¿Sabia Vd?....¨ Sanciones a 22 hoteles de la provincia
de Alicante por «cesión irregular de trabajadores», por un importe global que supera los 268.700 euros, según confirma
la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Economía Sostenible. Esta práctica
tiene que ver con la externalización de servicios -a través de subcontratas-, y,
concretamente, con los de las empleadas que realizan las funciones de camareras
de piso en los establecimientos hoteleros, y que se ha extendido en los últimos
años. Las multas varían entre los 6.251 euros y 50.001 euros y se imponen tras las
actuaciones y actas levantadas, así como tras las propuestas de sanción realizadas
por la Inspección de Trabajo desde el último trimestre de 2015, aunque la mayoría
se tramitaron durante 2016. Incluso, algunos de los expedientes tienen fechas recientes,
de este mismo año. Varios se encuentran ya en el juzgado, pero la mayoría están
aún en fase de estudio de los recursos de alzada presentados por los establecimientos
afectados.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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