¿Sabia Vd?....¨ Los precios de la gasolina y del
gasóleo han repuntado hasta un nuevo máximo anual, tras encarecerse hasta un 1,5% esta semana, encadenando su cuarta
semana consecutiva de subidas. Según datos del Boletín Petrolero de la Unión Europea,
el precio medio de la gasolina ha alcanzado los 1,21 euros por litro, tras subir
un 1,08%, marcando su valor más alto desde agosto de 2015. En cuanto al gasóleo,
el litro ha superado esta semana el listón de los 1,1 euros por primera vez en los
últimos quince meses, después de repuntar un 1,46%. De esta manera, la gasolina experimenta un encarecimiento
del 7,3% desde que comenzó el año, mientras que el gasóleo cuesta un 14,8% más que
a comienzos de 2016. Este incremento en las últimas semanas en los carburantes se
produce a rebufo del repunte en precio del barril de petróleo, que se ha estabilizado
por encima de la cota de los 50 dólares tras la decisión de la OPEP de reducir la
producción por primera vez desde 2008.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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