Sabia Vd....
El 30 de julio de 2015, entró
en vigor la medida por la que se amplía la edad de los jóvenes que pueden
inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, lo que supone a su
empresa poder beneficiarse de una bonificación de hasta el 100% de las
cotizaciones a la Seguridad Social en el caso de contratar a un joven inscrito.
La Garantía Juvenil es una
iniciativa de la Unión Europea que tiene como objetivo que los jóvenes
entre 16 y 29 años que no estén cursando estudios, formación ocupacional o
no tengan empleo, puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación
tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados. Hasta ahora el límite
de edad se situaba en los 25 años.
Para ser beneficiario de la
garantía juvenil deben cumplirse una serie de requisitos:
- Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la
Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se
encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.
También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para
residir en territorio español que habilite para trabajar.
- Estar empadronado en cualquier localidad del
territorio nacional español.
- Tener más de 16 años y menos de 30 en el
momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
- No haber trabajado en los 30 días naturales
anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
- No haber recibido acciones educativas que conlleven
más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha
de presentación de la solicitud.
- No haber recibido acciones formativas que conlleven
más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha
de presentación de la solicitud.
- Presentar una declaración expresa de tener interés
en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un
compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen
en el marco de la Garantía Juvenil.
La Garantía Juvenil hace una
referencia muy genérica a las medidas que se pondrán en marcha: mejora de la
intermediación, empleabilidad, apoyo para la contratación, fomento del
emprendimiento, etc. Algunas de ellas ya están en marcha:
- La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad
Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%, para las
empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años.
- Programas para que los jóvenes que abandonaron sus
estudios de forma prematura puedan obtener la titulación de Educación
Secundaria Obligatoria.
- La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en
situación de desempleo, a través de programas formativos con
compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos.
- Y para aquellos que decidan iniciar una actividad
emprendedora, se ha puesto en marcha la tarifa plana de 50 euros
para autónomos, se han ampliado las posibilidades de capitalizar la
prestación por desempleo y se posibilita la compatibilización de
la prestación por desempleo con el inicio de una actividad
emprendedora.
Para las empresas hay incentivos a la contratación de jóvenes
inscritos en Garantía Juvenil.
Pueden ponerse en contacto
con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener
al respecto.
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