Prestación por nacimiento y cuidado de menor: más semanas, más flexibilidad y trámites actualizados La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que unificó desde 2019 las antiguas bajas de maternidad y paternidad, se ha visto ampliada tras la última reforma aprobada en julio de 2025. El objetivo es reforzar la protección de las familias en los primeros meses de vida del hijo o en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, facilitando un marco más equilibrado y homologable a los países europeos más avanzados en conciliación. Así, con fecha 07/03/2019 se publicó el  Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este real decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los  de...

¿Sabia Vd?.... Ausencias del trabajador por malestar sin justificar ¿Cómo debe actuar la empresa? Cada vez es más habitual que los empleados comuniquen por WhatsApp que no irán a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica la ausencia legalmente. Te explicamos cómo debe responder tu empresa. Cada vez es más frecuente que un trabajador comunique a la empresa por WhatsApp, SMS o incluso por correo electrónico que no acudirá a trabajar porque no se encuentra bien. Ante este tipo de comunicación informal, la empresa debe exigir siempre una justificación formal y actuar conforme a la legalidad para evitar problemas laborales y garantizar el correcto funcionamiento del equipo. ¿Qué opciones existen para justificar la ausencia? 1. Reposo domiciliario (sin baja médica) Si el trabajador acude a su centro médico por síntomas leves, puede recibir un parte de reposo domiciliario, que recomienda guardar reposo durante 24, 48 o 72 horas. Este documen...

¿Sabia Vd?.... No todo uso mixto impide la afectación en IRPF del vehículo profesional No todo lo que lleva ruedas y gasolina es sospechoso. Si tu furgoneta es tu herramienta de trabajo, tienes derecho a deducírtela en el IRPF. ¿Utilizas una furgoneta para tu actividad profesional? El TEAC ha dejado claro que no hace falta ser transportista para deducir gastos. Durante años, la interpretación rígida y restrictiva de la Administración sobre la afectación de vehículos a la actividad económica ha provocado que miles de profesionales -albañiles, fontaneros, electricistas y otros oficios- vieran cómo se les negaba sistemáticamente la deducción de los gastos asociados a su furgoneta o vehículo mixto, por no cumplir con el  requisito de uso exclusivo . Hoy le informamos de un  giro interpretativo relevante : el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), en resolución dictada el pasado 24 de junio (00/04214/2024),  desautoriza el criterio mantenido por la AEAT  y reco...

¿Sabia Vd?.... Patinetes eléctricos en el centro de trabajo 10-06-2025 Los patinetes eléctricos tienen la consideración de vehículo, por lo que si la empresa dispone de garaje o zona de aparcamiento para el resto de vehículos también podrán estacionarse allí mientras que, por el contrario, si no es así puede negarse a permitir su entrada o a estacionarlos en sus instalaciones. Para evitar conflictos y equívocos lo más recomendable es que la empresa elabore y publicite una instrucción o política interna que prohíba la entrada, el almacenamiento o la carga de patinetes eléctricos en sus instalaciones o, en su caso regule cómo y dónde puede hacerse en los planes de prevención de riesgos laborales si se concluye que su carga o permanencia en el centro de trabajo supone un peligro. A partir de que tales instrucciones estén en fehaciente conocimiento de todo el personal la empresa podrá sancionar los eventuales incumplimientos de las mismas, con especial gravedad si ello conlleva un riesgo p...

¿Sabia Vd?.... Bonificaciones para trabajadores por cuenta propia o autónomos para el año 2025 Se trata de beneficios dirigidos a ciertos colectivos de trabajadores autónomos en aras a apoyar su inclusión en el reta o incentivar el emprendimiento. Con el nuevo sistema de cotización por ingresos reales, en vigor desde el año 2023, se modificaron algunas de las principales bonificaciones que afectan a la cuota de autónomos, como la conocida Tarifa Plana, y, a su vez, se crearon nuevas ayudas. Todas ellas se encuentran reguladas en el Capítulo II de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo. Se trata de beneficios dirigidos a ciertos colectivos de trabajadores autónomos en aras a apoyar su inclusión en el RETA o incentivar el emprendimiento. En algunos casos, se conforman como cuotas fijas reducidas (como la llamada tarifa plana) y, en otros, como reducciones porcentuales en las cuotas mensuales. Para el año 2025, las distintas bonificaciones de las que pueden beneficiarse los trabajadores...

¿Sabia Vd?....      Estimado cliente le enviamos la revista de nuestro despacho y de la Red de despachos internacional de Iustime que somos socios y respesentantes en Valencia. Esperamos que sea de su interes, ya que trata de noticias y novedades juridicas que afectan a las empresas. Atentamente. REVISTA MES DE MARZO DESCARGA

¿Sabia Vd?.... En abril tocan legalizar los libros contables y societarios Recuerde que el 30 de abril es la fecha límite en la que las sociedades mercantiles, cuyo ejercicio social se cierra el 31 de diciembre, tienen la obligación de legalizar de forma telemática los libros Contables (Libro diario y libro de inventarios y cuentas anuales) y societarios, entre ellos, el Libro de Actas y el Libro Registro de Socios (en caso de S.A., Libro Registro de Acciones Nominativas). No hacerla puede acarrear responsabilidades a los administradores si se prueba que ello ha causado un daño a la sociedad. Las sociedades deben llevar la contabilidad al día, conservar las actas de las reuniones (de administradores y de socios) y registrar las transmisiones de participaciones o acciones en los libros del empresario. Atención.  Por otra parte, es importante tener en cuenta que el plazo para el depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil es hasta el 30 de julio de 2025 (un mes después d...

¿Sabia Vd?.... ¿Cómo queda la jubilación para el año 2025? Entre las novedades en materia de pensiones para este 2025 destaca la subida general de las contributivas en un 2,8% y de las mínimas, no contributivas y el ingreso mínimo vital (IMV) en un porcentaje aún mayor. Además, se retrasa la edad de jubilación ordinaria en unos meses. El Consejo de ministros aprobó el 28 de enero de 2025 el Real Decreto-ley 1/2025 (BOE 29-01-2025), que incluye la revalorización de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social. En tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2025, el límite máximo establecido para la percepción de las pensiones públicas del sistema de Seguridad Social y clases pasivas causadas en 2025 será de 3.267,60 euros mensuales o 45.746,40 anuales. En 2024 era de 3.175 euros mensuales o 44.450 euros anuales. El Ejecutivo estima que la subida de las pensiones favorecerá a las personas más vulnerables y a quienes recibe...

¿Sabia Vd?.... Despidos por causas objetivas: límites de exención en el IRPF En un despido por causas objetivas, la indemnización percibida podría estar exenta del IRPF, pero solo hasta ciertos límites. Le explicamos los criterios que determinan la exención y las implicaciones fiscales… El tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido ha sido objeto de diversas interpretaciones, especialmente en relación con los límites de exención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La Dirección General de Tributos (DGT), en su consulta vinculante V0010-25, ha venido a aclarar el alcance de la exención en despidos por causas objetivas y las consecuencias fiscales cuando la indemnización supera los límites establecidos. Exención en indemnizaciones por despidos objetivos El artículo 7 e) de la Ley 35/2006 del IRPF establece que las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los T...