¿Sabia Vd?.... Recordatorio: Obligación de la presentación en agosto de declaraciones mensuales de IVA, IRPF e IS Le recordamos que el plazo de declaración de los modelos de presentación mensual del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) e Impuesto sobre Sociedades (IS) correspondientes al mes de julio comenzará el próximo día 1 de agosto y finalizará el 20 de agosto (renta y sociedades) o el 31 de agosto (IVA). Le recordamos que el plazo de declaración de los modelos de presentación mensual del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) e Impuesto sobre Sociedades (IS) correspondientes al mes de julio comenzará el próximo día 1 de agosto y finalizará el 20 de agosto (renta y sociedades) o el 31 de agosto (IVA). Estas son las obligaciones tributarias correspondientes al mes de agosto: Hasta el 20 de agosto Rent...

¿Sabia Vd?.... Cómo proteger el cobro y el pago en una compraventa internacional Cuando comprador y vendedor se encuentran en países distintos, la confianza no siempre es suficiente. El crédito documentario permite que una entidad bancaria intervenga en la operación y condicione el pago a la presentación exacta de los documentos acordados. Vender o comprar mercancías en otro país implica asumir riesgos que no siempre aparecen en una operación nacional. La distancia, las diferencias legales, el transporte y la dificultad de reclamar una deuda en el extranjero pueden convertir una transacción rentable en un problema de cobro. El crédito documentario (también conocido como carta de crédito) , es uno de los instrumentos más utilizados para reforzar la seguridad en el comercio internacional. Su funcionamiento parte de una idea sencilla. El banco se compromete a efectuar el pago cuando el exportador presenta, dentro del plazo y en las condiciones establecidas, la documentación exigida en el ...

¿Sabia Vd?.... El Gobierno prepara una reforma que puede cambiar por completo el coste del despido El Ministerio de Trabajo ultima una de las reformas laborales con mayor impacto para las empresas de los últimos años. Si finalmente sale adelante, el coste de un despido improcedente dejará de calcularse únicamente por la antigüedad del trabajador y pasará a valorar también el perjuicio concreto ocasionado. Se lo explicamos… El Ministerio de Trabajo y Economía Social está ultimando una propuesta de reforma que podría modificar uno de los pilares del Derecho laboral español. El objetivo es sustituir el actual modelo de indemnización tasada por despido improcedente por un sistema que tenga en cuenta no solo la antigüedad del trabajador, sino también el perjuicio real que le haya ocasionado la extinción del contrato. La iniciativa todavía no ha iniciado su tramitación parlamentaria, pero ya ha abierto un intenso debate entre sindicatos, empresas y profesionales del ámbito laboral. ¿Qué pret...

¿Sabia Vd?.... Las viviendas vacacionales podrán amortizarse como edificios industriales en determinados casos La Dirección General de Tributos ha emitido un criterio que puede suponer una ventaja fiscal para muchas empresas dedicadas a la explotación de viviendas turísticas. En determinados supuestos, estos inmuebles podrán amortizarse utilizando los coeficientes previstos para los edificios industriales en el Impuesto sobre Sociedades. El criterio no resulta aplicable de forma automática a cualquier vivienda turística. La clave estará en la forma en que se desarrolla la actividad. Atención. No basta con alquilar una vivienda con fines turísticos. Será necesario analizar cómo se presta realmente el servicio. La normativa no contemplaba expresamente esta situación La Ley del Impuesto sobre Sociedades (LIS) regula los coeficientes máximos de amortización para distintos tipos de edificios, pero no establece una categoría específica para las viviendas destinadas a explotación turística. ...

¿Puede un trabajador cobrar del FOGASA si la empresa ya le ha pagado parte de la indemnización? Muchos trabajadores creen que, si la empresa no les paga íntegramente la indemnización y acaba siendo declarada insolvente, el FOGASA abonará automáticamente la cantidad pendiente. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo aclara que no siempre será así y fija un criterio que puede cambiar el resultado de muchas reclamaciones Cuando una empresa atraviesa graves dificultades económicas y termina siendo declarada insolvente, muchos trabajadores dan por hecho que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asumirá automáticamente el pago de las cantidades que hayan quedado pendientes. Sin embargo, esa idea no siempre es correcta. Una reciente sentencia de 16 de junio de 2026 del Tribunal Supremo (TS) recuerda que el FOGASA no actúa como un segundo pagador que completa cualquier indemnización impagada. Su función consiste en garantizar un importe máximo fijado por la ley y únicamente c...

