Ir al contenido principal
Imagen
De
Sabia Vd....¿SABE VD COMO SE CALCULA LAS PAGAS EXTRAS EN LA NOMINA DEL TRABAJADOR?
Extra. Recuerde que las pagas extras de sus trabajadores se calculan en proporción al tiempo trabajado. De este modo, si un trabajador se incorpora a mitad de año, sólo tiene derecho a percibir el 50% de la paga extra. Apunte. Además, pueden darse situaciones que le permitan reducir el importe de la paga extra:
  • IT y jornada. Si un trabajador está de baja, podrá descontar de su paga extra la parte proporcional al tiempo en que esté en dicha situación (excepto si su convenio le obliga a complementarla). Apunte. Y si ha solicitado una reducción de jornada, su paga extra se calculará en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.
  • Otros. Si un trabajador se ve afectado por un ERE temporal, tiene faltas de asistencia no justificadas o si secunda una huelga, también podrá descontarle la parte proporcional.
Ejemplo. A su empleado le corresponden 1.500 euros de una paga extra, y el devengo de ésta es semestral (así lo indica el convenio de la construcción). Apunte. Si está de baja 2 meses, puede descontarle 500 euros (2/6 partes de 1.500). Como durante la IT ya cobró la prestación según su base de cotización (que incluye la prorrata de pagas extras), realmente ya ha cobrado esa parte proporcional de la extra.
Si tiene trabajadores que han estado en IT, descuente de sus pagas extras la parte proporcional al tiempo que estén en dicha situación.

Comentarios

Publicar un comentario

Gracias por su apreciable colaboracion, lo antes posible le contestaremos. El Grupo de Colaboradores de Estudio Juridico 4,S.L., Calle Luz Casanova,12,46009 Valencia. Tel 963689510 email: ej4@estudiojuridico4.es

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

De
Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps...
Publicar un comentario
Leer más

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

De
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
Publicar un comentario
Leer más

Las sociedades patrimoniales también pueden aplicar la reserva de capitalización

De
¿Sabia Vd?.... Las sociedades patrimoniales también pueden aplicar la reserva de capitalización El hecho de que una sociedad sea patrimonial no impide, por sí solo, beneficiarse de la reserva de capitalización. Así lo ha confirmado la Dirección General de Tributos en una consulta que también aclara qué cifra de negocios debe tomarse como referencia para aplicar el límite incrementado. Como ya sabrá, la reserva de capitalización permite reducir la base imponible del Impuesto sobre Sociedades (IS) cuando la entidad incrementa sus fondos propios y mantiene ese aumento durante el plazo establecido legalmente. Aunque este incentivo suele relacionarse con empresas que desarrollan una actividad económica ordinaria, la Ley no excluye de forma general a las sociedades patrimoniales. Por este motivo, una entidad dedicada, por ejemplo, al arrendamiento de inmuebles puede aplicar la reducción siempre que tribute a uno de los tipos de gravamen admitidos y cumpla el resto de los requisitos previstos...
Publicar un comentario
Leer más