¿Cómo me afecta el régimen económico matrimonial en mi empresa?

Sabia Vd....
Los autónomos son personas físicas que realizan en nombre propio una actividad comercial, industrial o profesional y que responden con todo su patrimonio de las deudas contraídas por terceros, tanto el empresarial como el personal. La responsabilidad es ilimitada frente a lo que ocurriría por ejemplo en una Sociedad Limitada.  Por eso, cualquier autónomo tiene que decidir qué régimen matrimonial le conviene más (es posible modificarlo en cualquier momento), ya que las deudas empresariales que asuman podrán o no afectar al patrimonio conyugal.

Los autónomos (empresarios individuales) son personas físicas que realizan en nombre propio una actividad comercial, industrial o profesional y que responden con todo su patrimonio de las deudas contraídas por terceros, tanto el empresarial como el personal. La responsabilidad es ilimitada frente a lo que ocurriría por ejemplo en una Sociedad Limitada o Sociedad Anónima.  Por eso, cualquier autónomo tiene que decidir qué régimen matrimonial le conviene más ya que las deudas empresariales que asuman podrán o no afectar al patrimonio conyugal

¿Qué ocurre si el empresario está casado?

En este caso habrá que partir del Régimen Económico Matrimonial que se haya concertado y de los pactos contenidos en capitulaciones matrimoniales otorgadas, que deben constar debidamente inscritos en el Registro Mercantil.

En el caso de régimen de sociedad de gananciales, el más frecuente, todos los bienes adquiridos durante el matrimonio por cualquiera de los cónyuges quedarían afectados a esa responsabilidad. En cambio, no responderían los bienes privativos de su cónyuge (los bienes que éste tuviese antes del matrimonio, o los que hubiere adquirido después de forma gratuita, por ejemplo, a través de una herencia o donación).

Por tanto, quedan afectados al pago de las posibles deudas contraídas como resultado de las actividades mercantiles los bienes privativos del empresario y los bienes comunes del matrimonio adquiridos por los beneficios obtenidos de tales actividades. Para que los demás bienes comunes del matrimonio queden comprometidos es necesario el consentimiento de ambos cónyuges. Dicho consentimiento se presume otorgado por el otro cónyuge:

         Cuando el empresario realice sus actividades mercantiles con su conocimiento y sin su oposición expresa, y
         Cuando al contraer matrimonio, el empresario estuviese realizando actividades mercantiles y continuase su realización sin su oposición.
Sin olvidar tampoco que los bienes privativos del cónyuge del empresario sólo quedarán afectados cuando exista su consentimiento expreso en cada caso. No cabe el consentimiento tácito descrito.

Atención. El régimen de afectación de los bienes matrimoniales y del cónyuge no empresario puede variarse a través de pactos en contrario contenidos en capitulaciones matrimoniales debidamente inscritas en el Registro Mercantil

Sin embargo, en el régimen de separación de bienes, cada cónyuge es propietario de sus propios bienes (bienes privativos), por lo que los bienes que posea el cónyuge del empresario no se verán afectados por sus actividades empresariales.

Por ello, el régimen matrimonial que más le conviene al autónomo es el de la separación de bienes y el de la participación en ganancias. De esta manera, se protege el patrimonio familiar ya que únicamente responderán de las deudas derivadas de la actividad económica del autónomo sus bienes. Además, otra de las opciones por la que suelen optar los autónomos es por otorgar capitulaciones matrimoniales ya que de esta forma pueden fijar cómo van a responder ante los acreedores.

SUBVENCIONES PARA CONTRATACIÓN DE COLECTIVOS VULNERABLES

Sabia Vd....Programa de ayudas destinadas a favorecer el acceso al mercado de trabajo de los siguientes colectivos vulnerables: personas en situación o riesgo de exclusión social, personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años, personas desempleadas de muy larga duración, personas mayores de 50 años, para el ejercicio 2016 (Servef).
El objetivo de este Programa es favorecer el acceso al mercado laboral de las personas desempleadas de la Comunidad Valenciana pertenecientes a determinados colectivos vulnerables.