¿Sabia Vd?.... La prueba del empleado a jornada completa resulta suficiente para aplicar la reducción por empresa familiar Cuando una empresa familiar posee sociedades dedicadas al alquiler de inmuebles, la aplicación de determinados beneficios fiscales suele convertirse en uno de los aspectos más discutidos durante una comprobación tributaria. Una reciente resolución del TEAC aporta un criterio mucho más claro para estos supuestos. Se lo explicamos… Como ya sabrá, la transmisión de una empresa familiar, ya sea por herencia o por donación, puede beneficiarse de importantes ventajas fiscales. Sin embargo, para acceder a estos incentivos no basta con cumplir formalmente determinados requisitos. En muchas ocasiones, la clave está en poder acreditar correctamente que la actividad desarrollada tiene la consideración de actividad económica. Este aspecto adquiere una especial relevancia cuando la empresa obtiene sus ingresos mediante el arrendamiento de inmuebles, un ámbito en el que la Admin...

¿Sabia Vd?.... ¿Puede la empresa corregir un error salarial descontándolo de futuras nóminas? Los errores en las nóminas ocurren con más frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia informática pueden provocar que un trabajador cobre más de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente después. ¿Puede la empresa recuperar ese dinero descontándolo de la siguiente nómina? Se lo explicamos… Los errores en la confección de las nóminas forman parte de la realidad diaria de muchas empresas. Basta un fallo informático, una incidencia en el programa de gestión o un error humano para que un trabajador perciba un importe superior al que realmente le correspondía. Ante esta situación, la primera reacción suele ser la misma. Si el dinero se ha pagado por error, ¿puede recuperarse descontándolo directamente de la siguiente nómina? La respuesta no siempre es la misma. Haber pagado de más no significa que la empresa...

¿Sabia Vd?.... ¿Puede reducirse el bonus de un trabajador por una baja médica? Muchas empresas continúan aplicando sistemas de bonus diseñados hace años sin haberlos adaptado a las nuevas exigencias legales en materia de igualdad, conciliación y no discriminación. Esta circunstancia puede generar importantes contingencias laborales. Se lo explicamos… La implantación de sistemas de retribución variable vinculados a objetivos es una práctica cada vez más habitual en las empresas. Estos mecanismos permiten incentivar el rendimiento, fidelizar el talento y alinear los intereses de la organización con los de sus profesionales. Sin embargo, el diseño de estos sistemas requiere algo más que fijar objetivos y establecer porcentajes de cobro. La experiencia demuestra que muchas políticas internas contienen criterios que pueden generar conflictos laborales, especialmente cuando el cálculo de los incentivos se ve afectado por situaciones de ausencia al trabajo. Un reciente pronunciamiento del Tri...

¿Sabia Vd?.... Las empresas con ayudas directas no podrán despedir por causas ligadas a la crisis hasta el 30 de septiembre El Gobierno ha decidido mantener hasta el 30 de septiembre de 2026 las limitaciones al despido para las empresas que se beneficien de determinadas ayudas directas aprobadas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. La medida pretende garantizar que el apoyo económico público se traduzca en estabilidad laboral y mantenimiento del empleo. El pasado 30 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 18/2026, mediante el que el Gobierno extiende parte de las medidas aprobadas en marzo para paliar las consecuencias económicas derivadas de la crisis en Oriente Medio. En el ámbito laboral, la norma mantiene hasta el 30 de septiembre de 2026 diversas limitaciones relacionadas con el empleo y el acceso a ayudas públicas. La filosofía que inspira estas medidas es clara: las empresas que reciban apoyo económico extraordinario deberán comprome...