¿Hay obligación del trabajador de entregar el modelo 145 de la situación personal y familiar a la empresa?

Sabia Vd....Es importante tener en cuenta la reciente resolución de la DGT, a los efectos de los derechos que un trabajador tiene y reconoce la administración a los trabajadores, que pueden negarse a firmar y entregar el modelo 145 ya que no existe una norma en la Ley y Reglamento del IRPF que establezca que el pagador pueda exigirla a sus empleados.Por ello en estos casos se aplicara la situación número 3, en todos los casos y en caso que voluntariamente el trabajador o colaborador manifieste su deseo que se aplique alguna de sus situaciones personal y familiar procederemos a su aplicación.Seguidamente pasamos a extractar la resolución de la dirección general de tributos que resuelve sobre este tema y que dice:

El perceptor de rendimientos del trabajo no está obligado a acreditar al pagador los datos comunicados en el modelo 145.

 DGT CV 15-6-16

La normativa del impuesto obliga a los contribuyentes que perciban rendimientos sujetos a retención o ingreso a cuenta a comunicar al pagador de tales rendimientos las circunstancias determinantes para el cálculo de la retención o el ingreso a cuenta que proceda. Tales circunstancias se refieren a la situación personal y familiar que influye en el importe excepcionado de retener, en la determinación del tipo de retención o en las regularizaciones de este que deban efectuarse. Asimismo, para poder aplicar la reducción del tipo de retención, el contribuyente debe comunicar a su pagador si está destinando cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena, por las que tenga derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual (LIRPF art.99.10 y RIRPF art.88.1).

Sin embargo, de las normas señaladas no se deduce la necesidad de que el contribuyente deba aportar una acreditación  de los datos comunicados junto con la comunicación antes referida; ni que el pagador esté facultado para exigir al perceptor de los rendimientos que acredite las circunstancias recogidas en la comunicación.