Serán destinatarios finales de este programa las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos:

a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años. Personas inscritas como desempleadas en los Centros SERVEF de Empleo de la Generalitat por un periodo ininterrumpido de al menos 12 meses.

c) Personas desempleadas de muy larga duración inscritas como desempleadas en los Centros SERVEF de Empleo por un periodo ininterrumpido de al menos 24 meses previos a la fecha de contratación.

d) Personas mayores de 50 años.
·         Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro
CUANTÍA:
Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial
El importe de esta subvención será el resultado de multiplicar el 60% del Salario Minimo Interprofesional (incrementado en la parte proporcional de la paga extra) vigente en el momento de la contratación de la persona desempleada por el número mínimo de meses de mantenimiento del contrato establecido en la letra c) del artículo 17 de la Orden de bases reguladoras (12 meses).
En el caso de contratación de mujeres o de personas con diversidad funcional, el porcentaje establecido en el apartado anterior se elevará al 80%; en el caso de mujeres víctimas de violencia sobre la mujer o de personas con diversidad funcional severa, se elevará al 100%.
Los contratos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

PAGO:
La liquidación de las ayudas se efectuará una vez justificadas las condiciones establecidas, librándose de una sola vez el importe de la ayuda concedida. No obstante, dichas ayudas quedan condicionadas a la existencia de crédito suficiente.
Plazo de presentación
-El plazo de presentación de las solicitudes será desde el día siguiente de la publicación de la Resolución en el DOCV y finalizará el 31 de octubre de 2016 (DOCV nº 7839, de 28 de julio de 2016)
-Con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo específico de dos meses desde la contratación objeto de la subvención.
Para ampliar informacion dirigirse a nuestro departamento Laboral.

¿LA INDEMNIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES COMO LOS INDEFINIDOS?

Sabia Vd....
Le informamos de las repercusiones importantes que en el ámbito laboral supone la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016, que obliga a aplicar la misma indemnización por extinción de un contrato temporal y uno indefinido. En concreto, señala que para la extinción del contrato de trabajadores interinos, y por asimilación todos los temporales, se le debe reconocer una indemnización de 20 días por año trabajado y no de 12  días, tal y como prevé la legislación española actualmente.

Como ya habrá conocido, por diferentes medios de comunicación, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia histórica, de fecha 14 de septiembre de 2016, , declarado ilegal la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales. La normativa española sería discriminatoria, pues otorga distintos derechos según el contrato sea de interinidad, temporal o indefinido.

La sentencia puede tener un enorme impacto sobre los modelos de contratación laboral de los países de la Unión, y desde luego sobre el nuestro, en el que la contratación temporal tiene gran peso, al obligar a aplicar la misma indemnización por extinción de un contrato temporal y uno indefinido.

Recordemos que la redacción actual del Estatuto de los Trabajadores, establece tres niveles de indemnización por fiscalización de contrato:

·         Contratos fijos o indefinidos: 20 días por año trabajado
·         Contratos temporales: 12 días por año trabajado
·         Contratos de interinidad: sin indemnización.

La sentencia considera que la regulación sobre indemnización por despido no puede tratar de forma discriminatoria a los trabajadores temporales y fijos, y que, además, la legislación nacional no puede establecer una indemnización por extinción de un trabajador interino diferente a la de un trabajador fijo despedido (por causa objetiva, en el caso concreto). Por lo que indica al Juez nacional –español- que debe reconocer una indemnización de 20 días al interino cuyo contrato se ha extinguido, que hasta ahora no tenía derecho a indemnización alguna (la legislación española no reconoce el derecho a indemnización al terminar un contrato de interinidad o sustitución).

Pero la sentencia va más allá, al argumentar que tal discriminación se aplica a cualquier contrato temporal, lo que en nuestro caso significa que también los contratos cuya indemnización por extinción asciende a 12 días por año de servicio (por obra o servicio y por circunstancias de la producción) se ven afectados. Defiende, pues, que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya “razones objetivas”, entre las que no se encuentra el hecho de ser indefinido o no.

Hay que señalar también que varias sentencias  del mismo Tribunal de la Unión Europea recientes ponen en cuestión la legislación española y la utilización en fraude de ley de los contratos temporales.

