Sabia Vd....Subvenciones 2016 programa fomento empleo – contratación colectivos vulnerables -  Comunitat Valenciana - RESUMEN

Bases: Orden 7/2016 (DOCV 07-07-2016)

Objeto: subvenciones destinadas a fomentar la contratación y el empleo de calidad de colectivos vulnerables en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.

PROGRAMAS:
·         Programa de fomento de la contratación indefinida inicial de colectivos vulnerables.
·         Programa de fomento de la contratación de personas con diversidad funcional.
·         Programa de fomento de la jornada laboral a tiempo completo (no convocadas)

Beneficiarios: cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunitat Valenciana.

No podrán obtener la condición de beneficiario:

a) las personas o entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones; a tal efecto, presentarán la declaración responsable.

b) las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, pudiera realizar las actuaciones subvencionables.

Obligaciones del beneficiario (entre otras):


a) Formalizar los contratos de trabajo por escrito.

b) Los contratos a jornada parcial deberán recoger expresamente en su clausulado el número de horas semanales de trabajo; los contratos por obra o servicio, su duración estimada expresada en meses completos.

c) En los supuestos de contratación indefinida inicial y conversión a indefinido mantener el empleo creado durante al menos doce meses.

d) En el supuesto de contratación temporal, mantener el empleo creado durante al menos el periodo de tiempo establecido en el contrato objeto de subvención.

e) Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media de los trabajadores en situación de alta en la entidad beneficiaria, salvo que esta situación responda a vacantes originadas por la baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora.

f) Aportar en el plazo de un mes tras la finalización del periodo de mantenimiento del contrato, el Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social relativo a la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta durante dicho periodo de mantenimiento.

Contrataciones excluidas:


a)     Cualquier modalidad contractual que no tenga carácter indefinido (esta exclusión no se aplicará al Programa de fomento de la contratación de personas con diversidad funcional severa) o que tenga un periodo de prueba igual o superior a 12 meses; los contratos fijos discontinuos y los contratos de servicio del hogar familiar.
b)     Contrato a tiempo parcial de menos de 30 horas semanales (15 horas en el caso de personas con diversidad funcional severa), con independencia del porcentaje que representen sobre la jornada habitual.
c)     Personas trabajadoras que hubieran finalizado su relación laboral por mutuo acuerdo con la entidad empleadora en los tres meses previos a la contratación.
d)     Contratos realizados por empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias en las que prestarán sus servicios.
e)     Contratos realizados por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo.
f)      Contratos realizados por empresas sancionadas en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.
g)     Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
h)     Contratos en que la entidad empleadora o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, mantengan con la persona trabajadora contratada una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, y sus análogas en el caso de las parejas de hecho.
Programa de fomento contratación indefinida inicial colectivos vulnerables

Bases: Orden 7/2016 (DOCV 07-07-2016)
Convocatoria 2016: Rsl 22-07-2016 (DOCV 28-07-2016) Extracto: Rsl 22-07-2016 (DOCV 28-07-16)

Presentación solicitudes: se iniciará el día 29-07-2016 y finalizará el 31-10-2016.

Con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo específico de dos meses desde la contratación objeto de la subvención.

Objeto: subvenciones para fomentar la contratación indefinida inicial de las personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables, del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.

Beneficiarios: cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunitat Valenciana.

Destinatarios finales: deberán pertenecer en el momento de su contratación a alguno de los siguientes colectivos vulnerables:

a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.
b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
c) Personas desempleadas de muy larga duración.
d) Personas mayores de 50 años.

En todo caso, las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo hasta su contratación.

Acciones subvencionables y cuantía:

1)     Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas de los colectivos vulnerables mencionados.

2)     El importe ascenderá a 5.503,68 €

En el caso de contratación de mujeres o de personas con diversidad funcional a 7.338,24 €;

En el caso de contratación de mujeres víctimas de violencia sobre la mujer o de personas con diversidad funcional severa a 9.172,80 €.

3)     Los contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

Condiciones de la contratación:

La contratación deberá efectuarse con posterioridad a la publicación de la presente convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2016.  

