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Sabia Vd....¿SABE VD COMO SE CALCULA LAS PAGAS EXTRAS EN LA NOMINA DEL TRABAJADOR?
Extra. Recuerde que las pagas extras de sus trabajadores se calculan en proporción al tiempo trabajado. De este modo, si un trabajador se incorpora a mitad de año, sólo tiene derecho a percibir el 50% de la paga extra. Apunte. Además, pueden darse situaciones que le permitan reducir el importe de la paga extra:
  • IT y jornada. Si un trabajador está de baja, podrá descontar de su paga extra la parte proporcional al tiempo en que esté en dicha situación (excepto si su convenio le obliga a complementarla). Apunte. Y si ha solicitado una reducción de jornada, su paga extra se calculará en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada.
  • Otros. Si un trabajador se ve afectado por un ERE temporal, tiene faltas de asistencia no justificadas o si secunda una huelga, también podrá descontarle la parte proporcional.
Ejemplo. A su empleado le corresponden 1.500 euros de una paga extra, y el devengo de ésta es semestral (así lo indica el convenio de la construcción). Apunte. Si está de baja 2 meses, puede descontarle 500 euros (2/6 partes de 1.500). Como durante la IT ya cobró la prestación según su base de cotización (que incluye la prorrata de pagas extras), realmente ya ha cobrado esa parte proporcional de la extra.
Si tiene trabajadores que han estado en IT, descuente de sus pagas extras la parte proporcional al tiempo que estén en dicha situación.

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