¿Sabia Vd?.... ¿En qué consiste el recargo de las prestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional? Si un empleado sufre un accidente por el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, la empresa puede verse obligada a pagar un recargo de entre el 30% y el 50% de la cuantía de la prestación. Una de las obligaciones empresariales es velar por la salud de los trabajadores, y para ello, está obligado a cumplir todas las exigencias relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Por ello, cuando existe un accidente de trabajo o enfermedad profesional ocasionado como consecuencia de una infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, el empresario estará obligado a abonar un recargo de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador. Recargo de las prestaciones El recargo de prestaciones por accidente laboral es un der...

¿Sabia Vd?.... Ingreso del 2º plazo de la declaración anual del IRPF. Noviembre 2019 Si ha optado por fraccionar el pago del IRPF en dos plazos, el próximo día 5 de noviembre de 2019 inclusive, se cumple el plazo para efectuar el ingreso del segundo plazo de la renta del ejercicio 2018. Le recordamos que si ha optado por fraccionar el pago del IRPF 2018 en dos plazos, el próximo día 5 de noviembre se cumple el plazo para efectuar el ingreso (40% restante de la deuda tributaria) del segundo plazo de la renta del ejercicio 2018. Los contribuyentes que hayan optado por fraccionar el pago del IRPF en dos plazos y, además, hayan domiciliado el pago del segundo plazo en la Entidad colaboradora en la que efectúen el ingreso del primer plazo, no precisarán cumplimentar modelo alguno (en este caso, modelo 102), puesto que la entrega en la citada Entidad colaboradora del documento d...

¿Sabia Vd?.... La Ley de Segunda Oportunidad: Cómo ayudar a las personas a saldar sus deudas La Ley de Segunda Oportunidad es un proceso administrativo que permite entrar en concurso a un autónomo o a un particular, de forma similar a como lo hacen las empresas en quiebra. Pueden beneficiarse de ella aquellos interesados que cumplan una serie de condiciones. A continuación se las explicamos… Todos estamos sujetos a los avatares de la vida y a la posibilidad de sufrir un traspié económico que nos ponga con el agua al cuello. Pero mientras que las empresas siempre han contado con un "salvavidas", al poder acudir al concurso de acreedores y renegociar el pago de su deuda, los particulares no tenían ningún procedimiento legal similar para caso de bancarrota, al contrario de lo que ocurre en EEUU o en algunos países europeos.  Pero tal panorama cambió en España con la apro...

¿Sabia Vd?.... LAS CLAVES SOBRE LA NUEVA REGULACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD La reforma viene a equiparar los derechos de los progenitores, pasando a configurarse la maternidad y paternidad como prestaciones por nacimiento y cuidado de menor. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, llevó a cabo una reforma notoria del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) y la Ley General de la Seguridad Social (en adelante, LGSS) en lo concerniente, entre otras cuestiones, a la maternidad y paternidad. A subrayar, y de manera muy resumida, la reforma viene a equiparar los derechos de los progenitores, pasando a configurarse la maternidad y paternidad como prestaciones por nacimiento y cuidado de menor. Se trata de incentivar la corresponsabilidad familiar, equiparando la duración de los permisos de ambos progenitores a 16 semanas, si ...

¿Sabia Vd?.... Contrato tipo de la Seguridad Social para asegurarnos que no somos falsos autónomos Realizar una actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que se percibe, como mínimo, el 75% del total de los ingresos tiene un nombre: TRADE. O lo que es lo mismo, autónomo económico dependiente. Sin embargo, para que los contratos con este tipo de trabajadores sean legales deben reunir una serie de requisitos. Sirven además para evitar posibles fraudes a la Administración, por parte de empresas que traten de obtener una relación laboral, pero que sea el trabajador el que abone sus cotizaciones a la Seguridad Social. El TRADE cubriría en parte las prestaciones y condiciones mínimas de un autónomo que depende principalmente de un cliente. Sin ser ilegal. Según el contrato, el autónomo deberá prestar sus servicios para el cliente, del que percibirá una contraprestación económica por la ejecución de su actividad profesional. El abono de ésta se producirá en ...

¿Sabia Vd?.... El TEDH concluye que grabar al trabajador con cámara oculta no viola su intimidad Grabar a un trabajador en su puesto de trabajo con una cámara oculta mientras roba no viola su intimidad. Así lo ha determinado la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) hoy tras estimar el recurso de la Abogacía del Estado, contra la resolución de enero de 2018 en la que el mismo tribunal consideró vulnerada la intimidad de cinco cajeras de un supermercado que fueron grabadas con una cámara oculta mientras robaban. En su sentencia, el TEDH determina que no considera vulnerado el artículo 8 del Convenio de Derechos Humanos en cuanto al derecho a la vida privada y familiar porque la instalación de cámaras "se hizo a partir de una sospecha razonable". Además, considera la medida "proporcionada" por no haber sido utilizada más que para probar los supuestos hurtos de las trabajadoras. La Gran Sala considera que la norma española se ajusta a der...

