¿Sabia Vd?....
Aprobado el Plan Reincorpora-t para personas
desempleadas de larga duración
En el BOE del día 9 de
abril se ha publicado el Plan trienal (2019-2021), conocido como PLAN
REINCOPORA-T para prevenir y reducir el paro de larga duración, que incluye
bonificaciones para las empresas.
En el BOE del día 9 de
abril se ha publicado la Resolución de 8 de abril de 2019, de la Secretaría de
Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de
5 de abril de 2019, por el que se aprueba el Plan Reincorpora-t, Plan trienal
para prevenir y reducir el Desempleo de Larga Duración 2019-2021.
Para atajar la situación
de paro, precariedad y pobreza laboral, se ha visto necesario plantear un
programa de impacto para combatir el desempleo de larga duración, que ponga en
marcha medidas específicas y coordinadas para recuperar el potencial laboral y
de integración social de determinados colectivos en situaciones de paro de
larga duración y especialmente vulnerables ante el mercado de trabajo.
Por ello, el PLAN REINCORPORA-T (en
adelante, PLAN) se articula en 63 medidas dentro de dos dimensiones
transversales, como son la promoción de actuaciones específicas para la
incorporación al mercado de trabajo de las personas Paradas de Larga Duración
(en adelante, PLD) y las actuaciones preventivas de los Servicios Públicos de
Empleo, interlocutores sociales y otras entidades sociales, para identificar
factores de riesgo y vulnerabilidad ante el empleo en las personas
desempleadas.
Las medidas se engloban en 6 ejes de la
siguiente manera:
- Orientación. Un total de 16
medidas, entre las que se destaca la creación de la figura del «orientador
de referencia» para ayudarán a los desempleados para saber qué formación
necesitan y qué habilidades deben tienen que desarrollar para incorporarse
de nuevo al mercado de trabajo. Ello se llevará a cabo mediante una red de
3.000 orientadores.
- Formación. 7 medidas mejorar la
empleabilidad mediante el desarrollo de las competencias clave y
digitales.
- Oportunidades de Empleo. 23 medidas
entre las que se destaca el incremento del crédito formativo para las
empresas que se comprometan a incorporar alrededor de un 10% o más de
plantilla de personas desempleadas de larga duración, con la obligación de
tenerlos contratados como mínimo un año.
- Igualdad. 3 medidas para disminuir
la brecha laboral de género.
- Emprendimiento. 6 medidas para
promocionar el autoempleo.
- Mejora del marco institucional. 8
medidas de coordinación entre las Administraciones.
Algunas de estas medidas ya se están
llevando a cabo al haber sido también integradas en el Plan de Empleo Joven ya
publicado, pero que también se han querido recoger en este Plan para hacerlo
más completo.
El PLAN prevé una especial atención
para aquellos colectivos más vulnerables como son las mujeres, el
medio rural, las personas con capacidades diferentes o las personas mayores de
45 años, sectores con mayor riesgo de exclusión o vulnerabilidad.
El plan incide mucho en la responsabilidad
de las empresas para implementar medidas para hacer más atractiva la
incorporación de personas desempleadas de larga duración, y ello a través de
un plus de bonificación a la contratación, que ya se estableció en
el pasado por el Real Decreto-Ley 8/2019 (1.500 euros por la
contratación de mujeres y 1.300 euros para la de hombres). También se va dar un
plus de bonificación del 5% en cuanto a la cantidad que les corresponda
para la formación, a las empresas que se comprometan a incorporar alrededor
de un 10% o más de plantilla de personas desempleadas de larga duración, con la
obligación de tenerlos contratados como mínimo un año.
¿A quién va dirigido?
El Plan está dirigido a las personas
paradas de larga duración (de 12 a 23 meses en desempleo) y de muy larga
duración (24 meses y más en desempleo), inscritas en las oficinas públicas de
empleo en búsqueda de una ocupación, así como aquellas personas que son
potencialmente vulnerables por disponer de un empleo que no garantiza unos
ingresos para llegar al umbral del salario mínimo interprofesional (SMI).
¿Cuáles son los objetivos del Plan?
1. Reducir la tasa de paro entre los
desempleados de larga duración, con especial atención a los colectivos más
vulnerables.
2. Priorizar el principio de la
"dignidad del trabajo" estableciendo un marco legal que contribuya a
la creación de "empleo decente".
3. Hacer protagonistas a las personas PLD y
aquellas que tienen especiales dificultades para acceder al empleo en su
proceso de reincorporación laboral y mantenimiento del empleo.
4. Actualizar las competencias
profesionales y tecnológicas para el empleo.
5. Contribuir a favorecer el desarrollo de
un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad social y ambiental, la
productividad y el valor añadido, que favorezca el crecimiento económico y la
cohesión social.
6. Impulsar la continuidad del
acompañamiento en las distintas transiciones de entrada y salida del mercado de
trabajo para las personas vulnerables ante el empleo.
7. Prestar una atención adecuada e
individualizada
8. Reducir hasta eliminar la segregación
horizontal y vertical y la brecha salarial por razón de género
9. Atender de manera especializada e
individualizada a colectivos especialmente vulnerables
10. Combatir el efecto desánimo de las
personas PLD y de las personas inactivas que no buscan empleo porque creen que
no lo van a encontrar.
¿Qué medidas se van a trabajar?
1. La revisión y mejora del modelo
asistencial de los Servicios Públicos de Empleo, especialmente de las
estrategias y servicios de acompañamiento a las personas desempleadas.
2. El establecimiento de una acción
coordinada con los servicios sociales, formativos, agentes y entidades sociales
y la participación de forma activa a través de las redes de integración socio
laboral que tenga o pueda crear cada Comunidad Autónoma, así como de la
"Red de Inclusión Social (RIS)".
3. La mejora de la protección social a las
personas desempleadas, particularmente con la recuperación del subsidio de
mayores de 52 años ya vigente y la articulación del nuevo modelo de protección
por desempleo de nivel asistencial destinado a personas desempleadas
actualmente en estudio para su elaboración y el impulso al componente de mejora
de la empleabilidad asociado a estos subsidios que facilite la inserción de sus
beneficiarios en el mercado de trabajo.
También las administraciones públicas
deberán incorporar en la contratación pública a las personas de larga duración
mediantes las llamadas «cláusulas sociales».
Se creará el Registro de Empresas
socialmente responsables.
A medida que avance el PLAN con la
obtención de resultados tangibles, esta realidad servirá de estímulo para que
los parados de larga duración desanimados y fuera del mercado de trabajo,
procedan a inscribirse en las oficinas públicas de empleo a los efectos de
recibir la atención y la ayuda correspondiente en su búsqueda activa de empleo.
Pueden ponerse en contacto con este
despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al
respecto.
Un cordial saludo,
Departamento Laboral de Estudio Juridico 4, S.L.
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