¿Sabia Vd?....¨
Empleo ultima la orden ministerial
que congelará, de forma temporal, la cotización mínima de los autónomos; subirá un 8% las de los societarios
y un 3% las bases máximas. es de el Gobierno
han decidido congelarlas a la espera, previsiblemente, de una subida de las bases
mínimas de cotización de los autónomos en los próximos presupuestos del Estado que
podría estar entre el 2% y el 3%, según fuentes consultadas. No obstante, no todos
los trabajadores por cuenta propia podrán beneficiarse de esta congelación transitoria,
hasta que se aprueben las nuevas cuentas, ya que la orden ministerial sí recoge
la subida del 8% de las bases mínimas de cotización de los autónomos societarios,
que suben lo mismo que la base mínima del Régimen General que se fija en función
del salario mínimo interprofesional. Así el incremento del 8% del salario mínimo
es aplicable también, desde el 1 de enero pasado, a cerca de un millón de autónomos
societarios, que son un tercio de los tres millones que forman en total el colectivo
de trabajadores por cuenta propia.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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