Sabia Vd....¨ El Supremo declara ilegal la
cotización obligatoria a las fundaciones laborales. La Sala de lo Social del TS ha emitido una sentencia por la
que se declara ilícita la cotización obligatoria de los trabajadores con el 0,1%
de su sueldo para el sostenimiento financiero de las fundaciones laborales. El fallo
del Tribunal, con fecha del pasado 30 de junio, estima el recurso de casación presentado
por la Abogacía del Estado, a instancias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
contra la sentencia de la Audiencia Nacional del 25 de junio de 2014, que había
dado validez al texto del Acuerdo Estatal del Sector de Hostelería en materia de
aportaciones obligatorias a cargo de los trabajadores del sector para la financiación
de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo. La sentencia afecta directamente a
esta Fundación y a la de Comercio, constituidas en 2014, a imitación de las tradicionales
de la Construcción y del Metal.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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