Les iremos informando de las repercusiones de esta sentencia y de si el legislador se verá obligado a cambiar la normativa laboral. Lo que si está claro, es que se ha abierto una vía para reclamar antes los tribunales españoles y que apliquen este criterio emanado del Tribunal de la Unión Europea. Se tendrá que evaluar las consecuencias que tienen para los trabajadores, y ver cómo encauzar las demandas sobre los posibles efectos retroactivos.

Sabia Vd....
Tenga en cuenta que se ha cambiado el criterio aceptado en la práctica, y ahora el vendedor tiene derecho a repercutir al comprador la parte proporcional de IBI por los días pendientes hasta final de año, excepto si se ha pactado expresamente lo contrario.

Le informamos que el Tribunal Supremo ha establecido doctrina, en su sentencia de 5 de junio de 2016, sobre la repercusión de una parte del IBI al comprador por parte del vendedor que lo pagó íntegramente.

A la hora de determinar quién debe pagar el IBI tras la compraventa de un inmueble, hay que recordar que frente a la Administración el responsable de pagar el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) es la persona que sea propietaria el día 1 de enero. Por tanto, se realiza la compra del inmueble con posterioridad a esta fecha, el Ayuntamiento no podrá exigirle el pago de dicho impuesto hasta el año siguiente. Es decir, si se vende un inmueble en el mes de febrero, el IBI a liquidar en ese ejercicio corresponderá al propietario que ha vendido, por ser el titular del derecho de propiedad a día uno de enero, debiendo el comprador, eso sí, hacerse cargo del IBI de los años posteriores.

¿Cómo era hasta ahora?

Hasta ahora, respecto a lo que comprador y vendedor podían hacer con relación al IBI del año de la transmisión, se aceptaba que el vendedor asumiese el IBI de todo el año, y que la repercusión al comprador de la parte proporcional a los días que faltasen hasta finalizar el año sólo era posible si se pactaba expresamente. No obstante, existía jurisprudencia contradictoria sobre si el vendedor podía repercutirlo al comprador, no existiendo acuerdo expreso al efecto.

Doctrina del Tribunal Supremo

Pues bien, la reciente Sentencia del Tribunal Supremo, de 15 de junio de 2016, cierra definitivamente la cuestión al establecer como doctrina jurisprudencial que el vendedor tiene derecho a repercutir al comprador la parte proporcional de IBI por los días pendientes hasta final de año, excepto si se ha pactado expresamente lo contrario. Por tanto, si usted actúa como adquirente, asegúrese de que en la escritura de compraventa conste dicha renuncia.

Con esta sentencia se abre la posibilidad a que los vendedores puedan recurrir a los Tribunales para recuperar parte del impuesto que abonaron de más.

Ayudas y subvenciones para empresas y PYMES

Sabia Vd....
Para las empresas y PYMES relacionamos a continuación una lista de ayudas, subvenciones y financiación a nivel estatal que pueden resultar de interés para el impulso de nuevas ideas y la promoción de nuevos proyectos empresariales.

1. Ayudas a la movilidad predoctoral para la realización de estancias breves en centros de I+D, en el Subprograma Estatal de Movilidad, del Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016.
Boletín Oficial del Estado
Núm. boletín: 207
Fecha publicación:  27/08/2016
Plazo: 22/09/2016
Organismo oficial: Ministerio de Economía y Competitividad

2. Ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero.
Boletín Oficial del Estado
Núm. boletín: 198
Fecha publicación: 17/08/2016
Plazo: 17/02/2017
Organismo oficial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

3. Subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados
Boletín Oficial del Estado
Núm. boletín: 205
Fecha publicación: 25/08/2016
Plazo: 24/09/2016
Organismo oficial: Ministerio de Empleo y Seguiridad Social

4. Ayudas dirigidas a la contratación de jóvenes inscritos en el fichero del sistema nacional de garantía juvenil
Boletín Oficial del Estado
Núm. boletín: 2188
Fecha publicación: 5/08/2016
Plazo: 31/12/2016
Organismo oficial: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

