Ir al contenido principal

Subvenciones y ayudas nueva empresas en la comunidad valenciana

Sabia Vd....
AYUDAS A LA PRIMERA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
AUTÓNOMOS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS.
(exclusivamente personas físicas)

CONDICIONESCUANTIA
- Contrataciones a partir del 19/02/2015.- Contratos temporales a jornada completa de al menos 6 meses: 3.100€ hombres y 3.600€ mujeres.
- Trabajadores mayores de 45 años.
- Trabajadores menores de 30 años.
- Desempleados inscritos por un período de 365 días.
- Contrato Indefinido a jornada completa: 5.400€ hombres y 6.000€ mujeres.
- Desempleados inscritos como demandantes de empleo hasta su contratación.- Contrato temporal a jornada completa de al menos 3 meses: 1.500€ hombres y 2.000€ mujeres.
- Inexistencia de parentesco con el empresario por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, del beneficiario.- Los contratos a tiempo parcial de al menos 20 horas semanales, la subvención será proporcional.
- Debe tratarse del primer contrato de trabajoque se suscriba.- Obligación de mantener al trabajador durante toda la duración del contrato, si es indefinido al menos durante 12 meses.

* COMO AFECTA ESTA NORMATIVA AL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Según consulta realizada a la Consellería, entienden que pueden solicitarse las ayudas a la contratación temporal cuando se realice CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJEcon una duración de al menos 6 meses con menores de 30 años, con desempleados inscritos como demandantes de empleo. Por lo que supone un incremento de los beneficios del contrato para la empresa que además de aplicarse las bonificaciones del 100% a la seguridad social podrá solicitar la subvención de 3.100€ ó 3.600€ en caso de mujeres, puesto que la normativa establece la compatibilidad de la subvención con las bonificaciones de cuotas a la seguridad social.

AYUDAS POR ESTABLECIMIENTO COMO TRABAJADOR
POR CUENTA PROPIA

CONDICIONESCUANTIA
- Darse de alta como autónomo desde 19/02/2015 y estar como desempleado inscrito.- Desempleado en general 2.500€.
- No haber estado como autónomo en los 6 meses anteriores.- Menores de 30 y mayores de 45 años 3.000€.
 - Discapacitados 4.000€.
 - Mujeres víctimas de violencia de género 4.500€.
 - Las cantidades se incrementarán en 500 en caso de mujeres.
*Solicitudes hasta el 30 de mayo de 2015



TAG Formación, S.L.U.  ·  981 26 49 11  ·  tagformacion@tagformacion.es  ·  www.tagformacion.es

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps...

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...

Las sociedades patrimoniales también pueden aplicar la reserva de capitalización

¿Sabia Vd?.... Las sociedades patrimoniales también pueden aplicar la reserva de capitalización El hecho de que una sociedad sea patrimonial no impide, por sí solo, beneficiarse de la reserva de capitalización. Así lo ha confirmado la Dirección General de Tributos en una consulta que también aclara qué cifra de negocios debe tomarse como referencia para aplicar el límite incrementado. Como ya sabrá, la reserva de capitalización permite reducir la base imponible del Impuesto sobre Sociedades (IS) cuando la entidad incrementa sus fondos propios y mantiene ese aumento durante el plazo establecido legalmente. Aunque este incentivo suele relacionarse con empresas que desarrollan una actividad económica ordinaria, la Ley no excluye de forma general a las sociedades patrimoniales. Por este motivo, una entidad dedicada, por ejemplo, al arrendamiento de inmuebles puede aplicar la reducción siempre que tribute a uno de los tipos de gravamen admitidos y cumpla el resto de los requisitos previstos...