Sabia Vd....¨
La tasa anual del IPC general
en el mes de noviembre es del 0,7%, la
misma que la registrada el mes anterior. El grupo con influencia negativa que destaca
en el mantenimiento de la tasa anual es: Transporte, que experimenta una variación
del 1,4%, tres décimas por debajo de la de octubre, en su mayoría debida a que los
precios de los carburantes y lubricantes disminuyen este mes, frente a la estabilidad
de noviembre del año anterior. Cabe reseñar también, aunque en sentido contrario,
el aumento de los precios del transporte aéreo. Por su parte, los grupos con mayor
influencia positiva son: Ocio y cultura, cuya tasa aumenta tres décimas hasta el
–1,6%, a consecuencia de la estabilidad de los precios del viaje organizado, que
disminuyeron en noviembre de 2015. Alimentos y bebidas no alcohólicas, que presenta
una tasa anual del 0,4%, una décima superior a la del mes pasado, causada por el
descenso de los precios de las legumbres y hortalizas frescas, menor que el de 2015.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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