Ir al contenido principal

COVID-19. Información útil del Ministerio de Trabajo sobre el COVID-19

¿Sabia Vd?....

En la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha publicado una recopilación de información de las principales actuaciones registradas, en el ámbito laboral, para la protección de las personas trabajadoras y sus familias, así como de las empresas sobre el COVID-19.

Le informamos para su interés en la página web del  Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha publicado una recopilación de información  de las principales actuaciones registradas, en el ámbito laboral, para la protección de las personas trabajadoras y sus familias, así como de las empresas sobre el COVID-19.

En concreto podrá encontrar:

INFORMACIÓN UTIL

INFORMACIÓN SOBRE LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR FUERZA MAYOR POR CAUSA DEL COVID-19 EN EL MINISTERIO TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
GUÍA SOBRE MEDIDAS LABORALES EXCEPCIONALES CONTRA EL COVID-19 APROBADAS POR EL REAL DECRETO-LEY 8/2020
GUÍA DE MEDIDAS COVID-19 APLICABLES A AUTÓNOMAS Y AUTÓNOMOS
PREGUNTAS FRECUENTES PARA AUTÓNOMOS/AS
NORMATIVA
INFORMACIÓN TRAMITACIÓN PRESTACIONES DE DESEMPLEO DERIVADAS DE ERTEs POR FUERZA MAYOR


INFORMACIÓN TELEFÓNICA

TELEFONOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO PARA INFORMAR SOBRE LA PRESENTACIÓN DE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR COMO CONSECUENCIA DEL COVID-19

SEDE ELECTRONICA MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

ACCESO A SEDE ELECTRÓNICA PRESENTACIÓN ERTEs FUERZA MAYOR DERIVADOS DE COVID-19


NORMATIVA

Normativa general COVID -19:

Crisis Sanitaria COVID-19. Compendio Boletín Oficial del Estado

Normativa específica COVID-19 Ministerio de Trabajo y Economía Social:

Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19

Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19

Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19

Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19

AVISO IMPORTANTE: FRAUDES POR CORREO ELECTRÓNICO

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tenido conocimiento de la propagación de correos sospechosos, detrás de los cuales pudiera estar algún tipo de fraude, entre ellos se encuentra, el remitido en nombre de la Inspección de Trabajo y seguridad Social sobre una falsa queja. Por ello, se recomienda no abrir nunca aquellos  correos que puedan resultar sospechosos. Así mismo, se recomienda no facilitar información personal ni de cuentas bancarias.

Se recuerda que los principales medios de notificación de este Ministerio o de sus organismos autónomos en la tramitación de asuntos de su competencia son la Sede Electrónica y la notificación por el Servicio de Correos.  En caso de duda, antes de abrir el correo sospechoso, consulte  el procedimiento de tramitación en las preguntas frecuentes que están colgadas en este apartado o consulte a los teléfonos de información habilitados. 

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps

Principales novedades fiscales para 2023

¿Sabia Vd?.... Principales novedades fiscales para 2023 Para el ejercicio 2023 nos vamos a encontrar con una "batería" de novedades fiscales de cierto calado, que vienen incorporadas sobre todo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023. Junto con esta Ley se han aprobado otras normas importantes con diferentes medidas tributarias novedosas, como el Impuesto de solidaridad de las grandes fortunas, la tributación de los plásticos y sobre depósitos de residuos, la nueva fiscalidad de las llamadas empresas emergentes ("Startups") y los impuestos sobre las energéticas y entidades financieras. Además, también se ha aprobado medidas tributarias introducidas por el Real Decreto-Ley 20/2022, de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania. Podríamos resumir las principales novedades fiscales 2023 en estos apartados: Fiscalidad de personas físicas y grandes patrimonios Nuevo gravamen especial para las grandes fortunas durante 2022 y 20
¿Sabia Vd?.... Se ha publicado en el DOGV la  RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, por la que se publica la línea presupuestaria para la financiación de las subvenciones del Programa Eurodisea para el ejercicio 2023, así como su primera convocatoria anual  (DOGV núm. 9553, 14/03/2023).   Esta convocatoria está destinada a empresas y entidades de la Comunitat Valenciana y tiene por objeto la realización de convenios de prácticas profesionales adecuadas al nivel de estudios con los participantes extranjeros del programa “Eurodisea”, de entre 18 y 30 años, que hayan resultado seleccionados.   Las entidades interesadas deberán poseer su centro de trabajo en la Comunitat Valenciana, tener al menos dos personas empleadas, y designar un supervisor que instruya, supervise y apoye técnicamente a la persona joven en el desarrollo de la práctica.   Características de las prácticas Duración máxima de 6 meses. La fecha de comienzo del periodo de prácti