La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla de personas trabajadoras de la entidad empleadora en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante por la baja voluntaria, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora.








Programa de fomento contratación personas con diversidad funcional

Bases: Orden 7/2016 (DOCV 07-07-2016)
Convocatoria 2016: Rsl 21-07-16 (DOCV 26-07-16) Extracto: Rsl 21-07-16 (DOCV 26-07-16)

Presentación solicitudes: se iniciará el día 27-07-2016 y finalizará el 20-09-2016.

Con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo de dos meses desde la contratación objeto de la subvención.

Objeto: subvenciones para fomentar la contratación indefinida inicial de personas con diversidad funcional, así como la contratación temporal y la conversión a indefinido de contratos temporales de personas con diversidad funcional severa en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.

Beneficiarios: cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunitat Valenciana.

Personas destinatarias finales:

 

·          Programa de fomento de la contratación indefinida inicial son las personas con diversidad funcional: las personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %, así como pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de IPT, IPA o GI; y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.


·          Programa de fomento de la contratación de personas con diversidad funcional severa: las personas con un grado de discapacidad intelectual o enfermedad mental reconocido igual o superior al 33 % o con un grado de discapacidad física o sensorial reconocido igual o superior al 65 %. Se entenderá acreditada una discapacidad intelectual o enfermedad mental igual o superior al 33 % en los casos de incapacidad permanente total o absoluta en que concurra una discapacidad de carácter psíquico o enfermedad mental y en los casos de pluridiscapacidad psíquica y física o sensorial igual o superior al 33 %.

·         Salvo en el supuesto de conversión a indefinido de contratos temporales, las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo hasta su contratación.

Acciones subvencionables y cuantía:


1. En el caso de contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con diversidad funcional:

El importe de la subvención ascenderá a 7.338,24 €
En el caso de contratación de mujeres con diversidad funcional víctimas de violencia sobre la mujer o de personas con diversidad funcional severa, a 9.172,80 €.

2. En el caso de contratación temporal a jornada completa de personas con diversidad funcional severa por un periodo de entre 3 y 9 meses, el importe de la subvención será el resultado de multiplicar 764,40 € por el número de meses de mantenimiento del contrato.

3. En el caso de conversión a indefinido a jornada completa de contratos temporales de personas con diversidad funcional severa, el importe de la subvención ascenderá a 9.172,80 €.

4. Los contratos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional subvención.

5. El importe acumulado de las subvenciones que se concedan a un empleador por una misma persona trabajadora no podrá superar el importe de la subvención que, en proporción a la jornada de trabajo, hubiera correspondido por contratación indefinida inicial.

Condiciones


1. La contratación o conversión a indefinido deberán efectuarse en 2016, con posterioridad a la publicación de la presente convocatoria.
2. La contratación, tanto indefinida como temporal, deberá representar un incremento neto de la plantilla de personas trabajadoras de la entidad empleadora en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante a raíz de la baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora.
3. La conversión a indefinido de contratos temporales de personas con diversidad funcional severa deberá tener lugar durante los 6 primeros meses de la relación laboral. 
Sabia Vd....
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha editado una guía para explicar de manera sencilla y didáctica los instrumentos destinados a apoyar a la empresa española en su proceso de internacionalización.

La economía española es cada vez más abierta, donde el comercio de bienes y servicios, así como las inversiones en el exterior, tienen una dimensión que ya supera la de alguno de los principales países europeos. No obstante, nuestro sector exterior tiene todavía margen para crecer y grandes retos que afrontar. Así pues, es fundamental el soporte y la complementariedad que ofrecen los diferentes instrumentos de apoyo público a la empresa española en su proceso de internacionalización.

