¿Sabia Vd?....¨ Nueva normativa para regular los
vehículos al final de su vida útil. Mediante este nuevo
Real Decreto se adapta la regulación de los vehículos al final de su vida útil a
la Ley de Residuos y Suelos Contaminados, en especial a aspectos como incluir la
"preparación para la reutilización", que comprende las operaciones de
comprobación, limpieza o reparación mediante las cuales los componentes de los vehículos
que se hayan convertido en residuos se preparan para que puedan reutilizarse. Igualmente,
se establecen las previsiones relativas a la responsabilidad ampliada del productor
del vehículo, contempladas en la Ley de Residuos, para dar cumplimiento a las obligaciones
de los fabricantes e importadores de organizar la recogida y gestión de los vehículos
al final de su vida útil y, cuando resulte necesario, la financiación de esa recogida
y del tratamiento de los residuos generados por ellos. El Real Decreto introduce
también, por primera vez, objetivos específicos con porcentajes de preparación para
la reutilización, con lo que se fomenta la economía circular.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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