzado días atrás. “A día de hoy tenemos más afiliados a la Seguridad Social que en las mismas fechas de 2013”, remarcó Rajoy, aunque eludió dar la cifra concreta a la espera del cierre de febrero.

Además del problema del empleo, la reforma fiscal o las nuevas medidas que tratarán de mejorar el acceso al crédito de grandes y pequeñas empresas, Rajoy se refirió en su discurso a la modernización de las administraciones públicas, los incentivos a la internacionalización de las compañías, la apuesta por Europa y la corrupción. Sobre este último aspecto, Rajoy mostró su confianza en que debe haber una respuesta “clara y contundente” para aquellos comportamientos que incumplan la legalidad. Es más, anunció la reforma de la legislación procesal en materia de corrupción “porque necesitamos más agilidad y eficacia en la actuación de los Tribunales de Justicia”. “Es necesario que la Justicia llegue a todos por igual, pero que lo haga a tiempo”, apostilla
He aquí las claves de una de las medidas estrella del Ejecutivo para lo que resta de legislatura:

1. ¿En qué consiste exactamente la medida?Las empresas que contraten nuevos trabajadores con carácter indefinido sólo cotizarán 100 euros mensuales (1.200 euros al año) a la Seguridad Social por contingencias comunes (enfermedades y pensiones). Eso sí, las empresas sólo podrán beneficiarse de esta tarifa plana durante los dos primeros años y siempre que creen empleo nuevo; es decir, que aumenten sus plantillas.

2. ¿Cuál será el impacto económico sobre las empresas? Notable en el caso de las nuevas contrataciones, ya que las cotizaciones sociales representan un capítulo muy relevante en los costes laborales de las empresas. Según el ejemplo que ha puesto el propio Gobierno, por cada sueldo medio bruto anual de 20.000 euros, la compañía se ahorrará 3.520 euros al año por cada nuevo puesto de trabajo creado. El ahorro para el empleador rondará el 75% de la cotización por contingencias comunes.

3. ¿Quiénes pueden acogerse a este incentivo?Todas las empresas y autónomos, sin limitación de tamaño en el caso de las compañías, ni de edad en el de los trabajadores, siempre que creen empleo neto. Hasta ahora, existía una tarifa plana de 50 euros en las cotizaciones, pero está circunscrita al ámbito de los emprendedores. Una medida que primero estuvo limitada a los menores de treinta años y que más tarde, en septiembre, en su aprobación en el Congreso, se amplió a todos los nuevos emprendedores, con independencia de su edad. La medida anunciada ayer por Rajoy es mucho más ambiciosa, ya que se extiende a todas las compañías y profesionales.

4. ¿Cuándo entra en vigor? Entró en vigor ayer, 25 de febrero, en el mismo momento en que el presidente del Gobierno anunció su existencia. Es una decisión lógica, ya que la existencia de un lapso entre el anuncio de la medida y su puesta en marcha podría haber interferido en las contrataciones de personal de las empresas.

5. ¿Podrá despedirse a los nuevos trabajadores? No. Al menos durante los tres primeros años. Aunque la empresa sólo se beneficiará de la tarifa plana durante los primeros 24 meses, el Gobierno ha establecido un margen seguridad de otro año durante el cual el trabajador deberá seguir contratado. Con ello, el Ejecutivo intenta crear empleo estable y evitar que se contrate solo para beneficiarse de la reducción. Asimismo, para acogerse a la tarifa plana, las empresas tampoco podrán haber realizado EREs o despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses previos a la firma de los nuevos contratos. También deberán estar al día en sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

6. ¿Cómo afecta la medida al trabajador? Su aportación a la Seguridad Social será la misma que la de cualquier empleado en la actualidad, pero se beneficiará del previsible impulso a la contratación que debería traer consigo la medida, ampliando así el abanico de posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

7. ¿Afecta la tarifa plana a otras aportaciones de la empresa? No. Sólo atañe a las cotizaciones por contingencias comunes. Las compañías deberán seguir cotizando como hasta ahora por desempleo, Fondo de Garantía Salarial o formación profesional.