Con este objetivo, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha editado una guía para explicar de manera sencilla y didáctica los instrumentos destinados a apoyar a la empresa española en su proceso de internacionalización.
A pesar de los buenos resultados del sector exterior en los últimos años, con un peso del 33% del PIB en 2015, la patronal considera que todavía tiene margen para crecer y que se puede avanzar en el proceso de internacionalización de la economía española.
El objetivo de la “Guía para la internacionalización de la empresa” elaborada por la CEOE es mostrar los 58 instrumentos destinados a la internacionalización de la economía española, que no sólo sirven para impulsar las exportaciones e inversiones en el exterior, sino que constituyen también un mecanismo para fomentar la competitividad de las empresas españolas en el exterior.
Sabia Vd....La importancia del newsletter en el marketing digital
Es igual de importante que el posicionamiento, las redes sociales o tener una página web atractiva y fácil de utilizar por parte del potencial cliente, se trata de la newsletter. Un boletín de noticias que, además, no solo ofrece publicidad y llega al público objetivo, también ayuda a crear marca. Hablamos de la importancia del newsletter en el marketing digital.
Lo que queremos y necesitamos es llegar a nuestro potencial cliente. A ese público que de un modo u otro alguna vez ha entrado en contacto con nosotros, bien comprando alguno de nuestros productos, pidiendo información sobre nuestros servicios o con el cual hemos intercambiado algún tipo de datos. Tenemos una base de datos de posibles clientes, ¿cómo aprovecharla en términos de marketing digital? Sin duda, gracias al impacto del newsletter. La importancia del newsletter en el marketing digital está claramente contrastada. Es efectiva y es una herramienta que toda empresa, sea del sector que sea, debe ponerla en práctica. ¿Por qué?
La newsletter tiene múltiples usos. En primer lugar sirve como recordatorio de que “seguimos ahí”, seguimos ofreciendo servicios a esos clientes que quizás ya no lo son en la actualidad, que fueron clientes puntuales pero que pueden volver a requerir de nuestros servicios cuando lo deseen. También la newsletter es una forma más de dar a conocer de una forma periódica nuestros servicios y productos a nuestros clientes. Para ello es recomendable emitir una newsletter, como mucho, semanal. El objetivo es informar, no aburrir ni atosigar a nuestros clientes o posibles clientes y por ello debemos ser cautos a la hora de realizar estos envíos. La premura en el marketing digital es clave para no conseguir ese efecto contrario al que queremos.
La importancia del newsletter en el marketing digital también radica en utilizar este boletín de noticias para dar a conocer las novedades en nuestra empresa. O las promociones que podamos tener en un momento determinado. Incluso crearlas específicamente para aquellos receptores del newsletter. En él podemos también dar a conocer la información corporativa de nuestro negocio: premios, distinciones, patrocinios, acciones de responsabilidad social corporativa, compras, fusiones… con lo cual estaremos utilizándolo para crear marca. La newsletter no solo debe ser vista como una opción cara a exprimirla en el marketing digital y aumentar las ventas, que también, sino como una oportunidad para la creación de marca, de mejora de la información de nuestra empresa. Y de aproximarla al público potencial.
La periodicidad es importante, por eso nunca debe ser más de un newsletter a la semana y como mínimo una al mes pero también el contenido. Se deben crear newsletter responsive, o lo que es lo mismo que puedan ser consultadas a través de teléfonos inteligentes o smartphones algo clave en el marketing digital de hoy en día. Debemos siempre pecar por defecto antes de por exceso. Pocas columnas con la información diferenciada y un diseño atractivo con enlaces diferenciados en cada imagen. Y, cómo no, respetando la Ley Orgánica de Protección de Datos dando la posibilidad a quien reciba el newsletter de que pueda darse de baja si así lo desea. Suelen ser herramientas gratuitas y sus beneficios en términos de marketing digital pueden ser muy importantes.
Sabia Vd....¨       El TC estima parcialmente el recurso contra las tasas judiciales por considerar que su cuantía vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva. Ha declarado la inconstitucionalidad y nulidad de las tasas fijadas tanto para el acceso a la jurisdicción como para la interposición de recursos por considerar que vulneran el derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). Las tasas afectadas son sólo las exigidas a las personas jurídicas; la reforma de la ley por el Real Decreto-Ley 3/2013, de 22 de febrero, eximió del pago del tributo a las personas físicas, por lo que el Tribunal ha declarado extinguido el objeto del recurso en lo que se refería a dichas tasas.

