Sabia Vd....¨ Para los negocios ya no es suficiente
con tener una página web para poder continuar con su
actividad y mantener o ganar un mayor hueco dentro de un mercado convulso, hiperconectado
y dinámico y dentro de un contexto de continuo cambio en el que puede suponer el
fin de la compañía o de la pyme no gestionar la comunicación, tiempo o tareas administrativas
a través de las nuevas plataformas online, apps y redes sociales. Entre los clientes,
hay que tener en cuenta los de la generación 'millenial', que demandan productos
rápidos e innovadores y cuyos mensajes en el entorno 3.0 deben ser escuchados por
los empresarios.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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