Sabia Vd....¨ Bruselas prepara una nueva
propuesta para afrontar la competencia desleal de productos chinos. La CE ha eludido este miércoles debatir sobre si otorga el
estatuto de economía de mercado a China —lo que le habría proporcionado
ventajas en las investigaciones por dumping— y ha optado por poner en marcha
una vía intermedia: eliminará la distinción entre economías o no de mercado y
aplicará por igual las normas a todos los países de la Organización Mundial del
Comercio (OMC) en los procedimientos antidumping, donde se dilucida si un país
está vendiendo productos por debajo del precio de mercado y se calculan los
aranceles que ha de pagar. La nueva propuesta, aún por concretar, nace del
complejo juego de equilibrios con que la Comisión pretende contentar tanto a
China como a las múltiples voces que advierten del riesgo para las empresas
europeas de relajar la regulación, frente a las que Bruselas alega que se
mantendrá la vigilancia y se reforzarán los controles.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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