Ir al contenido principal

ÍNDICES ECONÓMICOS

Imagen
De
¿Sabia Vd?....- ÍNDICES ECONÓMICOS –
BOLSA

CAMBIOS DEL DÍA
EURIBOR
FECHA
IBEX-35
DOW JONES

EURO/$
6 MESES
1 AÑO
21-04-2017
10.377,00
20.547,76
1,072
-0,249
-0,124
28-04-2017
10.715,80
20.940,51
1,090
-0,249
-0,121
05-05-2017
11.135,40
21.006,94
1,099
-0,248
-0,124
19-05-2017
10.835,40
20.804,84
1,121
-0,251
-0,129
                                     
IPC GENERAL - interanual – Abril 2016 /  Abril 2017: 2,6%                   

IPC CCAA – ABRIL 2017: Galicia, Cataluña y Castilla y León (2,8%),    Baleares,  Castilla La  Mancha y La Rioja (2,7%),   Asturias, Cantabria y País Vasco  (2,6%),  Andalucía,  Madrid, y  Melilla (2,5%), Aragón y Com. Valenciana (2,4%), Canarias, Murcia y Navarra  (2,3%). Ceuta (2,1%),   Extremadura (2,0%).

Índice rúbrica Vivienda Alquiler – ABRIL 2016/ ABRIL 2017: 0,2%


MERCADO HIPOTECARIO

·         RSL 3 de Mayo de 2017. Determinados tipos de referencia oficiales del mercado hipotecario de Abril 2017. BOE 04-05-2017 (definición y forma cálculo Circular del BE 5/2012):

MIBOR a 1 año: -0,119. EURIBOR a 1 año: -0,119 Interest Rate Swap (IRS) a 5 años: 0,163

·         RSL 18 de Mayo de 2017. Determinados tipos de referencia del mercado hipotecario de Abril 2017. BOE 19-05-2017 (definición y forma de cálculo Circular del BE 5/2012 de BOE 06-07-2012):

TIPOS DE REFERENCIA OFICIALES:
- Tipo medio préstamo hipotecario a más de 3 años, para adquisición de vivienda libre,  concedidos por entidades de crédito en España: 1,906
- Tipo medio préstamo hipotecario entre 1 y 5 años, para adquisición de vivienda libre, concedidos por entidades de crédito en la Zona Euro: (referido al mes anterior) 1,880

MEJORES TIPOS DE REFERENCIAS MERCADO HIPOTECARIO VIVIENDAS. Valor de vivienda de 150.000 euros  y 100.000 euros hipotecados.


TIPO
AÑOS
TIPO DE INTERÉS
CUOTA
GASTOS APERTURA
Hipoteca certificación energética alta – Triodos
VARIABLE
20
1,50 % (12 meses) Resto: Euribor 1 año + 1,00 %
483,00 € (12 meses) Resto:456 €
0,00 %
Hipoteca open  – Openbank
VARIABLE
30
Euribor 1 año + 1,25 %
328 €
0,00 %
Hipoteca Ahora Tipo fijo  – Liberbank
FIJO
10
1,600 %
902€
0,00 %
Hipoteca estrella Fijo 20 – Caixabank
FIJO
15
2,100 %
648€
1,00 %

Comentarios

Publicar un comentario

Gracias por su apreciable colaboracion, lo antes posible le contestaremos. El Grupo de Colaboradores de Estudio Juridico 4,S.L., Calle Luz Casanova,12,46009 Valencia. Tel 963689510 email: ej4@estudiojuridico4.es

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

De
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps...
Publicar un comentario
Leer más

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

De
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
Publicar un comentario
Leer más

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AUMENTO DESDE 22/12/2013

De
Sabia Vd. Por la presente la informamos que de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Final tercera del Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de Diciembre de 2013,de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha sido modificado el articulo 109 .2 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad social, referido a LA constitución de la Base de Cotización, quedando dicho artículo en la redacción y diferencia con la redacción anterior que se señalan en las tablas comparativas que se adjuntan.             Las modificaciones introducidas, son de distinto calado: en primer lugar se observa que se ha suprimido de  la redacción “ Las dietas y asignaciones para gastos de viaje”, aunque en el segundo párrafo hace referencia “a los gastos normales de manutención y estancia”; en segundo lugar únicamente están exentos de cotización hasta el máximo establecido en la norma reguladora del ...
Publicar un comentario
Leer más