Sabia Vd....¨ La limitación en el tiempo de
los efectos de la nulidad de las cláusulas «suelo», incluidas en los contratos de
préstamo hipotecario en España, es compatible con el Derecho de la Unión, según las conclusiones del Abogado General del TJUE. Las conclusiones
no vinculan al Tribunal de Justicia, pero se siguen en la mayoría de los casos.
El Abogado General reconoce que, en el momento en que se pronuncia acerca de los
efectos en el tiempo de su resolución, un órgano jurisdiccional supremo puede ponderar
la protección de los consumidores con las repercusiones macroeconómicas asociadas
a la amplitud con que se utilizaron las cláusulas «suelo». En este contexto, el
Abogado General considera que, a título de excepción, las mencionadas repercusiones
pueden justificar la limitación en el tiempo de los efectos de la nulidad de una
cláusula abusiva, sin que se rompa el equilibrio en la relación existente entre
el consumidor y el profesional.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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