Sabia Vd....¨ Un total de 285.981 contratos
temporales se convirtieron en indefinidos durante el primer semestre del año, lo que supone un 20,4% más respecto al último año y el mayor
incremento registrado desde 2007, según un análisis de Randstad a partir de datos
del SEPE. "La cifra alcanzada en 2016, más de 285.000 conversiones, refleja
que la contratación temporal es, cada vez más, una opción de los profesionales para
acceder al mercado laboral". Por comunidades autónomas, en términos absolutos
Cataluña, Madrid y Andalucía son las regiones que registran más conversiones. En
total, entre las tres registraron 141.360 durante el primer semestre de 2016, lo
que supone el 49,4% del total. Respecto a 2007, sólo agricultura ha aumentado el
número de contratos convertidos a indefinidos, con un 8,5%.
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps
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