¿Sabia Vd?... ¿Europa? ¿Unión Europea? A veces parecen muy lejanas, pero lo cierto es que su influencia en nuestra vida cotidiana es mucho más importante de lo que se pudiera pensar. Una gran parte de nuestros derechos y obligaciones como ciudadanos derivan, de forma directa o indirecta, del derecho de la Unión Europea. El Derecho de la Unión Europea establece una serie de derechos individuales que se pueden invocar directamente ante los órganos jurisdiccionales nacionales, tanto a nivel horizontal (entre personas) como vertical (entre las personas y el Estado). Es ciudadano de la Unión Europea toda persona que tiene la nacionalidad de un Estado miembro de la UE. Esa condición le garantiza una serie de derechos, muy útiles en el día a día, y le ofrece diversos canales para que su voz se oiga en Europa. La legislación europea defiende desde principios tan fundamentales como el derecho al voto o a la libertad, hasta cuestiones más prácticas como la indemnización por el retraso de u...

¿Sabia Vd?... El próximo día 21 de octubre finaliza el plazo para presentar el segundo pago fraccionado de 2019 del Impuesto sobre Sociedades ((salvo que se domicilie el pago, en cuyo caso el plazo de presentación finaliza el 16 de octubre). Tenga en cuenta las principales novedades aprobadas…. Le recordamos que en el mes de octubre debe hacer la presentación del IVA, de las retenciones a cuenta de Renta y del pago fraccionado de Sociedades (ejercicio  en curso) y Renta (en este caso para empresarios y profesionales en estimación directa y objetiva). Segundo pago fraccionado de 2019 del Impuesto sobre Sociedades En el caso de sociedades, les recordamos también que el próximo día 21 de octubre finaliza el plazo para presentar el segundo pago fraccionado de 2019 del Impuesto sobre Sociedades.  Aquellas Sociedades que tengan la condición de gran empresa (volumen de operaciones superior a 6.010.121,04 euros durante los 12 meses anteriores al inicio del período impositivo...

¿Sabia Vd?... Hacienda está advirtiendo a las empresas de que el próximo 31 de octubre está previsto que se haga efectiva la salida de Reino Unido de la UE y que, si no se llega a un acuerdo, esto implicará que, a partir del 1 de noviembre, Reino Unido abandonará el mercado único y la unión aduanera, pasando a considerarse exportaciones o importaciones lo que antes eran operaciones intracomunitarias entre el Reino Unido y el resto de los países pertenecientes a la UE. Reino Unido se puede convertir el 1 de noviembre en un país tercero. Tres años después de su decisión de abandonar la Unión Europea, todavía no se sabe ni cómo ni cuándo se producirá la salida, pero todo apunta a que será sin acuerdo y a partir del 31 de octubre de 2019. En este sentido, Hacienda está advirtiendo a las empresas de que el próximo 31 de octubre está previsto que se haga efectiva la salida de Reino Unido de la UE (Brexit) y que, si no se llega a un acuerdo, esto implicará que, a partir del 1 de noviemb...

¿Sabia Vd?.... Para aplicar el tipo reducido a sus empleados de oficina, la ley exige que desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina, y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa. Pues bien, una reciente sentencia del Tribunal Supremo interpreta estos requisitos de forma favorable a sus intereses. En los últimos tiempos, las empresas están viendo como la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social está endureciendo sus controles sobre las cotizaciones por accidentes del trabajo y de enfermedad profesional en relación con los trabajos exclusivos de oficina. La tarifa de accidentes es un porcentaje sobre la base de cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional que las empresas deben abonar a la Tesorería General de la Seguridad Social. En las nóminas suele aparecer como AT y EP. El porcentaje (Tipo) se fija en función de la actividad económica declarada por l...

¿Sabia Vd?.... De acuerdo con la Ley de Arrendamiento Urbanos (LAU), el arrendador/propietario podrá elevar la renta anual del contrato de arrendamiento (salvo pacto en contrario), cuando haga obras de mejora después del quinto año (o del séptimo si el arrendador es persona jurídica). Según la LAU, el arrendatario o inquilino debe soportar la realización de obras de mejora cuya ejecución no pueda diferirse razonablemente hasta el final del arrendamiento. Sería el caso, por ejemplo, de que la comunidad acordase sustituir la calefacción central por un sistema de calefacción individual. En este caso: Deben notificarse al arrendatario, con al menos tres meses de antelación, las obras que se van a realizar, su duración y el coste presupuestado. El arrendatario tendrá un mes para desistir del contrato (salvo si las obras no afectan de modo relevante a la vivienda). Si el inquilino no desiste, tiene derecho a una reducción de renta proporcional a la parte de vivienda de la que se vea p...

¿Sabia Vd?.... ¿Seguro que Hacienda cobrará IRPF de las indemnizaciones por despido improcedente? Comentarios a la misma. Hoy se ha difundido en redes una sentencia publicada en un medio de comunicación con el titular: «Golpe al despido improcedente: Hacienda cobrará IRPF de las indemnizaciones». ¿Es así realmente? Te lo explicamos (y no, no es así). En este caso, que es además muy concreto, la sentencia deja muy claro que no existió un despido (ni hubo carta de despido ni se pagó la indemnización correspondiente a un despido improcedente) , sino un acuerdo extintivo, que es muy diferente. Es más, la sentencia reconoce que hay un caso de un trabajador donde la indemnización sí está exenta porque no se trata de un despido pactado. NOTA: Las indemnizaciones de mutuo acuerdo están plenamente sujetas a tributación (esto no es ninguna novedad), el problema surge cuando no se hace un pago mediante transferencia bancaria o pagare ingresado en cuenta bancaria, es importante que en cas...