Sabia Vd....¨       El Supremo declara ilegal la cotización obligatoria a las fundaciones laborales. La Sala de lo Social del TS ha emitido una sentencia por la que se declara ilícita la cotización obligatoria de los trabajadores con el 0,1% de su sueldo para el sostenimiento financiero de las fundaciones laborales. El fallo del Tribunal, con fecha del pasado 30 de junio, estima el recurso de casación presentado por la Abogacía del Estado, a instancias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, contra la sentencia de la Audiencia Nacional del 25 de junio de 2014, que había dado validez al texto del Acuerdo Estatal del Sector de Hostelería en materia de aportaciones obligatorias a cargo de los trabajadores del sector para la financiación de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo. La sentencia afecta directamente a esta Fundación y a la de Comercio, constituidas en 2014, a imitación de las tradicionales de la Construcción y del Metal.

Sabia Vd....Días inhábiles 2016
En el BOE del día 18 de noviembre se ha aprobado el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a efectos de cómputos de plazos.
Estimado/a cliente/a:
Le informamos que puede consultar el calendario de días inhábiles para el 2016 de las distintas comunidades autónomas. Pueden ponerse en contacto con nosotros para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

¡Atención! Son días inhábiles:

• En todo el territorio nacional: los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.

• En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.

• En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Calendario. A continuación les detallamos el calendario de los distintos días inhábiles de las distintas comunidades autónomas.

Días inhábiles de las Comunidades Autónomas

FEBRERO
Día 29: Andalucía

MARZO
Día 1: Baleares
Día 19: Comunidad Valencia, Murcia y Ciudad Autónoma de Melilla
Día 24: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja, Ciudad Autónoma de Ceuta y Ciudad Autónoma de Melilla.
Día 28: Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.

ABRIL
Día 23: Aragón y Castilla y León

MAYO
Día 2: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura y Comunidad de Madrid.
Día 16: Cataluña
Día 17: Galicia
Día 26: Castilla-La Mancha
Día 30: Canarias
Día 31: Castilla-La Mancha

JUNIO
Día 9: Murcia y La Rioja
Día 24: Cataluña y Galicia

JULIO
Día 25: Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja
Día 28: Cantabria

SEPTIEMBRE
Día 2: Ciudad Autónoma de Ceuta
Día 8: Asturias y Extremadura
Día 12: Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla
Día 15: Cantabria

OCTUBRE
Día 7: País Vasco

DICIEMBRE
Día 26: Andalucía, Aragón, Asturias, I. Baleares, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra, Ciudad Autónoma de Ceuta y Ciudad Autónoma de Melilla.

CANARIAS

En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 313/2015, de 6 de agosto, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2016 (B.O.C. de 14-08-2015), dispone que:

Día 2 de febrero: TENERIFE
Día 5 de agosto: LA PALMA
Día 8 de septiembre: GRAN CANARIA
Día 15 de septiembre: LANZAROTE
Día 16 de septiembre: FUERTEVENTURA
Día 24 de septiembre: EL HIERRO
Día 3 de octubre: LA GOMERA

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Un cordial saludo,

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Sabia Vd....¨       Los inspectores de trabajo de toda España han iniciado en las últimas semanas una campaña especial centrada en las empresas de hasta 50 trabajadores en esos sectores. El objetivo es cazar un fraude que se sospecha que ha crecido desde hace unos años con el auge del contrato a tiempo parcial y que consiste en saltarse los máximos permitidos y, además, no pagar esas horas extraordinarias que se trabajan de forma sistemática. El fraude afectó en el segundo trimestre a casi 400.000 trabajadores que alargaron su jornada una media de 8,6 horas a la semana sin ver ni un céntimo ni un día libre a cambio. Los trabajadores más afectados por el fraude laboral tuvieron que alargar su jornada hasta 11,5 horas no abonadas a la semana. Se trata de empleados de hostelería, transporte y agricultura, según la EPA. Treball comparte la crítica de las patronales a la exigencia de un sistema de control horario en pymes.

duración del periodo de prueba

Sabia Vd....La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el Art. 14 ,ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al respecto entre ambas partes.