Valorada hoy por los diferentes agentes sociales y partidos.
Patronales

La CEOE considera que es positiva "siempre que se cree empleo neto" y ha asegurado que permitirá "contratos de menor coste y no conllevará perjuicio respecto de las prestaciones sociales que perciben los trabajadores". La patronal catalana Foment del Treball ha asegurado que "valora positivamente" la medida aunque ha vuelto a pedir al Ejecutivo que "reconsidere" su decisión de hacer que las empresas coticen por las llamadas retribuciones en especie a sus empleados. La patronal de las pequeñas y medianas empresas Cepyme ha valorado este martes la "orientación" de las medidas económicas anunciadas durante el Debate del estado de la Nación por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. Si bien, señala en un comunicado que "será preciso conocer con detalle el contenido de las mismas" antes de poder realizar una valoración más completa y fundamentada. Cepyme apremia al Gobierno para que culmine de forma "urgente" las reformas estructurales pendientes "para consolidar y acelerar los actuales signos de recuperación económica".

Sindicatos

UGT ha señalado que la tarifa plana tiene "truco" puesto que establece una caducidad de tres años, "tiempo en el que el empresario puede anular el contrato sin contrapartidas". Por su parte, la Dirección Confederal de CCOO ha considerado que Rajoy ha mantenido "inalterable su guión", no ha reaccionado ante la situación del país "ni ha ofrecido señales de cambio sobre la economía y el empleo".

Autónomos

Las principales asociaciones de autónomos han discrepado sobre si la tarifa plana de Rajoy servirá para crear empleo. Por su parte, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) la ha considerado "un gran acierto" y ha asegurado que "traerá el aumento de la contratación y la reducción del desempleo". Por su parte, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) ha considerado que las medidas anunciadas por Rajoy serán "muy difíciles" de aplicar por los trabajadores autónomos, a los que les será "casi imposible" mantener los puestos de trabajo durante tres años por la situación económica y la precariedad. La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha dicho que la tarifa plana beneficiará a los autónomos que quieran contratar a nuevos trabajadores. A su juicio, la rebaja del 75 % de las cuotas por contingencias comunes puede animar a la creación de puestos de trabajo y ayudará a generar riqueza. Para la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE) ha recordado que lo fundamental para que los autónomos y pequeñas empresas creen empleo es que tengan demanda, "es decir ventas y pedidos", y acceso en condiciones favorables a la financiación. La Confederación Española de la Economía Social (Cepes) considera "muy acertada" la propuesta del Gobierno. Así, el presidente de Cepes, Juan Antonio Pedreño, ha asegurado que "esta medida es muy oportuna para potenciar la contratación estable y de calidad".

Partidos

El portavoz de CiU en el Congreso, Josep Antoni Duran, ha acusado al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de impulsar medidas que estimulan más el titular que la eficacia, como ha hecho en materia laboral y con el tema de los desahucios. Duran ha acusado a Rajoy de estar "obstinado" con el milagro de la reforma laboral que, aunque era necesaria, por sí misma no va a crear empleo. "Una jornada laboral más larga y una productividad más baja no nos llevan a ninguna parte", ha lamentado el portavoz catalán, tras recordar que nada destruye tanto a una persona física y moralmente como no tener empleo.

Por su parte, el líder del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha asegurado que la 'tarifa plana' es una "rectificación en toda regla" a la reforma laboral del Ejecutivo. Rubalcaba ha explicado que la reforma ha provocado una caída de la contratación indefinida y el fomento del empleo precario y temporal y por eso ahora el Gobierno rectifica. Además, ha asegurado que una medida de este tipo genera "dudas" porque sólo supondrá un ahorro de 100 euros para los contratos de 600 euros que fomenta el Gobierno gracias a dicha reforma. "Dentro de tanta precarización no va a valer para nada", ha dicho el líder del principal partido de la oposición, tras asegurar que los 100 euros de ahorro que generará a las empresas no serán suficientes para hacer nuevos contratos.

ALQUILERES AUMENTO 2014 Y OTROS INDICADORES ECONOMICOS

Sabia Vd.
- ÍNDICES ECONÓMICOS -


Índice rúbrica Vivienda AlquilerENERO 2013/ENERO 2014: - 0,5%




BOLSA

CAMBIOS DEL DÍA
EURIBOR
FECHA
IBEX-35
DOW JONES

EURO/$

6 MESES
1 AÑO
21-01-2014
10.357,40
16.414,44
1,356
0,409
0,571
31-01-2014
9.920,20
15.698,85
1,349
0,396
0,559
10-02-2014
9.982,70
15.801,79
1,364
0,390
0,551
21-02-2014
10.071,00
16.103,30
1,374
0,384
0,547
                                     
