Sabia Vd....¨ Bruselas prepara una nueva
propuesta para afrontar la competencia desleal de productos chinos. La CE ha eludido este miércoles debatir sobre si otorga el
estatuto de economía de mercado a China —lo que le habría proporcionado
ventajas en las investigaciones por dumping— y ha optado por poner en marcha
una vía intermedia: eliminará la distinción entre economías o no de mercado y
aplicará por igual las normas a todos los países de la Organización Mundial del
Comercio (OMC) en los procedimientos antidumping, donde se dilucida si un país
está vendiendo productos por debajo del precio de mercado y se calculan los
aranceles que ha de pagar. La nueva propuesta, aún por concretar, nace del
complejo juego de equilibrios con que la Comisión pretende contentar tanto a
China como a las múltiples voces que advierten del riesgo para las empresas
europeas de relajar la regulación, frente a las que Bruselas alega que se
mantendrá la vigilancia y se reforzarán los controles.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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