¿Sabia Vd?....¨ Sanciones a 22 hoteles de la provincia
de Alicante por «cesión irregular de trabajadores», por un importe global que supera los 268.700 euros, según confirma
la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Economía Sostenible. Esta práctica
tiene que ver con la externalización de servicios -a través de subcontratas-, y,
concretamente, con los de las empleadas que realizan las funciones de camareras
de piso en los establecimientos hoteleros, y que se ha extendido en los últimos
años. Las multas varían entre los 6.251 euros y 50.001 euros y se imponen tras las
actuaciones y actas levantadas, así como tras las propuestas de sanción realizadas
por la Inspección de Trabajo desde el último trimestre de 2015, aunque la mayoría
se tramitaron durante 2016. Incluso, algunos de los expedientes tienen fechas recientes,
de este mismo año. Varios se encuentran ya en el juzgado, pero la mayoría están
aún en fase de estudio de los recursos de alzada presentados por los establecimientos
afectados.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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