Sabia Vd....¨ Las crecientes obligaciones en materia de control y prevención
de delitos que se exigen actualmente a las empresas, al final se traducen en que el proveedor que no cuente con un
modelo de compliance se quedará fuera del mercado. Se trata de una tendencia muy
extendida a nivel global, y especialmente en el mundo anglosajón, donde todas las
empresas exigen que la contraparte en un contrato cuente con un modelo propio de
prevención de delitos. Para evitar posibles responsabilidades penales, las compañías
deberían exigir por contrato a terceros con los que trabajen que cuenten con programas
de prevención y cumplimiento normativo.
Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.
¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...
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