IPC GENERAL - interanual ENERO 2013 /  ENERO 2014: 0,2%

IPC CCAA – Enero 2014: Cantabria y País Vasco (0,6%).  Baleares (0,5%). Galicia (0,4%). Castilla y Léon, Cantabria y Cataluña (0,3%).  Murcia y Madrid (0,2%).  Andalucía, Castilla La  Mancha, Com. Valenciana (0,1%).  Aragón, Asturias,  La Rioja y Ceuta (0,0%). Extremadura (- 0,1%). Canaria y Melilla (- 0,2%). Navarra (-0,4%)

Índice rúbrica Vivienda AlquilerENERO 2013/ENERO 2014: - 0,5%

MERCADO HIPOTECARIO

·         RSL 3 de febrero de 2014. Determinados tipos de referencia oficiales del mercado hipotecario de ENERO 2014. BOE 04-02-2014 (definición y forma cálculo Circular del BE 5/2012):

MIBOR a 1 año: 0,562. EURIBOR a 1 año: 0,562  Interest Rate Swap (IRS) a 5 años: 1,172

·         RSL 19 de febrero de 2014. Determinados tipos de referencia del mercado hipotecario de ENERO 2014. BOE 20-02-2014 (definición y forma de cálculo Circular del BE 5/2012 de BOE 06-07-2012):

TIPOS DE REFERENCIA OFICIALES:
- Tipo medio préstamos hipotecarios a más de 3 años, para adquisición de vivienda libre,  concedidos por entidades de crédito en España: 3,274
- Tipo medio préstamos hipotecarios entre 1 y 5 años, para adquisición de vivienda libre, concedidos por entidades de crédito en la Zona Euro: (referido al mes anterior) 3,010

MEJORES TIPOS DE REFERENCIAS MERCADO HIPOTECARIO VIVIENDAS. Valor de vivienda de 150.000 euros  y 100.000 euros hipotecados.



TIPO
AÑOS
INTERÉS NOMINAL
CUOTA
GASTOS APERTURA
Hipoteca Altamira Obra Nueva – openbank
VARIABLE
20
Euribor 1 año + 2 %
533€
0,20 %
iHipoteca -  iSantander  
VARIABLE
30
Euribor 1 año + 2,25%
412€
0%

CALENDARIO MERCANTIL Y ADMINISTRATIVO (DÍAS INHABILES)

Sabia Vd.
Días inhábiles 2014
En el BOE del día 29 de noviembre se ha aprobado el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2014, a efectos de cómputos de plazos.
Estimado/a cliente/a:
Le informamos que puede consultar el calendario de días inhábiles para el 2014 de las distintas comunidades autónomas. Pueden ponerse en contacto con nosotros para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

¡Atención! Son días inhábiles:

• En todo el territorio nacional: los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.

• En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.

• En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles

Calendario. A continuación les detallamos el calendario de los distintos días inhábiles de las distintas comunidades autónomas.


FEBRERO:

Día 28: Andalucía.

MARZO:

Día 1: I.Balears.
Día 19: Comunidad Valenciana, Murcia, Navarra y Ciudad de Melilla.




ABRIL:

Día 17: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla.
Día 21: Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.
Día 23: Castilla y León y Aragón.

MAYO:

Día 2: Comunidad de Madrid.
Día 17: Galicia.
Día 30: Canarias.

JUNIO:

Día 9: La Rioja y Murcia.
Día 19: Castilla-La Mancha y Madrid.
Día 24: Cataluña.

JULIO:

Día 25: Cantabria y Galicia.

SEPTIEMBRE:

Día 8: Asturias y Extremadura.
Día 11: Cataluña.
Día 15: Cantabria.

OCTUBRE:

Día 4: Ciudad de Melilla.
Día 6: Ciudad de Ceuta.
Día 9: Comunidad Valenciana.
Día 13: Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Extremadura y Ciudad de Ceuta.
Día 25: País Vasco.

DICIEMBRE:

Día 28: I. Balears y Cataluña.


En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 74/2013, de 18 de julio, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2014 (B.O.C. de 29.07.2013), dispone:

Día 3 de febrero: TENERIFE. Día 5 de agosto: LA PALMA. Día 8 de septiembre: GRAN CANARIA. Día 15 de septiembre: LANZAROTE. Día 19 de septiembre: FUERTEVENTURA. Día 24 de septiembre: EL HIERRO. Día 6 de octubre: LA GOMERA

En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden EMO/202/2013, de 22 de agosto, por la que se establece el Calendario Oficial de Fiestas Laborales para el año 2014 (D.O.G.C. de 30.08.2013) dispone que: "De las trece fiestas mencionadas [...] habrá una, a elegir entre el 6 de enero (Reyes), el 21 de abril (lunes de Pascua Florida), el 24 de junio (San Juan) y el 26 de diciembre (San Esteban), que tendrá el carácter de recuperable. Las otras doce serán  de carácter retribuido y no recuperable".