5. Ayudas dirigidas al fomento del emprendimiento de jóvenes inscritos en el fichero del sistema nacional de garantía juvenil
Boletín Oficial del Estado
Núm. boletín: 188
Fecha publicación: 5/08/2016
Plazo: 31/12/2016
Organismo oficial: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

6. Subvenciones para la organización de congresos, jornadas, seminarios y otras actividades de promoción de la ciudad de Cuenca
Boletín Oficial del Estado
Núm. boletín: 199
Fecha publicación:  18/08/2016
Plazo: 22/09/2016
Organismo oficial: Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
Sabia Vd....
¿LOS DESPIDOS ACORDADOS O PACTADOS ESTÁN SUJETOS A RETENCIÓN?

Es importante considerar que con la reforma laboral habida y desaparición de los despidos exprés que se produce en el año 2012, su pone un antes y un después de la capacidad que la empresa se le concede por el legislador de poder reconocer la improcedencia del despido de un trabajador.

Con la reforma laboral del 2012, desaparecen los salarios de tramitación y también esta cualidad por parte de la empresa en la carta de despido, y a los efectos prácticos no tiene consecuencia en lo laboral con relación al importe de la indemnización, pero si tiene esa capacidad legal del reconocimiento en el ámbito fiscal, ya que la norma para que exista exención en el IRPF, exige que según la legislación laboral exista jurídicamente un reconocimiento de  improcedencia, y con la norma laboral desde el 2012, solo se produce en acuerdo SMAC o sede judicial.

Esta posible duda claramente la Dirección General de Tributos en diferentes resoluciones de este año las resuelve, diciendo que existe sujeción a retenciones si no existe el reconocimiento de la improcedencia por el cauce legal y laboral actual como consecuencia del cambio del 2012.

Concretamente dice la DGT:
La redacción del artículo 7 e) de la LIRPF, anteriormente en vigor, fue establecida por el
apartado uno de la de la disposición final undécima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio de 2012), redacción que se introdujo con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 312012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, suprimiendo el párrafo segundo de la anterior redacción, el cual se refería a la exención de las indemnizaciones por despido cuando el contrato de trabajo se extinguía con anterioridad al acto de conciliación. Por lo que para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.
Dado que en el caso planteado no se ha producido acto de conciliación ni resolución judicial donde se haya reconocido la improcedencia del despido efectuado, el importe de la
indemnización estará plenamente sujeto y no exento al IRPF como rendimiento del trabajo.
Lo que comunico a usted con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 delartículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

Abogados y Asesores CHECA.

La Inspección de Trabajo ha iniciado una campaña para verificar si las empresas registran la jornada de sus trabajadores

Sabia Vd....
La Inspección ha endurecido los controles y está incrementando la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales se contempla una multa de entre 60 y 625 euros, pudiendo pueden ser de hasta 6.250 euros en caso de incumplimiento en materia de jornada.

Queremos recordarles, por su enorme transcendencia, que todas las empresas deben instaurar sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos los trabajadores. El registro diario de jornada debe existir en todas la empresas de forma obligatorio independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales, reflejándose, día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada, como así le informamos en su día tras la reciente sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional que da respuesta a la cuestión planteada afirmativa y rotundamente sobre la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro de jornada diaria.

Atención. Si usted es empresario y tiene contratados trabajadores debe saber que por Ley ha de llevar un registro del horario de tus empleados con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral.

Campaña de la Inspección de Trabajo

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social ha endurecido los controles y está incrementando la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial.

Como novedad en estas actuaciones figura la vigilancia también en el registro de jornadas a tiempo completo que hasta el momento no eran obligatorias. Con ello, la Inspección de Trabajo pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribución y cotización.

 En concreto:

  • Uno de los objetivos es comprobar si se realizan horas extras respetando los topes máximos (80 al año) y si dichas horas se abonan y cotizan correctamente.
  • La campaña se ha intensificado en empresas de entre 4 y 50 empleados dedicadas, entre otras, a las siguientes actividades: industrias de la alimentación, textiles, del cuero y del calzado, artes gráficas, comercio al por mayor y por menor, y servicios financiero
Condiciones y cumplimiento del registro

Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por Ley dos obligaciones adicionales a esta indicación y al registro diario del horario:

  • Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina.
  • Conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario: De comprobarse falta alguna en el registro el contrato del trabajador contratado a jornada parcial se presumirá automáticamente a jornada completa.

Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales se contemplaría una multa de entre 60 y 625 euros por una infracción considerada leve.

Dándose el caso de incumplimiento en materia de jornada, la imposición de multa sería a partir de los 626 euros con un grado máximo de 6.250 euros.

Para evitar estas multas  de la Inspección (pueden ser de hasta 6.250 euros), registre día a día la jornada de todos sus trabajadores. Para ello:

  • El registro de la jornada debe ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.
  • No es válido entregar un cuadrante horario o el horario de aplicación en su empresa, ya que estos documentos se elaboran con carácter previo a la prestación de servicios. Es decir, no incluyen las horas efectivamente trabajadas en el período.
Información requerida (Modelos)

Llegado este punto resulta fundamental para el empresario el registro de horarios de la jornada por lo que debe disponer de una plantilla para gestionar su control y hacer una posterior entrega al trabajador.

Su empresa es libre de elegir el modelo o tipo de registro que quiera para cumplir con esta obligación. Por ejemplo, el registro se puede llevar de forma electrónica mediante un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar...). También puede llevar un registro manual con la firma del trabajador.

Aunque no existe un modelo oficial el documento debe contener la siguiente información:

  • Identidad de la empresa
  • Identificación del trabajador
  • Especificación de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo
  • Detalle de las horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por día efectivo de trabajo
  • Firma del representante legal de la empresa
  • Recibo del trabajador


Empresa inactiva: cumpla con sus obligaciones y evite sanciones

Sabia Vd....
Recuerde que si usted es administrador de una sociedad inactiva y deja de presentar sus declaraciones, Hacienda podría imponerle sanciones. Y si no tiene dinero para pagar, Hacienda podría iniciar un procedimiento de derivación de responsabilidad y exigírselas a usted como administrador.

Puede ocurrir que haya dejado su sociedad sin actividad o inactiva, y que los administradores hayan decidido no liquidarla y mantenerla por si puede reactivarse o simplemente para evitar una serie de trámites y de gastos que conllevan la disolución y liquidación de la sociedad.

Pues bien, deben saber que dejar una sociedad inactiva lleva una serie de obligaciones y responsabilidades. Lo primero que hay que hacer es aprobarlo en una Junta General.

A pesar de esto, se siguen teniendo responsabilidades respecto a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, el Registro Mercantil y con terceros.

Pues bien, con respecto a la Agencia Tributaria, las obligaciones son las siguientes:

1. Comunicar a la AEAT que la sociedad está inactiva, mediante una modificación en la declaración censal modelo 036 y 037
2. Los sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades que queden inactivos tendrán todas sus obligaciones tributarias de baja (Declaraciones mensuales, ni trimestrales ni anuales por el IVA, etc.), excepto la obligación de presentar declaraciones por el Impuesto sobre Sociedades.
3. Desde la fecha de la inactividad, el IVA soportado no será deducible por no ejercer actividad, ya que no se encuentra en ejercicio habitual de sus operaciones.
4. Estaría obligada a realizar retenciones e ingresarlas en la AEAT.

Con respecto a la Seguridad Social, los administradores podrán darse de baja de la Seguridad Social en el régimen RETA, siempre y cuando no realicen ninguna otra actividad.

Con respecto al Registro Mercantil, la sociedad seguirá obligada a realizar todos los trámites realizados hasta ahora. Hay obligación de llevar contabilidad, legalización de libros y por supuesto depositar las Cuentas Anuales. La inactividad no exime de la presentación de las Cuentas Anuales, su incumplimiento dará lugar a una multa por importe de 1.200 a 60.000 euros.

Debemos recordar que si transcurre más de un año la inactividad, es causa de disolución, por lo que es responsabilidad de los administradores en el plazo de dos meses convocar la Junta General para tomar las medidas oportunas.

