Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

Sabia Vd....¨       La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Granada redobla su actividad para corregir los excesos de empresas y trabajadores, que supusieron 5,5 millones en sanciones en 2015, un incremento del 2,7%. Se ha pasado de la carencia de alta en la Seguridad Social de los trabajadores como principal motivo de sanción a las empresas, a la persecución de jornadas que se prolongan por espacio de ocho o más horas de trabajo diario cuando en el contrato del empleado figuran tan sólo cuatro. Una situación que, según la información que maneja este organismo, afecta especialmente a dos sectores muy concretos en toda la provincia, como son los de hostelería y comercio. «Este año hemos puesto la atención también en los contratos formativos, una herramienta que utilizan algunas empresas de forma abusiva, torticera, pues se aprovechan de las ventajas de este tipo de pactos para tener en sus plantillas a jóvenes realizando una actividad normal, que haría otro trabajador, y sin tener tutores».