Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

Sabia Vd....¨       El TSJ de Andalucía rechaza equiparar la indemnización de los trabajadores temporales y los indefinidos en las empresas porque, según argumenta, la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) de 14 de septiembre sólo es aplicable a los trabajadores de la Administración. "Las Directivas de la UE no tienen efecto directo horizontal -en las relaciones entre particulares- excepto en el caso de que desarrollen normas antidiscriminatorias", asevera el fallo del TSJ, de 16 de noviembre. Así, la diferente indemnización entre temporales y fijos no puede considerarse "una discriminación en sentido propio", sino que se trata de una vulneración del principio de igualdad. La sentencia andaluza contradice la dictada por el TSJ del País Vasco el 18 de octubre y en la que se concluye que la jurisprudencia del TJUE tiene efecto directo los empleados de las empresas. La cuestión, por lo tanto, deberá ser objeto de un pronunciamiento de unificación de doctrina por parte del Supremo.