Límites de duración del periodo de prueba

  • Establecidos en convenios colectivos
  • En defecto de pacto en convenio - SALVO QUE SE DISPONGA OTRA COSA EN CONVENIO COLECTIVO  ()-:
  1. UN AÑO para el contrato para emprendedores  (Ver: CIBL-1131)
  2. SEIS MESES  para los técnicos titulados.
  3. TRES MESES en empresas de menos de veinticinco trabajadores para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
  4. DOS MESES  para los trabajadores no especificados en los puntos anteriores.
  5. UN MES en los contratos temporales de duración determinada por tiempo no superior a seis meses (Art. 15 ,ET)
  6. CONTRATO EN PRÁCTICAS. El periodo de prueba NO PODRÁ SER SUPERIOR A UN MES para los contratos en celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2. NO SUPERIOR A DOS MESES para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo (CIBL-1441).
Esquema de modalidades contractuales o relaciones laborales especiales con períodos de prueba de distinta duración  ( Ver: CIBL-1531)

Aplicación del periodo de prueba

  • Aplicación de forma automática
Con carácter general, el periodo de prueba hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Consignado y firmado al efecto, durante el mismo ambas partes pueden rescindir el contrato sin ningún tipo de preaviso.
A pesar de que exista un período de prueba establecido por convenio o norma legal éste no se aplicará de forma automática a la relación laboral. Siguiendo la STS 5/10/2001 (R. 4438/2000 - SIB-1817784 -),  para que un período de prueba sea válido HAY QUE PACTARLO EXPRESAMENTE POR ESCRITO E INCLUIRLO EN EL CONTRATO DE TRABAJO DESDE SU INICIO, no pudiendo incluirse el mismo en un momento posterior.
  • Contratación temporal de la misma duración que el período de prueba
Esta posibilidad puede darse y sería legal, siempre y cuando, la duración total del contrato de trabajo ha de ser inferior o igual a la duración máxima permitida para el período de prueba.
  • Período de prueba para trabajador que ya ha estado contratado con anterioridad en la misma empresa
Regla general: No se pactará un nuevo periodo de prueba con aquel trabajador/ra que haya desarrollado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad contractual.
Excepción´:
La STSJ Cataluña 03/07/2008 (R. 2722/2008 - SIB-608721 -) ha considerado que si en la primera contratación el período de prueba pactado no hubiese agotado su duración máxima debe admitirse que la empresa pueda imponer un período que sumado a la prestación laboral precedente (incluso por ETT) no supere la duración máxima del plazo legal o convencional de aplicación, como sucede en este caso.
  • Prestación de servicios anterior por ETT
Prestación de servicios a través de ETT; se asimila a la contratación directa por parte de la empresa usuaria, con las limitaciones temporales indicadas en el Art. 14 ,ET
Sabia Vd....¨     La Asociación Profesional de Expertos Inmobiliarios (Apei) ve un "buen momento" para adquirir una vivienda porque la vivienda de segunda mano "no va a bajar más", y advierte de los riesgos si persiste la incertidumbre política. Asimismo, aconseja no vender a no ser que sea necesario, puesto que "es cierto que si vende barato se compra barato, pero si se piensa en inversión no es momento de vender. Ahora toca vender si es estrictamente necesario para cambiar de vivienda, por ejemplo".Según los últimos datos de Eurostat, los precios de la vivienda subieron en España un 6,3%, la subida más alta desde 2007, y un 4% en Europa. "No hay mucha construcción nueva y esto hará subir más los precios".
Sabia Vd....Fiestas laborales para el año 2016
En el BOE del día 19 de octubre de 2015 se ha publicado la relación de Fiestas Laborales para el año 2016. Con ello, se facilita el conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales.
Estimado/a cliente/a:
Se publican tanto:

  • Las fiestas de ámbito nacional, retribuidas y no recuperables no sustituibles por las Comunidades Autónomas (CCAA)
  • Las fiestas que las Comunidades Autónomas pueden elegir entre celebrar en su territorio o sustituirlas por otras (que por tradición les sean propias).

