ASISTENCIA SANITARIA EN VACACIONES

Sabia Vd.

Asistencia Sanitaria en Vacaciones.

Martes, 09 de Julio de 2013

En función del destino de las Vacaciones, les recordamos la documentación sanitaria necesaria para cubrir cualquier posible contingencia relacionada con la asistencia sanitaria.

Ø España

Si su destino está dentro de nuestras fronteras, es suficiente con la Tarjeta Sanitaria y el Documento Nacional de Identidad.

Ø Unión Europea

Si su desplazamiento le lleva a algún país miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza), precisará la Tarjeta Sanitaria Europea. Este documento se obtiene en el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), más próximo a su domicilio, donde se la facilitarán en el acto. Tlf. 900.16.65.65.

Ø Resto del Mundo.

Si va a viajar a un país extracomunitario, averigüe antes si existe algún convenio bilateral de asistencia sanitaria con España, en cuyo caso deberá ir provisto de un formulario específico emitido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Si no existe convenio deberá correr con el gasto de la asistencia sanitaria el trabajador, por lo que aconsejamos suscribir un seguro privado que cubra las contingencias de asistencia sanitaria, repatriación de enfermos, gastos de desplazamiento de familiar, etc., antes de iniciar las vacaciones.

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps...

AYUDAS A LAS EMPRESAS AFECTADAS POR LA DANA NUEVAS.

¿Sabia Vd?.... AYUDAS A LAS EMPRESAS AFECTADAS POR LA DANA NUEVAS. Se ha publicado en el DOGV bis el Decreto 172/2024 , de 26 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras y el procedimiento de concesión directa de ayudas urgentes dirigidas a facilitar el mantenimiento del empleo y la reactivación económica de las empresas que hayan sufrido daños por el temporal de viento y lluvias iniciado el 29 de octubre de 2024 en la Comunitat Valenciana. Beneficiarios Empresas con actividad económica en funcionamiento el 28 de octubre de 2024 en los municipios afectados incluidos en el Anexo del Acuerdo de 4 de noviembre de 2024, del Consell , y que, como consecuencia de la DANA, hayan sufrido daños materiales en sus bienes situados en naves, locales, establecimientos o espacios vinculados al desarrollo de su actividad económica. Se incluyen las personas jurídicas con independencia del número de personas trabajadoras contratadas, a...

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...

Buscar este blog