También comentar que si la sociedad inactiva tuviera alguna deuda con la Administración, y no la paga, se deriva esta responsabilidad a los administradores.

Sabia Vd....¨       Andorra exigirá desde Octubre a todos los transportistas españoles que transiten por su territorio la nueva autorización internacional. El coste del permiso es de 126 euros por camión y se solicita ante el Ministerio de Fomento. De dicho régimen de autorización previa estarán exentos los servicios de transporte público de mercancías en vehículos de menos de 3’5 tn de MMA así como los transportes privados. Como se recordará, a finales del año 2014 el Reino de España y el Principado de Andorra suscribieron un Acuerdo Internacional sobre transporte internacional por carretera entre ambos países, afectando a todos los servicios que realicen los transportistas españoles con origen o destino en dicho país o bien en tránsito por su territorio. Si bien estaba previsto que el Acuerdo Internacional entrara en vigor el pasado 1 de Enero, en la práctica no se estaba exigiendo la posesión de la citada autorización bilateral al paso por las fronteras tanto española como andorrana, bastando la licencia comunitaria para realizar transporte entre ambos países.

Recuerde que si es autónomo puede cambiar de Mutua antes del 30 de septiembre de 2016

Sabia Vd....AVISOS Y ACTUALIDAD

Les recordarnos que si es autónomo y quiere cambiar su Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, puede hacerlo antes del 30 de septiembre, para que tenga efectos a partir de enero 2017.

Le recordamos que de acuerdo con la Ley de Mutuas, las empresas cuyo convenio o acuerdo de asociación venza podrán solicitar (siempre preavisando con un mes de antelación) el cambio de mutua con efectos del día siguiente al último día del mes en el cual venza dicho convenio o acuerdo.

Recordemos que los convenios de asociación tiene una validez de un año, y se prorrogan tácitamente por el mismo periodo salvo que comuniquemos en plazo y forma nuestra intención de cambiar de entidad colaborador.

Para los autónomos es diferente. El cambio surgirá efectos el 1 de enero del año siguiente, pero tendrá que comunicar la decisión de no seguir con la mutua hasta el 30 de septiembre del año en curso.


Tanto el cambio en el régimen general como en el de autónomo se tramita mediante presentación de acuerdo firmado en la propia mutua, para saber el vencimiento del acuerdo de colaboración únicamente deberá ponerse en contacto con su mutua o con su asesor quien le facilitará toda la documentación pertinente para el cambio.

Si está interesado en este cambio, le agradeceríamos que nos lo hiciera saber lo antes posible, para llevar a cabo los trámites necesarios.

Eliminación de las tasas judiciales por el Tribunal Constitucional

Sabia Vd....
Las tasas afectadas son las exigidas a las personas jurídicas, de modo que las empresas y demás personas jurídicas podrán ejercitar sus acciones legales y acudir a la Justicia sin tener que abonar las tasas de acceso a la Justicia como hasta la fecha, eliminándose un importante obstáculo que limitaba la defensa jurídica de las empresas pues en muchos casos el hecho de tener que afrontar el pago de la tasa desanimaba a las empresas a defender sus derechos frente a terceros. Hay que recordar que en su día ya se eximió del pago de las tasas a las personas físicas. La sentencia del TC no ordena la devolución de las cantidades pagadas.

Queremos informales, de que el Pleno del Tribunal Constitucional (TC), por unanimidad, ha estimado parcialmente el recurso de inconstitucionalidad presentado contra la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, y ha declarado la inconstitucionalidad y nulidad de las tasas fijadas tanto para el acceso a la jurisdicción como para la interposición de recursos por considerar que vulneran el derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE).

Las tasas afectadas son las exigidas a las personas jurídicas, de modo que las empresas y demás personas jurídicas podrán ejercitar sus acciones legales y acudir a la Justicia sin tener que abonar las tasas de acceso a la Justicia como hasta la fecha, eliminándose un importante obstáculo que limitaba la defensa jurídica de las empresas pues en muchos casos el hecho de tener que afrontar el pago de la tasa desanimaba a las compañías a defender sus derechos frente a terceros. Hay que recordar que en su día ya se eximió del pago del tributo a las personas físicas.

