¿Sabia Vd?....
El Plan refuerza
el control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a
tiempo parcial y de los contratos formativos. Además, para asegurar el
cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, será prioritario
actuar en el ámbito de discriminación por género, se lanzarán campañas
específicas, incluyendo las referidas a los planes de igualdad en las empresas,
y se potenciará la supervisión de la brecha salarial y de la negociación
colectiva para evitar cláusulas discriminatorias. Otras líneas de actuación
previstas en el Plan Estratégico son el mayor control de las horas trabajadas y
del tiempo de trabajo.
El
Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018 ha aprobado el Plan Estratégico de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que se
enmarca en la Agenda integral para la calidad del empleo del Gobierno, se estructura
en 4 ejes –organización, calidad en el servicio, eficacia en la actuación y
asistencia y mediación- y fija 12 objetivos y 100 líneas de actuación para los
próximos años.
Se
fijan diversos objetivos entre los que cabría destacar los siguientes:
·
El control de la contratación temporal
injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de los contratos
formativos.
·
Asegurar el cumplimiento de las normas de
igualdad y no discriminación, actuando en el ámbito de discriminación por género,
con especial énfasis en los planes de igualdad en las empresas, y la
supervisión de la brecha salarial y de la negociación colectiva para evitar
cláusulas discriminatorias.
·
En materia de tiempo de trabajo, se prevé un
mayor control de las horas trabajadas.
·
Se refuerzan las actuaciones en relación con
subcontratas y empresas multiservicio.
·
Actuaciones específicas en relación con falsos
autónomos, becarios y prácticas no laborales y formación para el empleo.
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