Sabia Vd....¨
La cesta de navidad, da un
giro de 180 grados a lo que se establecía hasta la fecha. El TS establece que las empresas que la han
concedido a sus empleados de forma continuada están obligadas a mantener
este beneficio. El nuevo fallo consagra esta retribución incluso aunque la
empresa alegue que no puede darla por la situación económica que atraviesa, y
lo hace en un caso que afecta a una empresa resultado de la fusión de otras dos,
cuando una de ellas otorgaba cesta navideña pero la otra no lo hacía. El TS
concluye que el beneficio de la cesta de Navidad, si se viene repitiendo en el
tiempo, constituye lo que se denomina una condición más beneficiosa
o derecho adquirido por los trabajadores y se ha de respetar. Al tratarse
de una concesión de carácter colectivo, su modificación o supresión no se puede
realizar unilateralmente, sino a través de un nuevo pacto, como establece el
Estatuto de los Trabajadores.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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