¡Atención! El calendario laboral para 2016 recoge un total de 8 fiestas nacionales, que serán comunes a todas las comunidades autónomas, el mismo número que en 2015. De todas ellas, sólo 4 se celebrarán entre semana.

Fiestas Nacionales. Los 8 días de fiestas nacionales (días festivos - no laborables) serán:

  • 1 de enero (Año Nuevo, que cae en viernes),
  • 6 de enero (miércoles, día de Reyes),
  • 25 de marzo (Viernes Santo, cae en viernes),
  • 15 de agosto (Asunción de la Virgen, lunes),
  • 12 de octubre (Fiesta Nacional de España, miércoles),
  • 1 de noviembre (Todos Santos, martes),
  • 6 de diciembre (Día de la Constitución, martes) y
  • 8 de diciembre (Inmaculada Concepción, jueves).

De ellos, siete son festivos nacionales no sustituibles y uno, el de Reyes, es sustituible, pero todas las comunidades lo han mantenido.

Entre los días que habitualmente son fiesta en toda España, en 2016 dos de ellos coinciden en domingo: el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad).

Hay que tener en cuenta que las comunidades autónomas tienen la posibilidad de sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales. No obstante, buena parte de las comunidades han mantenido como festivo el 2 de mayo (Aragón, Castilla y León, Andalucía, Canarias, Madrid, Asturias y Extremadura). Todas salvo Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja han trasladado el festivo del 25 al 26 de diciembre.

El Jueves Santo (24 de marzo) es festivo en todas las comunidades autónomas salvo Cataluña. El lunes de Pascua (28 de marzo) es festivo en Cataluña, País Vasco, La Rioja, Navarra, Comunidad Valenciana y Baleares. Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco
Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja celebran el 25 de julio, Santiago Apóstol y Día Nacional de Galicia. Otra fiesta nacional sustituible, el 19 de marzo, San José, que este año cae en sábado, solo se mantiene como festivo en la Comunidad Valenciana, Murcia y Melilla.

Fiestas de las comunidades

Las comunidades autónomas fijan sus propios festivos y los municipios declaran también sus propias fiestas en dos días del año. En cuanto a las fiestas de las comunidades, Andalucía celebra su día el 29 de febrero (pues el 28 de febrero es domingo y se traspasa la fiesta al lunes y 2016 es año bisiesto). Baleares celebran el 1 de marzo el día de la comunidad. El 23 de abril, sábado, es el día de Aragón por San Jorge y también la fiesta de la comunidad de Castilla y León.

El 9 de junio, jueves, se celebra tanto el día de la región de Murcia como el día de La Rioja. El viernes 24 de junio, San Juan, es festivo en Cataluña y Galicia.

En septiembre, el día 2, viernes es el día de Ceuta, el 8 de septiembre, jueves es el día de Asturias y Extremadura, el 12, lunes, se celebra la fiesta musulmana del Sacrificio (Aid El Kebir, única fiesta religiosa no católica que se celebra en España) en Ceuta y Melilla, y el día 15 de septiembre es la festividad de la Bien Aparecida en Cantabria.

Las festividades autonómicas del calendario laboral de 2016 se completan con la celebración del 80º aniversario del primer Gobierno vasco, el 7 de octubre, viernes, que será fiesta en el País Vasco.

Canarias

En todas las comunidades autónomas hay 12 días festivos fijados en el calendario laboral de 2016. Sin embargo, en Canarias hay 11 fijados porque las islas fijan cada una su propia festividad. Según el Decreto 313/2015, de 6 de agosto, por el que se determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2016, las fiestas serán las siguientes: en El Hierro: el sábado 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el viernes 16 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el jueves 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el lunes 3 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en Lanzarote: el jueves 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en La Palma: el viernes 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves, y en Tenerife: el martes 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria.

A continuación puede consultar el cuadro general de fiestas laborales 2016:



Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Un cordial saludo,

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La tributación de los alquileres turísticos

¿Sabia Vd?.... La tributación de los alquileres turísticos ACTIVIDAD DE ALQUILER DE APARTAMENTOS TURÍSTICOS Se considera arrendamient...