ESQUEMA CONCEPTOS COTIZABLES EN SEGURIDAD SOCIAL REGIMEN GENERAL SEGUN NOMINA

Sabia Vd....

El art. 109 LGSS se ha visto afectado por el RDL 16/2013 al incrementar los conceptos que se incluyen en la base de cotización de los trabajadores a partir del 22 de diciembre de 2013. Esta

modificación afecta especialmente a las empresas con carácter inmediato, teniendo que incluir

los nuevos conceptos delimitados de forma efectiva en las bases de cotización correspondientes

a la liquidación del mes de diciembre y que deberán presentar en enero, aunque para las que no puedan presentarlas tendrán un margen hasta el 31 de mayo de 2014.

Conforme a lo establecido en dicho art. 109 LGSS, la Seguridad Social ha detallado los cambios derivados de la norma y que podemos resumir en el siguiente cuadro-resumen:

	CONCEPTOS	CUANTÍA	VIGENCIA
	-Mejoras de prestaciones de la Seguridad
	Social salvo las de IT (se incluyen las
	contribuciones por Planes de Pensiones  y
	sistemas alternativos)
TOTALMENTE	-Uso de bienes para los servicios sociales y
EXENTOS ANTES	culturales del personal (locales para hijos
Y QUE DEBEN INCLUIRSE ÍNTEGRAMENTE	del primer ciclo de educación infantil) -Primas de seguros de accidentes de trabajo o responsabilidad civil de los	Importe íntegro	Desde el 22/12/2013
EN LA BASE DE COTIZACIÓN	trabajadores -Servicio de educación preescolar infantil,
	primaria, secundaria, obligatoria,
	bachillerato y FP por centros educativos
	autorizados a los hijos de sus empleados,
	con carácter gratuito o por el precio
	inferior al normal del mercado
	-Cantidades abonadas en concepto de
	pluses de transporte y distancia (antes
	solo se computaban las cantidades que
	excedieran del 20 % del IPREM mensual).
	-Entregas gratuitas o a precio inferior al de
	mercado de acciones o participaciones de
EXENTOS DE COTIZACIÓN CON CIERTOS LÍMITES	la empresa o empresas del grupo (antes únicamente cotizaban en la cantidad que excediera de 12.000 euros anuales).
ANTES Y QUE DEBEN INCLUIRSE ÍNTEGRAMENTE	-Entregas de productos a precios rebajados en cantinas o comedores de empresa o economatos, en forma directa o indirecta	Importe íntegro	Desde el 22/12/2013
EN LA BASE DE COTIZACIÓN	(antes únicamente se incluía el exceso sobre 9 €/día, p.ej., tickets-restaurant)
	-Primas de seguro por enfermedad común
	de los trabajadores, sus cónyuges y
	descendientes (antes solo se incluían las
	cantidades que excedieran de 500 €/año
	por persona)
	-Cantidades en dinero o productos en
	especie entregados a los trabajadores
	como donaciones promocionales (antes
	únicamente se computaban las cantidades
	superiores al doble del IPREM mensual).

De esta forma, los conceptos que estaban exentos y que son los más extendidos por parte de las

empresas a sus trabajadores, desde el día 22 de diciembre de 2013, han pasado a ser cotizables.

Entre ellos destacan:

-las aportaciones a planes de pensiones de los trabajadores;

-los seguros de salud a favor de trabajadores y sus familiares;

-las entregas de acciones o participaciones de la empresa;

-los pluses de transporte y distancia;

-los pluses de comida o tickets-comida;

-los cheques guardería;

-las ayudas de estudio para hijos;

-las ayudas por vestuario o herramientas;

-además de las remuneraciones en especie (vivienda, vehículo, préstamos, gastos de manutención,

estancia y hospedaje).

Esta ampliación de las cotizaciones en conceptos con anterioridad exentos supone:

1) Un incremento de las bases de cotización, pero no supone ningún cambio para aquellos que ya cotizaban por la base máxima.

2) Un coste superior para el empleador y una mayor deducción para el trabajador con nómina que

reciba algún tipo de retribución en especie al margen del salario base.

3) El mayor coste en cotizaciones sociales puede conllevar la revisión y nueva negociación de Convenios colectivos, por posibles descuelgues salariales y modificación de condiciones sustanciales, dado

que los conceptos que se incluyen son percepciones no salariales o extra salariales.

4) El devengo de las retribuciones objeto de cotización comienza desde la fecha de entrada en vigor,

es decir desde el pasado 22 de diciembre de 2013.

Sin embargo, seguirán estando exentos de computarse en la base de cotización:

-los gastos de locomoción para trabajar fuera del centro habitual, cuando se use el transporte público; -las indemnizaciones por fallecimiento y despido (dentro de lo legalmente establecido);

-las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal;

-las ayudas a formación, cuando esta sea necesaria para el desempeño del puesto;

-las horas extraordinarias;

-en el caso de las dietas por viajes, tan común entre los trabajadores, seguirán estando en parte exentas de cotización manteniendo la regulación anterior y cotizando solo por gastos superiores al

importe comprendido entre 26 € y 91 €/día en función de la estancia.

Por ello, incluimos a continuación el cuadro emitido en el Boletín de Noticias Red nº 10/2013, de

27 de diciembre de la Tesorería General Seguridad Social en donde se detallan minuciosamente todos los conceptos incluidos y excluidos de la Base de Cotización, realizándose una comparación entre la

normativa anterior y la actual desde el pasado 22 de diciembre de 2013.