Sabia Vd....Crece el número de startups españolas
que emplea a más de cinco trabajadores, del 26 al 32%. Por contrapartida, ha disminuido la cifra
de empresas que tienen entre dos y cinco empleados, que este año se sitúa en el
48%.Además, tal y como reconoció Benjumea durante la jornada de ayer, el modelo
de financiación de las startups españolas se está profesionalizando y el 19% de
los recursos proceden ya de fondos privados, créditos bancarios y crowdfunding.
No obstante, más de la mitad de los emprendedores recurre a sus propios recursos,
por lo que facilitar el acceso a la financiación sigue siendo uno de los principales
retos que el ecosistema demanda. El estudio Mapa del emprendimiento 2016 muestra
un perfil del emprendedor español muy similar al del pasado año: hombre, con estudios
superiores, menor de 35 años y que ya había montado antes un proyecto profesional.
Además, cuatro de cada diez emprendedores españoles son ingenieros especializados
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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