Sabia Vd....¨ Para los negocios ya no es suficiente
con tener una página web para poder continuar con su
actividad y mantener o ganar un mayor hueco dentro de un mercado convulso, hiperconectado
y dinámico y dentro de un contexto de continuo cambio en el que puede suponer el
fin de la compañía o de la pyme no gestionar la comunicación, tiempo o tareas administrativas
a través de las nuevas plataformas online, apps y redes sociales. Entre los clientes,
hay que tener en cuenta los de la generación 'millenial', que demandan productos
rápidos e innovadores y cuyos mensajes en el entorno 3.0 deben ser escuchados por
los empresarios.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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