La sentencia del TC anula las cuotas fijas de 200 euros previstas en la Ley para interponer recurso contencioso administrativo abreviado, y de 350 euros para interponer recurso contencioso administrativo ordinario. Igualmente, son anuladas las tasas de 800 euros previstas para promover recurso de apelación y de 1.200 euros para los recursos de casación y extraordinario por infracción procesal, en el orden civil. Otras tasas similares son también eliminadas, incluidas las cuotas variables cuya cuantía iba en función del valor económico en litigio.

Es importante advertir que la sentencia no ordena la devolución de las cantidades pagadas en relación con las tasas declaradas nulas ni en los procedimientos finalizados por resolución firme ni tampoco en los no finalizados en el que el pago de la tasa se satisfizo sin que fuera impugnada por vulneración del art. 24.1 CE.

El administrador de un comercio que ofrece gratuitamente al público una red Wi-Fi

Sabia Vd....¨       El administrador de un comercio que ofrece gratuitamente al público una red Wi-Fi no es responsable de las infracciones de los derechos de autor cometidas por un usuario. No obstante, dicho administrador puede ser obligado a proteger su red mediante una contraseña  para poner fin a esas infracciones o prevenirlas. El Tribunal de Justicia de la UE confirma que, en caso de que se cumplan los tres requisitos antes mencionados, un prestador de servicios que facilita acceso a una red de comunicaciones no puede ser considerado responsable.

CAMPAÑA INSPECCIÓN DE TRABAJO HORAS EXTRAS Y CONTROL DE PRESENCIA

Sabia Vd....
CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LAS HORAS EXTRAS, SU REALIZACIÓN Y MEDIOS QUE LA EMPRESA UTILIZA PARA EL CONTROL DE PRESENCIA OBLIGATORIO

Recientemente la Inspección de Trabajo a remitido a todas la Delegaciones una circular con las instrucciones para que se realicen unas campañas de control en la Empresa, sobre las horas extraordinarias, si se realizan y su control o sistema que la empresa esta obligada a utilizar como sistema de control de presencia.
La finalidad que la administración pretende consegir con la campaña en la sanción en diferentes hechos (por su realización, por el numero, por no llevar un control de horario en la empresa sin importar su dimensión ) y las mismas son sustanciales todo ello con el mismo prisma que viene demandando los sindicatos de la eliminación de las mismas y que se realicen mas contrataciones de trabajadores, sustituyendo las horas extras por nuevos contratos, esta necesidad consideramos que las Empresas de Trabajo Temporal pueden ser un medio que ayuda a las empresa a flexibilizar su contratacion para estos casos y con costes variables.
Hemos realizado una presentacion de nos puntos importantes de dicha norma que consideramos de suma importancia su lectura y que podra ver en nuestro enlace siguiente:
PRESENTACION PUNTOS IMPORTANTES CAMPAÑA INSPECCION TRABAJO HORAS EXTRAS Y CONTROL PRESENCIA
En breve nuestros clientes recibieran una invitacion a un cafe de la mañana para resolver dudas y presentar diferentes soluciones manuales e informáticas para los mismos.
JOSE CHECA PALAGUERRI (G.DERECHO)
LUCIA CHECA BELMONTE (ABOGADA)

VIDEOS FORMATIVOS PARA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Sabia Vd....
VIDEO FORMATIVOS PARA PREVENCION RIESGOS LABORALES

La Inspección de Trabajo ha realizado una serie de vídeos formativos sobre los accidente de mayor frecuencia y que producen el fallecimiento de la victima, son muy interesantes su visualización.
Enlace vídeo formacion

SE SUPRIME EL LIBRO DE VISITAS EN PAPEL EN LAS EMPRESA YA

Sabia Vd....B.O.E    220     12/09/2016
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.- Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Con esta nueva norma se suprime el Libro de Visista en las empresa y centros de Trabajo, con un nuevo sistema y por lo tanto entra en vigor 13 de septeimbre de 2016 segun su disposicion en la Orden.