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Un cordial saludos

CALENDARIO FISCAL 2014

Sabia Vd.
Calendario Fiscal 2014
Queremos recordarle sus obligaciones fiscales correspondientes a los meses de febrero y marzo. Para cualquier duda o consulta nos tiene a su disposición.
 


FEBRERO 2014


Hasta el 20

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

• Enero 2014. Grandes empresas 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL

• Cuarto trimestre 2013. Declaración trimestral de cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado el NIF a las entidades de crédito 195

• Declaración anual 2013. Identificación de las operaciones con cheques de las entidades de crédito 199

IVA

• Enero 2014. Autoliquidación 303
• Enero 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322
• Enero 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones 340
• Enero 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349
• Enero 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353
• Enero 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380

PLANES, FONDOS DE PENSIONES, SISTEMAS ALTERNATIVOS, MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL, PLANES DE PREVISIÓN ASEGURADOS, PLANES INDIVIDUALES DE AHORRO SISTEMÁTICO, PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL Y SEGUROS DE DEPENDENCIA

• Declaración anual 2013 345

SUBVENCIONES, INDEMNIZACIONES O AYUDAS DE ACTIVIDADES AGRÍCOLAS, GANADERAS O FORESTALES

• Declaración anual 2013 346

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Enero 2014 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Noviembre 2013. Grandes empresas (*) 553, 554, 555, 556, 557, 558
• Noviembre 2013. Grandes empresas 561, 562, 563
• Enero 2014. Grandes empresas 560
• Enero 2014 566, 581
• Enero 2014 (*) 570, 580
• Cuarto trimestre 2013. Excepto grandes empresas (*) 553, 554, 555, 556, 557, 558
• Cuarto trimestre 2013. Excepto grandes empresas 561, 562, 563

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

• Cuarto trimestre 2013. Pago fraccionado 583

Hasta el 28

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Entidades cuyo ejercicio coincida con el año natural: opción/renuncia a la opción, para el cálculo de los pagos fraccionados sobre la parte de base imponible del periodo de los tres, nueve u once meses de cada año natural 036

Si el periodo impositivo no coincide con el año natural la opción/renuncia a la opción, se ejercerá en los primeros dos meses de cada ejercicio o entre el inicio del ejercicio y el fin del plazo para efectuar el primer pago fraccionado, si este plazo es inferior a dos meses.

DECLARACIÓN ANUAL DE CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA

• Declaración anual 2013 159

DECLARACIÓN INFORMATIVA DE ENTIDADES EN RÉGIMEN DE ATRIBUCIÓN DE RENTAS

• Año 2013 184

DECLARACIÓN ANUAL DE OPERACIONES CON TERCEROS

• Año 2013 347



MARZO 2014


Hasta el 20

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.  

• Febrero 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128,230

IVA

• Febrero 2014. Autoliquidación 303
• Febrero 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322
• Febrero 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones 340
• Febrero 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349
• Febrero 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353
• Febrero 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Febrero 2014 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Diciembre 2013. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558
• Diciembre 2013. Grandes empresas 561,562,563
• Febrero 2014. Grandes empresas 560
• Febrero 2014 566,581
• Febrero 2014 (*) 570,580

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510


Hasta el 31

DECLARACIÓN INFORMATIVA ANUAL DE OPERACIONES REALIZADAS POR EMPRESARIOS O PROFESIONALES ADHERIDOS AL SISTEMA DE GESTIÓN DE COBROS A TRAVÉS DE TARJETAS DE CRÉDITO O DÉBITO

• Año 2013 170

DECLARACIÓN INFORMATIVA ANUAL DE IMPOSICIONES, DISPOSICIONES DE FONDOS Y DE LOS COBROS DE CUALQUIER DOCUMENTO

• Año 2013 171

DECLARACIÓN INFORMATIVA DE VALORES, SEGUROS Y RENTAS

• Año 2013 189

DECLARACIÓN ANUAL DE DETERMINADAS RENTAS OBTENIDAS POR PERSONAS FÍSICAS RESIDENTES EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA Y EN OTROS PAÍSES Y TERRITORIOS CON LOS QUE SE HAYA ESTABLECIDO UN INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN

• Año 2013 299

IMPUESTO SOBRE LA ELECTRICIDAD

• Año 2013 513

DECLARACIÓN INFORMATIVA SOBRE BIENES Y DERECHOS EN EL EXTRANJERO

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