Ir al contenido principal
¿Sabia Vd?....

Consejo de Marketing

Porque elegir Wordpress en un diseño web corporativo

Llegó el momento de elegir un gestor de contenidos para nuestro diseño web corporativo. ¿Cuál elegir? Hay varios, Prestashop, Magento, Drupal... pero sin duda el mejor gestor de contenidos en la actualidad, además de ser el más utilizado por las empresas,  es WordPress. Te contamos porque elegir Wordpres para el diseño web corporativo. (LEER MÁS)
WordPress se ha consolidado como la opción preferida por las empresas como gestor de contenidos a la hora de diseñar una página web corporativo. Desde su irrupción, un gran número de nuevas páginas webs corporativas, de empresas de nueva creación o de nuevos proyectos empresariales, se decantan por esta opción en detrimento de otras opciones como Drupal, Magento o Prestashop, por solo citar algunas de las más conocidas. ¿Cuáles son los motivos de su éxito? ¿Por qué elegir WordPress para el diseño web corporativo?
El éxito de WordPress
Antes que nada, cabe destacar que una de sus razones de mayor éxito así debido a la la popularidad adquirida por el boca a boca. Una popularidad, sobre todo, basada en la simplicidad de su uso. Y es que, al contrario que las otras soluciones en temas de gestor de contenidos, WordPress, no solo ofrece múltiples opciones en el diseño web corporativo si no una autogestión de la página, por parte de las mismas empresas, fácil, rápida e intuitiva sin necesidad de tener altos conocimientos de programación web o diseño web. Pero eso sí, sus virtudes van más allá.
WordPress es la opción preferida por muchas empresas en diseño web gracias a su amplia variedad de plantillas gratuitas desde donde experimentar con diferentes diseños y apariencias hasta conseguir la que más de ajuste a lo que busca el cliente. Además, todas ellas son diseño web responsive. O lo que es lo mismo, adaptada a todos los dispositivos electrónicos. ¿Sabías que si tienes una nueva web probablemente la mitad de las visitas ya entren por medio de tabletas o smartphones? ¡Toma nota!
Detrás de WordPress además hay un gran número de desarrolladores que, debido al gran uso de éste como gestor de contenidos en diseño web, están continuamente aplicando mejoras, más seguridad, más diseños, mayor rendimiento... aparte de su código fuente, que está orientado al posicionamiento SEO para que las empresas que hayan optado en diseño web por WordPress escalen en posicionamiento en buscadores a las empresas de la competencia que hayan optado por otros gestores.
Otra de las razones de porqué elegir WordPress en el diseño web corporativo es, sin duda, su enorme cantidad de pluggins para añadir funcionalidades adicionales gratuitas (también hay de pago), ¡y mucha atención al plugin Yoast para SEO! Tu web lo necesitará. Su fácil usabilidad, la fácil integración de WordPress con el comercio electrónico gracias a lo anteriormente mencionados plugins, la integración de diferentes tipos de contenidos como videos, imágenes, audio, la fácil gestión por parte de los usuarios y su origen como blogging, son otras ventajas de elegir Wordpress como gestor de contenidos en diseño web antes que otras opciones

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps

Principales novedades fiscales para 2023

¿Sabia Vd?.... Principales novedades fiscales para 2023 Para el ejercicio 2023 nos vamos a encontrar con una "batería" de novedades fiscales de cierto calado, que vienen incorporadas sobre todo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023. Junto con esta Ley se han aprobado otras normas importantes con diferentes medidas tributarias novedosas, como el Impuesto de solidaridad de las grandes fortunas, la tributación de los plásticos y sobre depósitos de residuos, la nueva fiscalidad de las llamadas empresas emergentes ("Startups") y los impuestos sobre las energéticas y entidades financieras. Además, también se ha aprobado medidas tributarias introducidas por el Real Decreto-Ley 20/2022, de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania. Podríamos resumir las principales novedades fiscales 2023 en estos apartados: Fiscalidad de personas físicas y grandes patrimonios Nuevo gravamen especial para las grandes fortunas durante 2022 y 20
¿Sabia Vd?.... Se ha publicado en el DOGV la  RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, por la que se publica la línea presupuestaria para la financiación de las subvenciones del Programa Eurodisea para el ejercicio 2023, así como su primera convocatoria anual  (DOGV núm. 9553, 14/03/2023).   Esta convocatoria está destinada a empresas y entidades de la Comunitat Valenciana y tiene por objeto la realización de convenios de prácticas profesionales adecuadas al nivel de estudios con los participantes extranjeros del programa “Eurodisea”, de entre 18 y 30 años, que hayan resultado seleccionados.   Las entidades interesadas deberán poseer su centro de trabajo en la Comunitat Valenciana, tener al menos dos personas empleadas, y designar un supervisor que instruya, supervise y apoye técnicamente a la persona joven en el desarrollo de la práctica.   Características de las prácticas Duración máxima de 6 meses. La fecha de comienzo del periodo de prácti