¿Sabia Vd?.... La empresa no puede prohibir de forma automática que la plantilla salga del centro durante el descanso Como regla general, la persona trabajadora debe poder disponer libremente de su pausa y abandonar las instalaciones. La empresa solo puede limitar esa libertad cuando acredite razones objetivas de seguridad o estrictamente organizativas. En las jornadas continuadas es habitual que la empresa conceda una o varias pausas, y a veces mejora el mínimo previsto por la ley. Surge entonces una duda frecuente. ¿Puede una empresa restringir la salida de la plantilla durante las pausas de la jornada? La cuestión afecta a la gestión diaria de muchas actividades y es fuente de reclamaciones individuales y colectivas. La respuesta no es un sí o un no automáticos. Depende de si la pausa es realmente un tiempo de descanso, de las razones que alegue la empresa y de si la limitación es proporcionada. Atención. Las restricciones durante el descanso suelen establecerse por instrucción in...