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NUEVA OBLIGACION DE LA EMPRESA DESDE MARZO DE 2019 DE LLEVAR EL REGISTRO DE SALARIOS POR MODIFICACION DEL ARTICULO 28 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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¿Sabia Vd?....¿ESTA CUMPLIENDO SU EMPRESA CON ESTA NUEVA OBLIGACION DESDE MARZO DE 2019?

En el Real Decreto Ley 6/2019 se modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo la obligación a remunerar la prestación de un trabajo sin que exista discriminación por razón de sexoen alguno de los elementos o condiciones.
Se entenderá que el trabajo tendrá igual valor cuando «la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se lleven a cabo en realidad sean equivalentes».
En el mismo artículo se establece una nueva obligación para las empresas: realizar un registro salarial.
Aunque esta pendiente de desarrollo reglamenteario pero la realidad hay que conbsiderar que esta en vigor y por lo tanto de obligado cumplimiento. Según el texto, el empresario deberá realizar un registro con los valores medios de salarios, complementos salariales y extra-salariales.
El registro contendrá los salarios divididos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Y deberá dividirse por sexo, para que se pueda valorar si existe brecha salarial.
Igualmente se indica que, cuando una empresa tenga al menos 50 trabajadores, y el promedio de retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al otro en un 25% o más (tomando como referencia la media de los salarios), se tendrá que incluir una justificación para dicha diferencia, que no responda a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores.
Este registro deberá estar a disposición de los trabajadores, y podrá ser solicitado a través del Representante Legal de los Trabajadores.

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