A partir de ahora, cada visita de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores Laborales o comprobación por comparecencia del sujeto inspeccionado en dependencias públicas, quedará reflejada en la diligencia que se extienda al efecto, la norma incluye un modelo de diligencia que podrá elaborarse por medios electrónicos, los datos que deben hacerse constar en la misma y la obligación de entrega de una copia a los sujetos inspeccionados y de conservación durante 5 años.

Sabia Vd....¨       Las empresas no deben compensar a sus trabajadores por los festivos que caen en días no laborables. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que da la razón al Canal de Isabel II frente a una demanda de UGT, que exigió días de descanso compensatorios por dos festivos que cayeron en sábado en 2015. Por lo tanto, cuando un festivo cae en un día no laborable no se genera un derecho a que se conceda un descanso compensatorio. En tales casos, el Estatuto de los Trabajadores no impone al empresario la obligación de dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, pues la ley no garantiza 14 días de descanso en concepto de fiestas anuales, sino que en las fechas señaladas no se trabaje.
Sabia Vd....¨       La ministra del Interior de Reino Unido está analizando un sistema de permisos de trabajo para controlar la migración procedente de la UE, en respuesta a la demanda de unos controles fronterizos más estrictos por parte de los ciudadanos que apoyaron el "brexit".Aunque las negociaciones formales para salir de la UE aún no han comenzado, el Reino Unido busca una forma de satisfacer a los votantes que respaldaron salir de la UE porque querían menos inmigración y poner fin a la apertura de las fronteras con el bloque, al tiempo que se cubren las necesidades de una economía en la cual algunos sectores dependen de la mano de obra extranjera.
Sabia Vd....¨       El Ibex-35 cerró ayer jueves con una subida del 0,95 por ciento a 9.101,1 puntos. Mientras otros índices europeos cerraron en rojo, el selectivo español avanzó casi un uno por ciento, apoyado en la recuperación del sector bancario y en Telefónica, que lleva varias sesiones subiendo con fuerza tras anunciar planes para reducir su endeudamiento. El BCE mantuvo sus tipos de interés y los principales puntos de su política monetaria, aunque su presidente, dijo que el organismo estaba evaluando opciones que le permitan extender su enorme programa de compra de activos, ya que la inflación en la zona euro todavía se encuentra muy por debajo del objetivo oficial.
Sabia Vd....Crece el número de startups españolas que emplea a más de cinco trabajadores, del 26 al 32%. Por contrapartida, ha disminuido la cifra de empresas que tienen entre dos y cinco empleados, que este año se sitúa en el 48%.Además, tal y como reconoció Benjumea durante la jornada de ayer, el modelo de financiación de las startups españolas se está profesionalizando y el 19% de los recursos proceden ya de fondos privados, créditos bancarios y crowdfunding. No obstante, más de la mitad de los emprendedores recurre a sus propios recursos, por lo que facilitar el acceso a la financiación sigue siendo uno de los principales retos que el ecosistema demanda. El estudio Mapa del emprendimiento 2016 muestra un perfil del emprendedor español muy similar al del pasado año: hombre, con estudios superiores, menor de 35 años y que ya había montado antes un proyecto profesional. Además, cuatro de cada diez emprendedores españoles son ingenieros especializados
Sabia Vd....¨       El sector de la obra pública, acostumbrado en los últimos años a una espiral de precios a la baja por los contratos de obras y servicios de ingeniería, está asistiendo a incipientes modificaciones en los pliegos de los concursos del Ministerio de Fomento al fijarse exigentes umbrales de temeridad para las ofertas. La tradicional laxitud con las llamadas bajas temerarias, así como la preponderancia de la vertiente económica sobre los aspectos técnicos en la valoración de las ofertas, habían convertido las licitaciones en subastas de facto, en las que ganaba el que estaba dispuesto a hacer el trabajo por menor dinero. Las quejas de empresas y patronales al respecto no han dejado de producirse a lo largo de toda la crisis. El umbral de temeridad en ingeniería pasa del 10% sobre la rebaja media al 2,5%.

La tributación de los alquileres turísticos

¿Sabia Vd?.... La tributación de los alquileres turísticos ACTIVIDAD DE ALQUILER DE APARTAMENTOS TURÍSTICOS Se considera arrendamient...