Ir al contenido principal

Asesoramiento Jurídico Integral para Tu Tranquilidad y la de tu Empresa

Asesoramiento Jurídico Integral para Tu Tranquilidad y la de tu Empresa

Asistencia Jurídica Disponible las 24 Horas, los 7 Días de la Semana

Entendemos que las necesidades legales pueden surgir en cualquier momento. Por eso, ponemos a tu disposición un servicio de consultas relacionadas con el asesoramiento jurídico en Valencia las 24 horas, los 7 días de la semana. Ya sea de día o de noche, nuestro equipo está listo para atender tus inquietudes y ofrecerte orientación legal inmediata. El mundo legal puede ser complejo y desafiante, y en ocasiones, enfrentarse a situaciones legales puede resultar abrumador. Es por eso que nuestro equipo de expertos jurídicos está aquí para ofrecerte un asesoramiento completo, brindándote la tranquilidad y seguridad que necesitas.

Asesoramiento jurídico; el mejor escudo protector para empresas

Desde la formulación de políticas internas hasta la gestión de conflictos laborales y la expansión internacional, el asesoramiento jurídico en Valencia se presenta como un recurso esencial para las empresas. Sirve como escudo protector frente a contingencias legales y, al mismo tiempo, como herramienta estratégica para impulsar el crecimiento y la estabilidad empresarial. En un entorno donde la toma de decisiones puede determinar el éxito o fracaso, el asesoramiento jurídico emerge como un socio clave para navegar con éxito el complejo entramado legal al que se enfrentan las empresas.

Navegando el Laberinto Legal

El asesoramiento jurídico en Valencia se convierte en el faro que ilumina el camino hacia decisiones estratégicas informadas. Imagina tener a tu disposición expertos jurídicos que no solo resuelven disputas legales, sino que también diseñan estrategias que protegen tus intereses y optimizan tu posición en el mercado.

Este tipo de asesoramiento es indispensable para todo tipo de empresas, ya que no solo es un escudo protector contra posibles desafíos legales, sino una herramienta estratégica para impulsar el crecimiento y la estabilidad. Desde la creación de políticas internas hasta la gestión de conflictos laborales y la expansión internacional, los asesores jurídicos especializados son socios estratégicos que permiten a las empresas enfrentar desafíos con confianza.

 

Soporte Legal Completo para Todas tus Necesidades

Ofrecemos un soporte legal completo que abarca diversas áreas, asegurándonos de cubrir todas tus necesidades jurídicas. Ya sea en cuestiones familiares, conflictos de propiedad, asuntos laborales, extranjería, mediación civil y laboral, penal, accidentes de tráfico o casos de violencia de género, nuestro equipo cualificado está preparado para brindarte la asistencia legal que mereces.

Asistencia Legal Cualificada y Relación de Confianza a Largo Plazo

Valoramos la confianza de nuestros clientes y entendemos la importancia de establecer relaciones a largo plazo. Nuestros profesionales cualificados no solo te ofrecen asistencia legal, sino que también construyen una relación de confianza contigo, asegurándose de comprender a fondo tus necesidades y metas legales.

 

 

Comentarios

  1. Muchas gracias!! La verdad es que siempre es bueno tener a la mano asesoria las 24 horas. Nosotros siempre ofrecemos lo que es el Asesoramiento laboral Madrid

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Gracias por su apreciable colaboracion, lo antes posible le contestaremos. El Grupo de Colaboradores de Estudio Juridico 4,S.L., Calle Luz Casanova,12,46009 Valencia. Tel 963689510 email: ej4@estudiojuridico4.es

Entradas populares de este blog

¿PIERDO LA ANTIGUEDAD SI FIRMO UNA BAJA VOLUNTARIA Y FIRMO UN CONTRATO NUEVO INDEFINIDO?

Sabia Vd. Si despide a un empleado que antes de ser indefinido tuvo varios contratos temporales, ¿qué antigüedad deberá computar para calcular su indemnización? Indemnización. Su empresa va a efectuar un despido por causas objetivas. Dado que sabe que si se equivoca a la hora de calcular la indemnización el despido será declarado improcedente, le interesa conocer cuál es la forma correcta de calcularla si el trabajador despedido ha tenido varios contratos encadenados en su empresa. Encadenamiento. En general, si entre el último contrato temporal y el indefinido pasaron más de 20 días hábiles (es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos), para calcular la indemnización sólo deberá computar como antigüedad la duración del último contrato. ¡Atención! Sin embargo: Si ha pasado un plazo inferior, la indemnización se calculará atendiendo al inicio del contrato temporal. Asimismo, deberá computar como antigüedad la fecha del primer contrato si el laps...

AYUDAS A LAS EMPRESAS AFECTADAS POR LA DANA NUEVAS.

¿Sabia Vd?.... AYUDAS A LAS EMPRESAS AFECTADAS POR LA DANA NUEVAS. ​ Se ha publicado en el DOGV bis el   Decreto 172/2024 , de 26 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras y el procedimiento de concesión directa de   ayudas urgentes dirigidas a facilitar el mantenimiento del empleo y la reactivación económica de las empresas   que hayan sufrido daños por el temporal de viento y lluvias iniciado el 29 de octubre de 2024 en la Comunitat Valenciana.   Beneficiarios Empresas  con actividad económica en funcionamiento el 28 de octubre de 2024 en los municipios afectados incluidos en el Anexo del  Acuerdo de 4 de noviembre de 2024, del Consell , y que, como consecuencia de la DANA, hayan sufrido daños materiales en sus bienes situados en naves, locales, establecimientos o espacios vinculados al desarrollo de su actividad económica. Se incluyen las personas jurídicas con independencia del número de personas trabajadoras contratadas, a...

Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores.

¿Sabia Vd?.... El Tribunal Supremo confirma que los días de descanso no pueden coincidir con los festivos Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Recientemente, el Tribunal Supremo, en su sentencia núm. 997/2024 de 9 de julio, ha establecido que los días de descanso semanal no pueden solaparse con los 14 festivos anuales establecidos sin que la empresa compense adecuadamente a los trabajadores. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados, destacando la importancia de garantizar tanto el descanso semanal como los festivos laborales. Puntos clave de la sentencia Derecho a la compensación : Si el día de descanso semanal coincide con uno de los 14 festivos anuales, la empresa está obligada a compensar al trabajador, ya sea: Con un descanso equivalente en otro día. Median...